2024-2025年度黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案.docx

2024-2025年度黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 C2、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C3、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 C4、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B5、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 D6、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B7、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 A8、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 A9、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 B10、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 A11、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 A12、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 D13、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 A14、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。

A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 D15、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 C16、（　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 C17、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资A.125％B.150％C.200％D.300％【答案】 B18、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 B19、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 A20、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 C21、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。

A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 B22、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 D23、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 B24、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 A25、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 A26、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 B27、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 D28、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 B29、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 B30、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 B31、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 A32、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了 如果你是X， 你会（） A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 A33、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 A34、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D35、关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 B36、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D37、（　　）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 C38、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 B39、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 C40、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 C41、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 B42、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 C43、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 B44、岗位写实前的准备工作不包括( )A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划。