退役军人事务轮岗交流制度.doc
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退役军人事务轮岗交流制度1 退役军人事务轮岗交流制度为全面培养锻炼全体干部职工综合能力，进一步增强我局活力，特制定本制度一、基本原则(一)优化结构，提高素质的原则; (二)发挥特长，量才适用的原则; (三)促进工作，真情关爱的原则二、轮岗交流对象因在同一个岗位工作时间较长或工作需要等原因，在局内各办公室进行交流和岗位轮换的办公室负责人、一般干部三、轮岗交流的条件(一)符合以下情形之一的，应当轮岗交流: 1.需要通过交流锻炼提高能力的局内干部应有计划地轮换工作岗位，丰富工作阅历2.在同一岗位上工作时间较长的各办公室负责人在同一岗位任职超 5 年或其它干部在同一岗位工作超过 4 年的，一般应进行轮岗交流3.不适合在现岗位工作的对工作能力一般，不适应现职的干部，通过内部岗位轮换，丰富工作经验，提高工作能力二)有以下情况之一的，一般不进行交流: 2 1.因考虑工作连续性、稳定性，暂时不宜进行交流的; 2.因健康原因影响正常工作的; 3.其他原因不适合交流的四、轮岗交流的程序(一)提出方案根据干部德才表现，对照本《制度》规定的轮岗交流条件，原则上由局长或分管副局长根据工作需要提出轮岗交流初步方案。
二)集体研究召开局党组会议，审定轮岗交流方案三)个别谈话对决定进行轮岗交流的干部，由局领导分别进行谈话四)决定任免局机关行文并召开全局干部职工大会宣布，轮岗交流干部上岗五、工作纪律(一)严格履行干部轮岗交流程序，集体研究确定拟轮岗交流对象二)干部接到轮岗交流通知后，应尽快办理工作交接手续，在规定的时间内到新的岗位报到三)凡无正当理由拒不服从组织安排的，建议调离本单位四)对轮岗工作人员集中组织培训，确保工作顺利进行第 3 页 共 3 页。
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