2022毕业生就业指导个人学习心得感悟.doc

2022毕业生就业指导个人学习心得感悟2022毕业生就业指导个人学习心得感悟3篇指导毕业生把握求职对策，促进顺利就业 求职是高等学校毕业生走出校园的第一步，面对着社会上形形色色的招聘会和用人单位，他们必须做出选择，来完成就业下面是WTTWTT给大家带来的2022毕业生就业指导个人学习心得感悟3篇01随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益剧烈高校毕业生就业制度改革的不断深进，如今毕业生就业实行在国家方针政策的指导下，在一定范围内通过双向选择的方式自主择业的方法，因此，在高校开设就业指导课，帮助毕业生释疑解惑，调整好心理状态，使其顺利走上工作岗位，有着重要的意义开设大学生就业指导课的目的“大学生就业指导课”主要是对学生进展比拟系统的择、就业思想和技巧的教育通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，尤其是理解独立创业必须具备的素质和才能，使学生在毕业后可以进展独立创业，为国家排忧解难。

指导和帮助学生完毕学业，促进全面开展 按照国家的教育方针、培养目的、培养规格的要求，指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业并在此根底从理论和理论相结合的高度上告知学生全面开展，并逐步确立职业生涯设计目的，并从思想上、才能上和心理上预备求职指导和帮助学生理解职业开展趋势，树立公正的择业观念 高校学生承受的是专业化教育，将来面临的就业方向与所学专业亲密相关，因此，很有必要通过大学生就业指导课的学___一步的理解所学专业及职业的开展方向和趋势帮助学生树立公正的择业观念，使学生萌动的、安闲状态的求职期看，上升为实在的、自为状态的择业行为;鼓励毕业生到基层、到艰辛的地方、到祖国建立最需要人才的遥远地区、县和乡的基层中发挥自己的特长，干出一番事业，到达人才资的公正配置指导学生正确把握目前的就业形势和用人趋势，理解和熟悉国家、省市相关大学生就业政策 高等学校毕业生就业政策是国家为完成一定历史时期的任务适应经济建立和社会开展的需要而制定的有关就业的行动准那么，它将根据国家政治经济的变化而不断调整;各地，各局部也根据国家当年公布的有关政策并结合本地区、本局部的实际制定相关的就业政策因此，毕业生就业工作是一项政策性很强的工作。

毕业生理解国家的就业政策是择业求职过程中非常关键的环节指导毕业生把握求职对策，促进顺利就业 求职是高等学校毕业生走出校园的第一步，面对着社会上形形色色的招聘会和用人单位，他们必须做出选择，来完成就业由于高校毕业生刚刚完毕学生生涯，开场职业生活，社会经历的缺乏，在面临求职抉择是，他们经常无所适从而一个人的开展和成才在相当大的程度上取决于他的职业大学生就业指导课就是给毕业生提供了一些解决求职对象和应聘规那么的途径和方法，从而为帮助毕业生顺利就业创造条件鼓励学生以新的姿态继续学习，走向成功 目前，终身性学习已成为社会开展的潮流在当前知识经济时代，把握知识将成为人们的追求，终身学习将成为社会的时尚大学生就业指导课在完成就业前的教育教学任务的同时，也鼓励学生终身学习，并预祝他们走向成功02经过一周的培训学习生活紧张面充实，增长了见识开阔了眼界，进步了对大学生就业与效劳指导工作和大学生职业生涯规那么工作重要性的认识，增强了搞好就业指导工作的压力与责任感，受益匪浅，已见将本人在此次培训几点心得体会如下首先认识到进展大学生职业生涯规划设计指导的重要性因为职业开展问题是人生开展的核心问题之一，对于每一位进入大学校园的大学生而言，这个问题是不容回避，从一定意义上讲，大学阶段本身就是大学生职业开展中心的一个重要阶段一职业准备阶段。

其次在前三天的课程中主要学习了MBTI职业性格测试，这是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析^p ，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息搜集、决策方式、生活方式，进展分析^p 判断，从而把不同个性的人区别开来学习MBTI可以根据学生不同的性格特点对学生进展职业引导，MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面分别是：外向(E)和内向(I)、感觉(S)和直觉(N)、考虑(T)和情感(F)、判断(J)和知觉(P)1、不同性格维度的人合适不同类型的工作，比方INFP的性格1、安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心2、希外在生活形态与内在价值观相吻合3、具好奇心且很快能看出时机所在常担负开发创意的触媒者4、除非价值观受进犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强5、具想理解及开展别人潜能的企图想作太多且作事全神贯注6、对所处境遇及拥有不太在意7、具适应力、有弹性除非价值观受到威胁与之职业的匹配：心理学家、人力资管理、翻译、大学老师(人文学科)、社会工作者、图书管理员、服装设计师、编辑当然MBTI测评的作业，不是给你贴个标签，让你对号入座，而是为你点亮一盏灯，帮你看清楚自己的样子，同时也看清楚前行的道路。

在第四天的课程当中学些了如何大学生创新创业大赛，通过学习创新创业一课，令我对大学生创业有了不一样的看法新世纪是一个创新的世纪，将来社会迫切需要的是具有创新创业才能的人才大学生作为高等教育的主体，作为社会向前开展的动力，必须与知识经济时代开展要求相适应，具有较强的创新创业才能进步当代大学生的创新、创业才能已成为一种趋势它定会使我国的就业形势发生宏大的改变，并对我国的长期开展起到举足轻重的作用另外，从中国大学生创新、创业程度现状考虑也是势在必行的重要举措，即培养大学生的创新、创业意识和进步其创新才能极具必要性和可行性进步当代大学生的创新、创业才能的意义：1、有利于缓解大学生就业压力大学生的创业才能对解决大学生就业难这一问题很有帮助2、有利于大学生自我价值的实现大学毕业生通过自主创业，可以将自己的兴趣与职业相交融，使自己可以在自己所喜欢的领域大显身手，充分展现自己的才华，并到达自己所预期的目的这样不仅可以解决当今社会就业难的问题，还可以得到自我价值的实现3、有利于大学生自身素质的进步伴随着我国高校的扩招，大学生素质一直呈现降低的趋势，并且这一直是一个非常棘手的问题假设想改变这一现状，大学生创业无疑是最经济、最有效的方法之一。

4、有利于培养大学生的创新精神创新是一个民族的灵魂，是一个国家长久不衰的的重要因素5、在校大学生创业可以鼓励在校大学生创业从总体上有利于大学生的长远开展，缓解就业压力最后员作为大学生就业创业的指导者，首先要加强学习，进步自身素质和知识储藏，以辅助学生在择业期做出正确的选择，要充分认识到就业的重要性，结合学校就业指导处给予学生帮助，尤其对就业困难的学生，要持续追踪，让学校成为学生就业创业的摇篮03大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或举荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿我们大学生怎样才能成功求职呢?从信息传播成功关键因素分析^p ，主要有以下四个方面第一，自己首先是合格的大学毕业生也就是，自己本身是有用之才是才或非才，主要表达在三个方面：一是有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计任职资格证书或获奖证书二是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职专业学习中获得了哪些成果如文章、论文、作品等三是否具有宏大的开展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。

第二，可以较准确地找到自己与聘用单位的共同点即自己的志向、知识、才能、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比拟合适的那类单位有没有聘用大学毕业生的方案、指标假设要可以比拟准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己;二要下番功夫，认真搜集、分析^p 和利用聘用信息同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率第三，要具备一定的求职技能，参考就业指导尽管求职技能多种多样，错综复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”：一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，可以心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以老实、谦虚、稳重和成熟之感等第四，要有一定的抗干扰才能干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等因此，大学生成功求职，还应具备抗干扰才能抗干扰才能当中，最重要的有两项：一是可以较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗受骗;二是可以捕捉最正确决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失最正确机遇。

然而我们大学生总会陷入几个就业心理误区：误区一：自我期望值过高不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难陕西来的陈先生到深圳多年了，他本来在一家合资企业找到一份人事文员的工作，但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置，假如让他屈驾于此企不是“浪费人才”?于是，一个星期不到就主动拜拜了后来几经辗转，他凭着“丰富的理论知识”在一家台资厂找到份做行政主管的“美差”，但由于他没有大型外资企业的实际管理经历，不能顺利开展工作，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了误区二：过多的物质要求许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，假如用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，目光这么高，我还敢用他们吗?”误区三：迷恋大型企业有相当一局部大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么开展前途了。

其实，有些大型企业里面人才济济，竞争非常剧烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来误区四：追求热门职业行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置毕业生就业指导心得体会每个人都在寻找自己的理想岗位，它承载了你的职业理想;我们在成长的路途中逐步明确自身定位及职业开展途径，逐步成为一个职场精英如今?我们还在路上，但我已在野蛮成长! 面对即将到来的就业，作为新手在很多方面还不够理解，就业是每个人在人生中的转折点选好自己的工作需要慎重考虑，我个人认为就好业要做到以下几点：第一，结合自己实际情况。