中学教师专业技术职务聘任方案.doc

中学教师专业技术职务聘任方案一、学历（指教育部门承认的学历）1. 专科二年制毕业得 2 分，三年制毕业得 3 分，本科 毕业得 4 分，硕士毕业得 6 分2. 专科毕业正在函授或自考本科并取得本专业 4 门以 上主要课程结业证书的加 1 分3. 其他学历得分二、工作年限1. 按正式参加工作的实际年限，每年得 2 分2. 按任现职务的实际聘任年限，每年得分 （ 未达到规定学历，扣分 ）（1、 2 项相加，最高限制 60 分三、论文（指任现职以来，下同） 在各级各类刊物或会议上发表或交流汇编的论文（其中 县级以上的以教育局年终编印的光荣册上有登记的为准） ， 每篇校级得分，县级得1分，市级得2分，省级以上得3分， 发表在 cn 刊物上得 4 分同篇文章不重复计算上述得分 可累计加分，但不超过 8 分四、评优评先获奖 获校级以上综合性表彰 （ 含县、市、省教育主管部门表彰），校级得1分，县级得 2分，市级得3分，省级以上得4 分（只限选最高级别表彰一次，不重复计） 2、参加县级以上教师业务竞赛，如教学基本功竞赛、中青年优质课等，获 县级一、二、三等奖的，分别得 3、2、1 分；获市一、二、 三等奖的，分别得 4、3、2 分；获省级以上一、二、三等奖 的，分别得 5、4、 3 分。

不分奖次的，按三等奖得分 （不 同年度获奖的，可重复计） （上述 1、2 项表彰奖励分可累加 计分，但最高限制 7 分）五、 指导学生（指在本校工作任职期间） 学生参加教育主管部门认可的各种比赛获奖（以教育局年终编印的光荣册上有登记的为准） 的指导教师， 分一、 二、 三等奖得分：每人次县级分别得 3、2、1 分；市级分别得 4、3、2 分；省级分别得 5、4、3 分，全国级分别得 6、5、4 分， 不分奖次的，如优秀奖等，按同级三等奖得分 （计算方法： 等级总得分*指导教师数，本项最高限制 7分六、 班主任工作1. 担任班主任工作每年得分，团委书记、副书记、工 会副主席、 女工主任、 教研组长、 生管教师认同班主任工作， 每年加 1 分，从事电教、 实验、 劳技课教师认同班主任工作， 但不加分只计一项，不重复计）2. 在本校工作任职期间，所任班级在各级各类比赛中 获奖（其中县级以上的以教育局年终编印的光荣册上有登记 的为准），第一名（一等奖）校级得 1 分，县级得 2 分，市 级得 3 分，省级得 4 分，其他名次（等次）减半得分 （不 分名次等次的，如优秀奖等，按同级三等奖计，本项最高限 制 4 分）3. 担任党政领导职务每年得 2 分。

兼任其他工作的， 不再加分七、教学工作1. 近三年来完成正常教学工作量 , 每年得 2 分, 超工作 量的或工作量不足的 , 按下列公式计算加分或扣分 ,（ 加分不 超过 3 分，扣分不超过 2 分 ）超工作量的：每周超工作量节数*正常工作量节数x 2x超工作量年限不足工作量的：不足节数+正常节数x 2 x不足年限2. 近三年来担任毕业班教学工作的每年加1分，连续担任的可连续加分（初三年化学科最多加1分）3. 近三年来出勤情况：每学年请假天数累计（不含法 定假日、公假、婚假、产假、丧假及参加培训、进修、函授 时间）达1周扣1分，达2〜3周扣2分，达4〜5周扣3分， 6 周以上扣 5 分， 未经请假旷课达一日扣 2 分， 3 天以上扣 5 分；各种会议和集体活动缺席每学年累计达 3 次扣 1 分，达 4〜5次扣 2分， 6次以上扣 3分上述累加扣分4. 教学效果⑴所任学科上一学年有高考、中考、会考任务的，一律 计算上学年“三考”成绩无“三考”任务的，计算最近一 年（两个学期）期末统考的及格率、优秀率体美音等技能 科按平均分 20 分计算⑵高考成绩计算办法：上一学年所任学科完成学校下达 给班级上本科线人数的约 20 分，每超 1 人加 1 分，每减 1 人扣 1 分。

⑶中考、会考成绩计算办法：上一学年所任中考、会考 学科的及格率、优秀率比例达全县平均值的各给 10 分，每 超过 1 分百分点加 1 分，每降 1 个百分点扣 1 分及格率、 优秀率分开计算后累加）⑷无“三考” 任务的， 最近二个学期期末统考的及格率、 优秀率的平均值，达年段平均值的各给 10 分，每超过 1 个 百分点加 1 分，每降一个百分点扣 1 分及格率、优秀率 分开计算后累加）⑸本条上述各项加分不超过 5 分，扣分不超过 3 分5. 公开课校级每节分，县级每节 1 分，市级以上每节 2 分以 教研室提供为准，本项最高限制 4 分说明：1. 以上各类得分需提供原件验证（教学工作由教务处 统计得分）。