加气母站薪酬分配管理办法.doc

加气母站薪酬分配管理办法为提高员工工作积极性，建立“以市场为导向，以效益为目标”的绩效薪酬体系，实现薪酬与效益挂钩，特制订本办法一、办法制定依据：中石油昆仑利用有限公司昆气办〔2009〕80号文关于所属二级机构薪酬分配的意见二、实施范围母站全体员工三、薪酬构成：应发工资=基本工资+绩效工资+站务考核工资1、基本工资母站站长为科级；标准站站长、调度长为副科级；基本工资参照公司岗位工资标准 %标准套入统计、运行班长、调度员、兼职安全员基本工资不超过元/月；运行工、加气工、维修工基本工资不超过 元/月；2、绩效工资绩效工资总额根据销气总量按照 元/方的标准计提（该标准每半年调整一次），计算公式为：绩效工资总额=月对外销气量 元/方分配系数为：母站站长 ，标准站站长、车队长、调度长 ，统计、运行班长、调度员、兼职安全员 ，技术工 3、站务考核工资站务考核工资基数为绩效工资总额的 ，是对各加气站从基础管理、安全、设备、服务质量等方面进行的综合评定，由分管生产运营的公司领导汇同相关部门进行考核打分量化，每月开展1次，各站所得平均分数乘以站务考核工资基数即为应得站务考核工资。

计算公式为：站务考核工资总额=绩效工资总额 （考核平均分100）员工站务考核工资部分由母站站长根据员工出勤、服务、工作态度等确定分配系数四、工资核算流程母站每日向资产财务部上报对外销气量，资产财务部每月26日核算各站绩效工资总额，站长每月26日前向综合办公室上报所属员工站务工资分配系数，综合办公室每月26日根据站务考核情况核算各站站务考核工资，月底前完成工资表五、应扣项应扣项范围：公司为员工缴纳社会保险的个人扣项、缺勤扣款和个税扣除等六、要求各类报表资料应妥善规范、保管，符合有关财务管理和档案管理的要求，便于查阅。