劳动关系三方协商制度.docx

劳动关系三方协调会议制度为探索建立我公司劳动关系三方协调机制，加强政府劳动保障行 政部门、工会组织和企业组织就涉及劳动关系方面重大问题经常性的 沟通和协商，共同促进劳动关系的和谐稳定，维护改革、发展、稳定 的大局，保证我县社会经济的持续稳定发展，经县政府同意，决定建 立静宁县劳动关系三方协调会议制度，现将有关事宜通知如下：一、组织机构1、劳动关系直辖市会议，由企业行政、工会和职工代表三方组成 会议正式成员共五人，企业行政、工会各一人，职工代表三人，由工 主席担任召集人2、三方会议由各方主要负责人担任首席代表，有关职能部门的负 责人担任代表正式代表因故空缺时，由本方及时选定人员递补，并 通知其他两方3、三方会议办公室设在筠连县百兴小区5 棟302 室，负责三方会 议的日常工作，三方各自确定相关人员参与办公室工作二、主要职能1、职工代表反映职工的意愿、状况与要求，维护职工的合法权益； 推动与督促劳动法律法规的贯彻落实，促进劳动关系和谐稳定；及时 准确地通报劳动关系方面存在的突出问题，提出对策和建议；贯彻落 实三方会议决议2、工会贯彻落实劳动法律、法规，制定地方性劳动法规、规章及实施办法等;规范和引导劳动关系和谐发展；通报劳动执法和经济与劳动关系方面的信息等政府职能；贯彻和督促落实三方会议决议。

3、企业行政反映企业和经营者的意愿、状况与要求，维护他们的 合法权益；推动与督促劳动法律法规的贯彻落实，促进劳动关系的和 谐稳定；及时、准确地通报劳动关系方面存在的突出问题，提出对策 和建议；贯彻落实三方会议决议三、职责任务1、研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的 影响，提出意见和建议2、通报交流协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全县劳 动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大 问题进行协商，达成共识，制定对策3、研究涉及劳动关系和职工就业、工资分配、工作时间和休息休 假、劳动安全卫生、女职工和未成年人特殊保护、生活福利待遇、职 业技能培训等权益方面的问题；对涉及调整劳动关系的法律、法规、 规章和政策的制定、实施提出意见和建议4、建立健全公司协调劳动关系机制组织网络5、预防和协调劳动争议案件、职工群体性事件；对具有重大影响 的集体劳动争议或群体性事件进行及时调查，提出解决的意见和建议 指导基层劳动争议处理6、推进、完善平等协商和集体合同、劳动合同制度7、通报交流协调劳动关系工作情况和问题，并有针对性地提出指导意见8、宣传《劳动法》、《工会法》等劳动保障法律、法规，组织调 研、检查、研讨、培训、交流、表彰、推广等活动。

9、其他有关劳动关系调整的问题四、工作原则1．依法协调的原则三方在协调劳动关系中，应依据事实和法律， 做到合法、公正、及时2．协调合作的原则三方应在平等自愿、协商一致的原则上，合 作共事，互相支持3．利益兼顾的原则三方应在遵守国家法律的前提下，代表被代 表方利益，并兼顾其他两方的利益，促进劳动关系的和谐稳定4．化解矛盾的原则三方在协调劳动关系过程中，有责任防止和 避免劳动关系扩大或激化，努力化解矛盾五、会议制度1、定期协调会议一般每年召开两次，分别安排在每年的6 月中旬 和 12 月中旬各方需要提出协调议题并附送有关背景材料，提前15 日送达其他两方三方首席代表应出席，与会人员不得少于应到会人 数的三分之二2、临时协调会议可根据任何一方的提议随时召开，由各方确定参 加会议的领导及相关人员，可邀请有关专业人员或其他部门人员列席 或旁听3、协调会议由三方首席代表轮流主持，临时协调会议由提议方代 表主持三方共同指定一名记录员，负责会议记录拟协商的具体事 项及时间、地点、由主持方与另两方协商后确定4、召开协调会议时，先由提出议题的一方介绍有关情况及意见和 建议，三方共同研究讨论每次召开协调会议时，应对上次协调会议 的执行情况进行通报。

5．经协商形成一致意见的事项，可由主持方（提议方）起草有关 文件或形成纪要，印发三方相应机构和有关企业6．协调会议未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，可以暂 休会，具体休会期限及下次会议的具体时间、地点、内容由三方商定 7、本制度自2012年11月1 日起施行二O—二年十月三十日筠连好牛旺凯旋食品有限责任公司。