网络招聘(毕业设计)优秀论文.docx

目 录录1.绪论论11.1选选题背景景11.2选选题意义义21.3资资料来源源21.4系系统特点点32.系统统分析442.2可可行性分分析52.3详详细调查查63.系统统设计1193.1系系统设计计目标1193.2系系统功能能结构设设计1993.3数数据库设设计2333.3代代码设计计273.4输输入输出出设计2293.5物物理配置置方案设设计（包包括硬、软软件、网网络设计计）3223.6安安全性设设计3224系统实实施3444.1开开发工具具选择3344.2系系统测试试355系统使使用与维维护说明明书3775.1系系统安装装与配置置说明3375.2系系统使用用说明书书375.3系系统维护护说明书书416设计开开发总结结436.1设设计中使使用的关关键技术术436.2毕毕业设计计体会443结论466致谢477参考文献献48附录4991. 绪论1.1 选题背景景在当前的的市场环环境中随随着社会会的进步步和技术术的发展展，知识识正在发发挥着很很大的作作用，市市场的竞竞争在很很大程度度上体现现为人才才的竞争争从而而，找到合合适的人人才,成成为企业业提高竞竞争力的的一项关关键任务务同时时，当今的的市场环环境又是是一个快快速变化化的环境境，市场场需求在在变，对对人才的的需求也也相应处处于变化化之中。

如如何能快快速适应应这一变变化，提提高人才才招聘流流程的工工作效率率，进行行快速定定位，也也就成为为人才招招聘公司司/单位位需考虑虑的重要要因素人力资源源管理作作为现代代组织管管理的一一个重要要职能，在在最近二二十年，尤尤其是在在我国改改革开放放以来，正正在受到到各类组组织的广广泛关注注[1]]随着着科技的的进步，知知识经济济和网络络经济的的发展，国国内市场场竞争不不断加剧剧；同时时我国己己经加入入世界贸贸易组织织，外资资企业及及其产品品和技术术大量涌涌进国内内市场，与与国内企企业展开开竞争显显然，在在这场竞竞争的背背后，根根本是人人才的竞竞争；人人力资源源的素质质是企业业竞争制制胜的关关键另另一方面面，在开开放的市市场机制制的作用用下，员员工的机机制取向向丰富多多彩，选选择意识识越来越越强，自自我保护护意识也也随着各各种有关关劳动立立法的出出现而日日益增强强所有有这些挑挑战，使使我国企企业认识识到，人人力资源源不仅是是企业最最重要的的资源，而而且也是是最昂贵贵的资源源如何何更直接接、更高高效地招招聘到这这种最重重要和最最昂贵的的资源，使使他们成成为最有有效的最最具生产产力的资资源，己己经成为为当前我我国企业业管理的的一个重重要课题题。

随着企业业的发展展规模扩扩大，企业需需要更多多更优秀秀的人才才为之服服务对于人才才招聘的的常见流流程，相信大大多数的的企业管管理人员员不会陌陌生，当公司司出现职职位空缺缺或需要要增加职职位编制制时，与人力力资源部部联系,,并希望望人力资资源部能能在最短短的时间间内招聘聘到所需需要的人人员于是，人人力资源源部负责责的招聘聘人员开开始通过过多种招招聘渠道道去吸引引候选人人，然后后开始进进行简历历的筛选选、并采采用多种种方法对对候选人人进行评评价一一般来说说，这个个过程短短则可能能需要数数个星期期，长则则可能要要历时数数月最最后得到到的结果果可能比比较理想想，企业业招聘到到了所需需要的员员工;也也有可能能招聘来来的员工工并不合合适，企企业不得得不又重重新开始始整个招招聘过程程在整整个过程程中招聘聘人员往往往为了了填补职职位空缺缺而疲于于奔命，忙忙于一些些事务性性的工作作为了了满足市市场对于于人才招招聘解决决方案的的需求，推推出了网网上人才才招聘解解决方案案作为为一种专专业化的的业务流流程改进进工具，有有效地解解决了人人才招聘聘工作效效率和效效果改进进提升中中所面临临的问题题本毕毕业设计计，就是是为了适适应现代代求职//招聘方方式而做做出的一一种尝试试。

1.2 选题意义义当前国内内大多数数大中型型企事业业单位招招聘人员员都是通通过各人人才招聘聘网提供供的招聘聘系统来来进行的的，如很很多单位位都在使使用“智联招招聘系统统”和“中华英英才招聘聘系统”，然而这这些系统统普遍存存在功能能单一，提提供服务务有限，不不能满足足各种复复杂的招招聘要求求，没有有很好的的针对性性，以及及存在数数据库安安全性不不高等问问题，更更重要的的是缺乏乏初步筛筛选应聘聘者的功功能它它们在招招聘单位位和应聘聘者之间间只充当当了中介介作用如果根据据企业自自身的业业务和需需求来开开发一个个满足自自身需求求的网上上招聘系系统，这这样就可可以节省省招聘单单位大量量的人力力和物力力企业业自主开开发适合合本行业业特点的的招聘系系统不仅仅在空间间上扩展展了人才才交流中中心的工工作范围围，为求求职人员员提供了了一个宽宽阔的择择业空间间，也可可为企业业提供了了一个选选拔优秀秀人才的的有效途途径开发本系系统具有有以下实实际意义义：可以为河河北晶澳澳太阳能能有限公公司量身身打造一一个满足足自身特特点、自自身业务务需求的的网络招招聘系统统可以为发发行企业业的进一一步信息息化，开开通网上上信息发发布等工工作夯实实一个坚坚实的基基础。

可以为企企业招聘聘到满足足自身需需求的人人才，为为企业的的发展储储备人才才资源可以节省省大量的的人力、财财力和物物力实行管理理工作的的信息化化已是大大势所趋趋，而建建立一套套完善的的信息系系统是实实现高校校管理工工作现代代化、信信息化的的必由之之路发发行企业业管理现现代化是是一个系系统工程程，建立立与之相相对应的的计算机机系统是是必备条条件，同同时还必必须以此此为契机机，从思思想观念念、工作作方式方方法、管管理模式式、制度度等各个个方面努努力，这这样才能能顺利实实现高教教管理现现代化的的宏伟目目标，开开发这套套网上招招聘正是是以此为为契机，为为下一步步书店信信息化的的建设打打下一个个坚实的的基础1.3 资料来源源本系统是是针对河河北晶澳澳太阳能能有限公公司开发发的网上上人才招招聘系统统首先先针对河河北晶澳澳太阳能能有限公公司的公公司性质质和公司司概况要要有初步步的了解解，公司司资料主主要来源源为企业业官方网网站和对对公司内内部人员员的调查查询问由于该公司的规模和在业界的口碑，在互联网上对该公司的介绍也有很多，在加之对家乡企业的了解所以对企业的资料的搜集并不是最大的难题在资料搜搜集的过过程中还还要对现现有的大大中型企企业的网网上人才才招聘也也很重要要，只有有了解现现有的网网站的趋趋势才能能更好的的吸取经经验用在在自己的的设计中中，并且且针对其其不足的的地方来来改进。

对对这部分分的资料料收集主主要是浏浏览各大大公司的的招聘专专页，我我先后看看过国内内外各行行业大中中型企业业的招聘聘网页，从从中吸取取了不少少设计亮点点1.4 系统特点点网上招聘聘是企业业信息化化建设过过程中的的人力资资源企业业信息化化的一个个重要方方面，人人力资源源企业信信息化，是是企业利利用计算算机、网网络技术术等一系系列现代代化技术术，通过过对信息息资源的的深度开开发和广广泛利用用，不断断提高生生产、经经营、管管理、决决策的效效率和水水平，从从而提高高企业经经济效益益和企业业竞争力力的过程程网上上招聘的的实现与与企业的的信息化化建设息息息相关关发展展至今日日，发达达国家企企业的信信息化水水平可说说己经到到了一个个相当高高的水平平目前前，世界界5000强企业业都在采采用网上上招聘系系统招聘聘各种各各样的人人才，既既提高了了招聘的的成功率率，又节节省了费费用本系统针针对河北北晶澳太太阳能有有限公司司的招聘聘需求设设计了网网上人才才招聘系系统，该该系统吸吸取了现现代大型型企业所所应用的的招聘系系统的优优点，并并且有针针对性的的对河北北晶澳太太阳能有有限公司司的特殊殊需求进进行了个个性化的的设计和和开发。

有有别与其其他系统统本系统统有如下下特点：：针对该企企业在全全国有三三家工厂厂分别分分布在河河北邢台台，北京京，江苏苏扬州三三个地区区的特点点，在工工作的筛筛选上加加上了工工作地点点的筛选选另外外还有根根据工作作性质，是是否校园园招聘等等筛选条条件是应应聘者对对工作的的筛选更更为快速速方便大多数企企业会在在初试是是进行心心里测试试等基本本能力的的考察和和评估，但但这既浪浪费时间间又不环环保，针针对这个个问题，本本系统在在填写完完个人简简历以后后会有一一个线测试，这这样节约约了初试试时间2. 系统分析析2.1.1 初步调查查，提出出系统目目标目前，河河北晶澳澳太阳能能有限公公司在全全国有33家分支支机构，引引进人才才，壮大大企业是是公司发发展的目目标，为为了实现现招聘工工作的集集中式管管理和资资源共享享，提高高工作效效率，我我们需要要开发一一款适合合公司招招聘业务务的软件件——企业业招聘系系统企业招聘聘系统主主要为网网上招聘聘和人才才管理而而设计的的，提供供从发布布招聘信信息、求求职者投投递简历历到对求求职者进进行测评评、面试试通知等招招聘过程程的管理理，使得得招聘工工作能更更顺利地地进行。

企业招聘聘系统的的总体工工作流程程：人力力资源部部通过本本系统对对外发布布职位信信息，求求职者在在系统中中自由浏浏览职位位信息，筛筛选到合合适岗位位后可以以方便地地申请各各职位，还还可以进进行对自自己素质质的测评评，以便便企业更更了解自自己，查查看应聘聘记录；；人力资资源部搜搜集并筛筛选根据河北北晶澳太太阳能有有限公司司的招聘聘业务需需求，从从数据的的角度，我我们对本本系统提提出以下下系统要要求：1）保证证简历信信息的真真实性本本系统处处理的数数据对象象是简历历，系统统的设计计要以保保证简历历信息真真实为根根本出发发点2)确保保简历信信息的完完整性和和准确性性完整整和准确确的个人人资料是是公司招招揽人才才的依据据，而每每天有好好几千份份简历投投递到公公司邮箱箱，简历历信息的的数据量量庞大，因因此，从从邮箱获获取简历历信息要要保证数数据的完完整性和和准确性性3)适应应简历信信息的时时效性要要挖掘人人才，必必须掌握握一手最最新最全全的简历历资料，公公司大部部分简历历资源是是依托其其它招聘聘网站得得到的，而而招聘网网站的简简历模板板经常改改变，必必须时刻刻维护简简历模板板，来获获取最新新最全的的简历信信息。

企企业招聘聘系统建建立的目目标是从从根本上上帮助企企业将先先进的管管理方法法和理念念贯彻到到日常的的企业招招聘中去去，全面面实现招招聘管理理和招聘聘管理流流程重组组等等这这样势必必要结合合先进的的Intternnet技技术、数数据库技技术等技技术手段段，实现现企业招招聘的自自动化，提提高人力力资源部部的工作作效率从系统设设计的角角度，本本系统需需实现以以下目标标：1)良好好的可扩扩展性随随着企业业的不断断发展，招招聘业务务的需求求不断增增加，系系统功能能也必然然会不断断扩展，因因此，需需要设计计接口和和规范，以以便灵活活地增、减减功能模模块，为为企业信信息化起起到协同同作用2)结构构流程的的条理性性和灵活活性招招聘活动动的多样样性、多多变性要要求系统统结构流流程能够够灵活处处理，多多流程的的并发情情况要求求系统能能够规范范招聘流流程，使使结构流流程既有有条理又又不失灵灵活3)集中中式管理理实现现总公司司和各地地区分公公司的逻逻辑上集集中，物物理上分分散的统统一管理理，要求求从数据据的共享享到应用用上的集集中4)用户户界面的的友好性性用户户界面要要求趋于于人性化化，布局局清晰合合理，方方便操作作和业务务处理。

尽尽量将各各个功能能操作都都集中在在主界面面中，每每一个功功能界。