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员工月度绩效评价表.doc

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  • 卖家[上传人]:新**
  • 文档编号:526831589
  • 上传时间:2024-01-29
  • 文档格式:DOC
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    • 员工月度绩效评价表姓 名 职 务 所在部门评价人评价尺度及分数1. 工作素质工作2. 工作量业绩3. 工作速度4. 工作达成 度5. 计划性6. 应变力工作能力 7. 改善创新8. 职务技能9. 发展潜力10. 周全缜密11. 合作性12. 责任感工评价区间 年 月 s 年 月优秀( 10 分)良好( 8 分) 中等( 6 分) 一般(4本栏平均权重系数分)差( 2分)评分仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)仅考虑完成工作数量 职责内工作、 上级交办 工作及自主性工作完成的总量仅考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性,有4无浪费时间或拖拉现象与年度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度工作事前计划程度, 对工作(内容、时间、数 量、程序)安排分配的合理性、有效性针对客观变化,采取措施(行动)的主动性、 有效性及工作中对上级的依赖程度问题意识强否, 为有效工作, 在改进工作方面 的主动性及效果3对担任职务相关知识的掌握、 运用,工作的熟 练程度是否具有学识、涵养,可塑程度工作认真细致及深入程度, 考虑问题的全面 性、遗漏率。

      人际关系,团队精神及与他人 (部门)工作配 合情况严格要求自己与否,遵守制度纪律情况作工作态度工作自觉性、积极性;对工作的投入程度,进 取精313.态神、勤奋程度、责任心等度对上级指示、 决议、计划的执行程度及执行中对下级14.执行力检查跟进程度15.品德言行是否做到廉洁、诚信,是否具有职业道德评价得分 T ( 1 s 4 项平均分) X 4 + (5 s 10 平均分) X 3 + ( 11 s 15 项平均分) X 3 = 分出勤及奖惩总 分评价等级员工自我评价部门负责人意见公司分管领导意见公司主管领导意见n 出勤:迟到、早退 次 X 0.5 + 旷工 天 X 2 + 事假 天 X 0.4 +病假 天X 0.2= 分川处罚:警告 次X1+小过 次X3+大过 次X9- 分IV奖励:嘉奖 次X1+小功 次X3+大功 次X9- 分I 分 -n 分- 川 分+ V 分- 分□ A. 90 分以上 口 B. 70 s 89 分 口 C. 60 s 79 分 口 D. 60 分以下签字:日期:签字:日期:签字:日期:签字:日期:。

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