2022年经济师《中级人力资源》模拟试题及答案(1).docx

2022经济师《中级人力资源》模拟试题及答案(1)第21题 在人力资源规划中最为关键性的一环是(　　) A.组织目标与战略分析 B.供应人力资源信息 C.对人力资源需求与供应的猜测 D.供需匹配 【正确答案】：C 【试题解析】：在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供应的猜测，猜测的质量打算着人力资源规划的价值 第22题 为了鼓励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队嘉奖打算是(　　) A.斯坎伦打算 B.改良生产盈余打算 C.拉克收益共享打算 D.行为鼓舞打算 【正确答案】：B 【试题解析】：改良生产盈余打算旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是鼓励员工完成绩效目标 第23题 当学校有10000名学生时需要200名教师，假如这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师这种人力资源需求猜测的方法是(　　)。

A.主观推断法 B.比率分析法 C.时问序列分析法 D.回归分析法 【正确答案】：B 【试题解析】：比率分析法，即通过计算特别的商业因素和所需员工数之间的比率来确定将来人力资源需求的方法，供应比趋势分析更为准确的估量值 第24题 用人单位的规章制度和重大事项打算在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的(　　) A.应当提请职工代表大会或者全体职工争论，形成方案和意见后再与用人单位公平协商修改 B.用人单位应将修改完善的方案提交工会争论通过 C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 【正确答案】：C 【试题解析】：在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 第25题 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比拟，由此取得的效度指标是(　　) A.内容效度 B.设想效度 C.效标关联效度 D.猜测效度 【正确答案】：C 【试题解析】：效标关联效度也被称为协同效度。

是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比拟 第26题 行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当担当并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为(　　) A.行政责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.经济责任 【正确答案】：A 【试题解析】：行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当担当，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任 第27题 人力资源需求猜测程序的第一步是(　　) A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C.估算各职能工作活动的总量 D.猜测组织将来生产经营状况 【正确答案】：D 【试题解析】：人力需求猜测在实践应用中采纳自上而下的猜测程序，详细程序为：(1)猜测组织将来生产经营状况;(2)估算各职能工作活动的总量;(3)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;(4)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。

第28题 关于工作丰富化的说法，错误的选项是(　　) A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性 C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满足度和生产率 D.工作丰富化的应用本钱较高 【正确答案】：A 【试题解析】：工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改良工作丰富化的优点是：可以提高员工的工作动力、满足度和生产率但是这种方法也存在一些缺点：本钱和事故率都比拟高，还必需依靠治理人员来掌握 第29题 家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是(　　) A.闲暇时间 B.通过市场工作获得的工资收入 C.用工资收入购置的产品或效劳 D.产品或效劳与家庭时间相结合生产出来的家庭物品 【正确答案】：D 【试题解析】：在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源即一个家庭必需用购置来的商品或效劳，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品 第30题 在工作分析中，不属于中层治理者应明确的是(　　)。

A.是否了解工作分析的必要性 B.工作分析对本部门的影响是什么 C.在工作分析中，自己的责任是什么 D.工作分析的目标是什么 【正确答案】：D 【试题解析】：中层治理者应明确：是否了解工作分析的必要性?工作分析对本部门的影响是什么?在工作分析中自己的责任是什么? 　第31题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的(　　)作用 A.根本生活保障 B.心理鼓励功能 C.塑造企业文化 D.个人价值表达 【正确答案】：B 【试题解析】：心理鼓励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生鼓励作用 第32题 关于最低工资立法的经济学分析，正确的选项是(　　) A.最低工资立法必定导致收入安排的不公平程度下降 B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入 C.最低工资立法的扩大效应会导致局部低收人劳动者失去工作 D.最低工资立法的压缩效应有助于提高治理层的工资水平 【正确答案】：C 【试题解析】：最低工资立法实际上阻挡了企业依据原来意义上的劳动力市场均衡状况来支付“通行市场工资率”。

因此，最低工资立法的扩大效应会导致局部低收入劳动者失去工作 第33题 在典型的现代组织进展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的，在长期经营中不断改良质量”的是(　　)方法 A.团队建立 B.团际进展 C.全面质量治理 D.质量圈 【正确答案】：C 【试题解析】：全面质量治理强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的，是一个在长期经营中不断改良质量的过程 第34题 俄亥俄州立大学的讨论发觉，(　　)得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的丁作满足度 A.注意人际关系，敬重和关怀下属的建议与情感 B.关注员工的工作 C.维持肯定绩效水平 D.工作治理和关怀人 【正确答案】：D 【试题解析】：讨论发觉，工作治理和关怀人得分高的领导，比其他类型的领导(在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满足度 第35题 关于胜任特征模型，冰山水上的局部是(　　) A.人格特质 B.动机/需要 C.社会角色 D.学问、技能 【正确答案】：D 【试题解析】：在胜任特征构造冰山图中，学问、技能属于表层的胜任特征，漂移在水上，很简单被发觉与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐蔽在水下，且越往水下，越难被发觉与测量。

深层特征是打算人们行为及表现的关键因素 第36题 某企业为员工供应了五种福利工程组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利打算属于(　　) A.附加福利打算 B.混合匹配福利打算 C.标准福利打算 D.核心福利打算 【正确答案】：C 【试题解析】：标准福利打算：企业为员工供应一些标准的福利工程组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合 第37题 员工以同样方式完成相像工作的程度，称为(　　) A.标准化程度 B.专业化程度 C.集权化程度 D.分工化程度 【正确答案】：A 【试题解析】：标准化是指员工以同种方式完成相像工作的程度 第38题 人力资源培训开发的决策分析是在打算是否进展一项人力资源培训开发投资之前对(　　)进展的权衡考虑 A.结果 B.人员 C.本钱一收益 D.生产一培训 【正确答案】：C 【试题解析】：培训与开发的决策分析指的是，组织在打算是否进展某项培训与开发活动之前对本钱一收益进展的权衡考虑。

第39题 以下对有限理性模型表述错误的选项是(　　) A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满足，或者查找令人满足的结果 B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C.决策者在进展选择的时候不必知道全部的可能方案 D.与经济理性模型的差异主要表达在质的差异上 【正确答案】：D 【试题解析】：有限理性模型与理性模型的差异主要表达在程度上，而非质的差异上 第40题 企业内部的协商代表参与集体协商视为(　　) A.请假 B.误工 C.供应了正常劳动 D.旷工 【正确答案】：C 　第41题 在职培训的收益则主要表现在(　　) A.受训者生产率的提高 B.受训者私人利益上的提高 C.受训者社会地位的提高 D.企业声望的提升 【正确答案】：A 【试题解析】：在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面 第42题 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的选项是(　　) A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的局部“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及局部“敬重需要” B.各种需要可以同时具有鼓励作用 C.假如较高层次的需要不能得到满意，那么满意低层次需要的欲望肯定会减弱 D.不同文化下各种需要的挨次可能会发生转变 【正确答案】：C 【试题解析】：生存需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和局部“安全需要”相对应。

关系需要与马斯洛需要层次理论中局部“安全需 要”、全部“归属和爱的需要”和局部“尊严需要”相对应各种需要可以同时具有鼓励作用假如较高层次的需要不能得到满意的话，对满意低层次需要的欲望就 会加强ERG理论的变通性尤其有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异 第43题 在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连。