关于工资套改年限的计算问题.doc

一、关于工资套改时套改年限的计算问题1．工资套改时计算的套改年限，是指从本人参加工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至 2006 年的年限例如：1986 年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，则截至 2006 年的套改年限为 21 年2．计算套改年限扣除间断工作年限的办法是：间断时间不足 12 个月的，不扣除套改年限；间断时间超过 12 个月的，每间断满 12 个月扣除 1 年，不足12 个月部分不扣除例 1：某人 1986 年 2 月参加工作，1991 年 4 月至 1992 年 2 月末，因某种原因间断工作时间 11 个月，则截至 2006 年的套改年限为 21 年例 2：某人 1986 年 2 月参加工作，1991 年 4 月至 1994 年 9 月末，因某种原因间断工作时间 38 个月，则截至 2006 年套改年限为 18 年3．全日制大专以上院校学习时间，是指毕业后由政府毕业生分配部门或毕业生就业指导部门发放毕业生报到证的全日制大专以上院校学习时间；未计算工龄的学习时间，是指参加工作起始时间等于或晚于毕业时间的人员的在校学习时间，计算办法按工资制度改革四个实施意见的规定执行；参加工作起始时间等于或早于入学时间的人员，不涉及未计算工龄的学习时间问题。

4．机关工人计算套改年限时合并计算的“不计算工龄的在校学习时间” ，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（计算办法同公务员的计算办法） 二、关于工资套改时任职年限的计算问题（一）公务员和机关工人工资套改时任职年限的计算1．公务员工资套改时计算的任职年限，是指公务员 2006 年 6 月 30 日所任职务，从正式任命该职务的当年起根据实际任职时间按年度累加计算至 2006 年的年限例如：1986 年任现职的人员，如实际任职时间没有间断，则截至 2006年的任职年限为 21 年2．公务员计算任职年限扣除间断年限的办法是：间断时间 不足 12 个月的，不扣除任职年限；间断时间超过 12 个月的，每间断满 12 个月扣除 1 年，不足12 个月部分不扣除例 1：某正处长 1996 年 2 月任职，2001 年 4 月至 2002 年 2 月末因某种原因任职间断 11 个月，则截至 2006 年任职年限为 11 年例 2：某正处长 1996 年 2 月任职，2001 年 4 月至 2003 年 6 月末因某种原因任职间断 27 个月，则截至 2006 年任职年限为 9 年。

3．按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业调入机关的，调入前后所任职务属同类别同级别的，任职年限合并计算；调入前后所任职务属不同类别或不同级别的，任职年限从调入机关任职的当年累计到 2006 年例 1：某人 1996 年 3 月在事业单位任正处级领导职务，1999 年调入机关任正处级非领导职务至今，则该人正处级职务任职年限合并计算为 11 年例 2：某人 1996 年 10 月在事业单位聘任讲师职务，1999 年 4 月考录到机关后任主任科员至今，则该人主任科员职务任职年限从 1999 年算起，截至2006 年为 8 年4．机关工人任技术等级（职务）年限，是指机关工人 2006 年 6 月 30 日所任技术等级（职务） ，从考评（聘任）该技术等级（职务）当年起按年度累加计算至 2006 年的年限（例子同公务员的任职年限计算） 二）事业单位工作人员工资套改时任职年限的计算　　1．事业单位工作人员工资套改时计算的任职年限，是指 2006 年 6 月 30 日所聘用职务（岗位） ，从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至 2006 年的年限（例子同公务员的任职年限计算） 。

2．事业单位工作人员工资套改时计算任职年限扣除间断年限的办法是：间断时间不足 12 个月的，不扣除任职年限；间断时间超过 12 个月的，每间断满12 个月扣除 1 年，不足 12 个月的部分不扣除（例子同公务员任职年限计算） 3．事业单位工作人员工资套改时，受聘到十级职员岗位人员的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位人员的任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年限，从执行员级工资待遇的当年起计算；受聘到技术工五级岗位人员的任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算4．事业单位工作人员工资套改时，在相同类别、相同等级岗位的任职年限合并计算例 1：某人 1996 年 8 月在高校任讲师，到 1999 年 3 月被校内研究机构聘为助理研究员至今，则该人讲师和助理研究员的任职年限合并计算为任职年限11 年例 2：某人 1996 年 8 月在高校任讲师，1999 年 3 月后，改任正科级领导职务至今，则该人正科级领导职务任职年限为 8 年三、关于 2010 年 12 月 31 日前年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限晋升工资级别问题在《吉林省公务员工资制度改革实施意见》中规定：“公务员按套改办法重新确定级别后，自 2007 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的 1 月 1 日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

”在执行这一规定时，无论是公务员的任职年限达到套改表中套改后级别的上一级别所需的任职年限，还是套改年限达到套改表中套改后级别的上一级别所需的套改年限，都可按规定从达到规定年限当年的 1 月 1 日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，但每个符合这条规定的公务员按此规定晋升工资级别的次数最多只可晋升一次例 1：某正科长，2006 年套改时，任正科长 5 年，套改年限 14 年，套改后级别工资为 22 级 2 档 498 元到 2007 年 1 月 1 日，该人任职年限 6 年，年度考核称职及以上并达到级别工资套改表中正科职务由 22 级到 21 级所需的任职年限，则该人自 2007 年 1 月 1 日起，工资级别从 22 级晋升到 21 级，级别工资按原 22 级 2 档的 498 元在 21 级工资标准中就近就高套入 21 级 1 档 504 元例 2：某正科长，2006 年套改时，任职年限 4 年，套改年限 17 年，套改后级别工资为 22 级 3 档 535 元到 2007 年 1 月 1 日，该人套改年限 18 年，年度考核称职及以上并达到级别工资套改表中正科职务由 22 级到 21 级所需的套改年限，则该人自 2007 年 1 月 1 日起，工资级别从 22 级晋升到 21 级，级别工资按原 22 级 3 档的 535 元在 21 级工资标准中就近就高套入 21 级 2 档 545 元。

到2008 年 1 月 1 日，该人任职年限 6 年，也达到级别工资套改表中正科职务由 22级到 21 级所需的任职年限，但由于该人已按此规定在 2007 年 1 月 1 日晋升过一个工资级别，所以该人虽任职年限也达到了 22 级到 21 级所需的年限，按规定也不能再晋升工资级别了，工资级别仍为 21 级 2 档 545 元如果该人 2006年和 2007 年年度考核均称职及以上，则可按年度考核累计两年称职及以上晋升一个工资档次的规定，从 2008 年 1 月 1 日起，级别工资由 21 级 2 档 545 元晋升到 21 级 3 档 586 元四、关于公务员级别工资“就近就高套入对应的工资标准” 问题在《吉林省公务员工资制度改革实施意见》中，对公务员按原任低一职务套改后高套一个级别、晋升职务晋升级别、年度考核累计五年称职及以上晋升级别、长春市的部分职务公务员按相应职务套改后高定级别等，都规定了“级别工资就近就高套入对应的工资标准”，现分别举例解释如下：例 1：某正处长，任正处长年限 2 年，任副处长年限 16 年，套改年限 26年，按正处长套改后级别工资为 18 级 5 档 870 元，按副处长套改后级别工资为17 级 5 档 947 元，按正处长套改的级别低于按副处长套改的级别。

则按规定，这位正处长可先按副处长套改为 17 级 5 档，再高套一个级别到 16 级，级别工资按 947 元在 16 级工资标准中就近就高套入 16 级 4 档的 969 元例 2：某副厅长，副厅长任职年限 3 年，正处长任职年限 16 年，套改年限38 年，按副厅长套改后级别工资为 14 级 7 档 1352 元，按正处长套改后级别工资为 15 级 9 档 1379 元，虽然按副厅长套改的级别高 1 级，但级别工资低于按正处长套改的级别工资，则按规定，这位副厅长可按正处长套改到 15 级 9 档1379 元，级别工资按 1379 元在副厅长套改的 14 级工资标准中就近就高套入 14级 8 档 1421 元例 3：长春市某局正局长，任正局长 6 年，套改年限 34 年，则级别工资先按厅级副职套改为 14 级 6 档 1283 元，再按规定高定 1 个级别到 13 级，级别工资按 1283 元在 13 级工资标准中就近就高套入 13 级 5 档 1320 元例 4：某正科长，2006 年工资套改时，任正科长 6 年，套改年限 14 年，套改后级别工资为 21 级 2 档 545 元该人 2006 年 11 月 3 日晋升为副处长，原级别 21 级低于副处长职务对应的最低级别 20 级，则该人从 2006 年 12 月 1 日起级别工资按 545 元在 20 级工资标准中就近就高套入 20 级 1 档 551 元。

例 5：某正科长，2006 年工资套改时，任正科长 16 年，套改年限 34 年，套改后级别工资为 18 级 8 档 1029 元该人 2006 年 11 月 3 日晋升为副处长，原级别 18 级在副处长职务对应的级别以内，则晋升一个级别到 17 级，级别工资按 1029 元在 17 级工资标准中就近就高套入 17 级 7 档 1061 元，该人从 2006年 12 月 1 日起级别工资执行 17 级 7 档 1061 元例 6：某正科长，2006 年工资套改后级别工资为 18 级 8 档 1029 元，若从2006 年 7 月 1 日起，该人年度考核连续四年称职及以上，则在 2008 年 1 月 1日和 2010 年 1 月 1 日分别晋升一个工资档次，从 2010 年 1 月 1 日起级别工资为 18 级 10 档 1135 元若从 2006 年 7 月 1 日起，该人年度考核累计五年称职及以上，则从次年 1 月 1 日起（如果连续五年称职及以上，则是从 2011 年 1月 1 日起） ，该人工资级别晋升一个级别到 17 级，级别工资按 1135 元在 17 级工资标准中就近就高套入 17 级 9 档 1175 元。

例 7：某正科长，2006 年套改时，任职年限 5 年，套改年限 16 年，套改后级别工资为 22 级 3 档 535 元2007 年 1 月 1 日，该人任正科长 6 年，任职年限达到工资套改表中上一工资级别的任职年限，则该人从 2007 年 1 月 1 日起工资级别由 22 级晋升为 21 级，级别工资按原 22 级 3 档的 535 元在 21 级工资标准中就近就高套入 21 级 2 档 545 元例 8：某正科长，2006 年套改时，任职年限 6 年，套改年限 21 年，套改后级别工资为 21 级 5 档 668 元2008 年 1 月 1 日，该人的工作年限 23 年达到工资套改表中上一工资级别的套改年限，则该人从 2008 年 1 月 1 日起工资级别由21 级晋升为 20 级，级别工资按原 21 级 5 档的 668 元在 20 级工资标准中就近就高套入 20 级 4 档 686 元 （此举例未考虑两年考核称职及以上晋升一档级别工资的因素）例 9：某副处长，20。