2022年工作室工作总结.doc

2022年工作室工作总结2022年工作室工作总结自从2022年9月份瓯韵工作室和团委编辑局部离独立以后，受到了学院各部门一定的认可，也从一方面说明学院对宣传工作的重视，瓯韵工作室开展遇到了前所未有的开展契机可是在这样一个机遇和挑战并存的时期，摆在我们面前的是怎么样管理好这样一个崭新的团队，怎么样打响学院院报品牌的影响力，怎么样去学着在竞争中求团结谋开展但是我坚信在我们孜孜不倦的探究和努力中，一切都会变得更加美妙起来我进入瓯韵完全处是一种偶尔，因为我本人比拟喜欢文学，卖弄点文墨写点文章以自娱自乐当时团委编辑部从2022年起给学院学工部固定每月出一期?瓯韵?作为瓯江学院的机关报但是工作负担过重的原因，学院决定独立出一个隶属学工部的瓯韵工作室，正逢瓯韵诞生之初缺乏人手，我在听到招新的消息后就决定去试一试至少我对自己的文学的这份温度不减可是由于某种原因招新那天我没去，后来据原老瓯韵成员回忆，我的那份简历非常打动评委们，甚至到了非要我不可的地步因此，仅从这点来说我非常的引以为豪，也给予了我极大的信心与此同时，我深知，我们作为瓯韵新一届成员起着一种承上启下的作用，责任重于一切刚进入这个生疏的地方确实比拟的难以适应，我本人是法律专业的。

面对这个和自己毫无关系的工作到底该做些什么脑子根本是空白，当时面试评为，也就是原团委编辑部部长林陈呀说，作为一名编辑不仅仅是要会写文章，还要学会编辑文章和排版等的工作可是一次次的报纸内容筹划会议上，我们新融入的集体的成员显然缺乏一种互相之间的交流总感觉讨论参与不进来，被边缘化了这给我印象极其深入，也许我们才能并不差，毕竟，我们缺乏一种经历和对报纸这一媒体物的理解我照旧保存着那份热情，我相信，美妙的将来总会在不经意的瞬间绚烂的展如今我面前到了2022年暑假，经陈呀推荐，我进入了瓯江学院社会理论大本营，同团委理论部，组织部，编辑部等部门合作指导人数多大2000多人的68支理论队伍，我们第二组负责通讯修改，上传工作，确保了理论新闻及时传到达学院和发布到理论专题网上期间的文字处理工作才能，和团队间合作才能也得到一定的提升对以后熟悉瓯韵工作室的工作起到了非常重要的作用大二第一个学期我收到了瓯韵工作室正式聘书，可以这是说是效力于这个新团队的开场新的7个成员仍然每个月出一期报纸，收到了一定的成效，可是问题仍然突出，其中一个明显的问题是分工不明确，办事效率低导致出少数人承当了报纸制作全程的大多数工作量。

也导致了局部成员由于没有接触到报纸制作的过程造成对集体的离心力我认为，从内部原因上说，是管理不善，分配时间不合理，没有良好的沟通交流以致没能形成一种团队观念造成的从外部原因上说是，学院的重视度不够导致瓯韵工作室成员缺乏集体归属感，指导教师的指导工作不到位也加重了这一现象怎么办？摆在我眼前的是怎么样用最好的方法管理好瓯韵工作室我苦思冥想花了两个晚上的时间在台灯下筹划了一份?瓯韵工作室内部管理筹划书?，从行政编制、事务编制、工作流程、管理施行细那么、惩罚、奖励条例施行细那么、人事变动施行细那么、稿费支付施行细那么几个方面比拟系统的给瓯韵工作室管理做了一个制度框架就是希望我们工作制度化，进步工作效率，维持一个紧凑的工作场面筹划?在部长会议上通过，并更名为?瓯韵工作室内部管理条例?，收到了一定的预期成效，可任有问题我深深意识到制度不过是一种硬性的规定，假如成员思想中没有建立这样一种尊重制度的观念，没有一种共同办好?瓯江学院报的?的信念，制度就如一纸空文成员间沟通问题再一次毫不避讳的摆在我们的面前部长会议上我被任命为副主编，对我来说，这是一种责任，没有丝毫懈怠的理由总结这学期，不管是瓯韵工作室的开展还是我个人的开展，都是机遇和挑战并存的，我相信，在新的一年，我们会抓住时机，解决一系列问题，使学院宣传工作有一个大的跨越。