佳兆业2022校园招聘信息.docx

佳兆业2022校园招聘信息　　一、公司简介　　佳兆业集团源自香港， 1999年成立，中国大型房地产企业集团，总部位于深圳20XX年12月，佳兆业集团在香港联交所成功上市(股票代码：1638.HK)作为中国的城市综合运营商，佳兆业集团业务涉及综合开发、商业运营、金融服务、旅游产业、城市更新、酒店运营、文体产业、医疗养老等多元领域截至目前，佳兆业集团旗下包括佳兆业金融集团、佳兆业旅游集团、佳兆业商业集团、佳兆业置业集团、佳兆业投资集团、佳兆业物业集团等六大专业集团，以及31家地产分公司，员工总人数1万多人 截至20XX年12月31日，集团拥有优质土地储备2330万平方米，总资产近千亿元人民币　　目前，佳兆业已进入珠三角、长三角、环渤海、成渝及中部等中国五大主要经济区域，业务覆盖深圳、广州、上海、北京、沈阳、大连、南京、苏州、杭州、武汉、重庆、成都、珠海、东莞、惠州、佛山、南充、长沙、株洲、无锡、常州、泰州、青岛、潍坊、盘锦、营口、鞍山、本溪、葫芦岛、辽阳、丹东等30多个重要城市开发项目100多个，涵盖大型居住社区、高档豪宅、高端精品公寓、大型城市综合体、产业地产等20XX年上半年，佳兆业集团销售金额全国排名第19名。

集团年开发规模超过1000万平方米，己形成具有核心竞争力的业务体系与品牌　　二、新佳族培训生项目简介　　新佳族培训体系　　依托佳兆业学院，为公司员工开展各种内外部培训　　专业讲师队伍　　内外部培训师提供各职能专业技能、企业文化、管理能力、体系及工具方面的培训　　四级人才培训体系　　新佳族培养体系、潜力人才培养体系、精英人才培养体系、杰出高管培养体系　　导师制度　　实行一带一导师制度，帮助应届毕业生从校园到职场的完美转变　　网络知识平台　　案例库、工具书、各职能制度流程体系、培训教材、视频及其他资源共享　　个人发展培训计划　　根据公司及个人的发展需求，“量体裁衣”式的定制个性化的个人发展计划　　新佳族专项培养方案　　为期三年的持续培训，包括实岗训练，定向沟通与跟踪　　新佳族成长路径　　每一位入选的新佳族，都将成为佳兆业在未来十年飞速发展中必不可少的新鲜血液在新佳族的职业发展方向上，我们并不设定单一的职业目标和轨迹，更多的是尊重本人的发展需求，结合公司的发展现状，由公司高管，HR和本人共同制定职业发展路径和培养计划　　佳兆业集团针对新佳族建立了专项职业发展培养计划：3-5-8-10计划　　1-3年培训生， 新佳族培养体系，部门轮岗，现场项目实践、入职培训　　3-5年经理级， 新经理/高潜人才培养体系，房地产专业技能基础培训，职业规划培训　　5-8年部门负责人， 精英人才培养体系，房地产专业技能提升培训，管理技能培训　　8-10年下属公司高管， 杰出高管培养体系，项目跨职能运作管理，EMBA再教育提升　　三、招聘职位　　地产集团　　公关品牌岗　　人力资源岗　　土建工程岗　　电气工程岗　　投资者关系岗　　营销策划岗　　金融岗　　建筑设计岗　　客服岗　　城市更新岗　　投资岗　　成本岗　　采购岗　　财务岗　　商业集团　　信息岗　　营运岗　　招商岗　　酒店管理岗　　人力资源岗　　*岗　　企划岗　　策划岗　　采购岗　　财务岗　　四、招聘流程　　五、校招行程　　六、QA　　Q：如被录用，户口如何解决?　　A：从职员利益和自身职业发展考虑，公司将安排被录用的同学落户录用公司所在城市，具体办理根据当地相关政策执行。

　　Q：佳兆业目前在全国房地产行业的排名是多少?　　A：20XX中国房地产500强综合排名第17位;20XX年全国开发企业“发展潜力三甲”及“运营效率五强”;20XX年中国房地产百强企业第16名　　Q：佳兆业集团今年招聘多少人?　　A：本届校园招聘计划招聘25个岗位，共计110人　　Q：加入佳兆业后的薪酬福利水平如何?　　A：设计类新佳族年薪8-15万，工程类及其他新佳族年薪7-10万佳兆业的薪酬由“薪金、福利、奖金“三大块构成，其中：　　薪金：取决于行业薪酬水平、岗位特性、以及新佳族个人的学历等相关因素　　福利：享受国家劳动法规规定企业职员应享有一切权益，以工资全额为基数购买当地政府要求的五险一金，并额外购买人身意外伤害等商业保险　　奖金：主要根据所在公司利润、部门业绩及员工的绩效成绩来确定　　Q：佳兆业校园招聘是否对专业有严格的限制?　　A：佳兆业集团是一家多元化的集团公司公司虽对专业有要求，但更重视的是人的素质和能力，我们的招聘原则是“专业与素质并重，拥有阳光心态”因此对于相关专业的优秀本科毕业生、优秀硕士研究生，只要符合公司录用条件我们都欢迎　　Q：新佳族加入佳兆业后，工作地点如何确定?　　A：佳兆业作为集团公司，在深圳、北京、东莞、上海、沈阳、成都、长沙、武汉、杭州、广州、大连等26个城市都有分公司和地产项目。

因此，公司可以为职员提供在全国不同城市工作轮换的机会，地域灵活性高的职员将获得更多的发展机会　　公司将充分尊重应聘者个人的意愿，面试时将就此问题与同学进行沟通，在录用之前即与应聘者达成一致，并在录用通知函上对工作地点进行明确 6 / 6。