职场心经——怎样让职场生活更成功(七篇).doc

职场心经——怎样让职场生活更成功(七篇) 职场经验：心态大于技巧 怎样让职场生活更成功？按职场惯例，在岁末年底发出和拿到奖金或其他激励后，１月和２月是公司人心最不安定的时期：是留？是走？每个人都在寻觅可以让自己“升值”的机会，寻找更理想的新职场进入３月，则是诸事渐定，或走或留，无论是新东家还是旧老板，多数人考虑的重点开始转向如何让自己更成功……  　　选择天堂、人间或地狱  　　出场人物：刘先生，某跨国公司驻中国总部培训部副部长１９９４年大学毕业，获得本科学士学位，是一名年轻的成功人士  　　如果现在有三个团队让你选择加入，天堂、人间和地狱天堂团队会让你学到很多现成的成熟的管理知识；人间团队乱一点，当然也就会有一定的风险；地狱团队就不言而喻，纯粹在帮你消耗生命你会选哪个？通过这个选择就可以分析出你在职场上是怎样成功、失败或者变得平庸的了  　　而实际上，每个人都有到达成功的不同方式和办法或者你更适合学习现成的理论知识再去应用，或者你更适合在实践中通过体验的方式来锻炼自己但总之，如果三次以上，你总是能解决疑难问题，那么你就是这个领域的专家  　　可实际问题是，公司里常常会出现这样的现象：有的员工无论做得好与不好，上司都很喜欢，甚至他一步一步高升，也不会出现上司因为担心下属功高震主而不高兴的情况。

这又是为什么呢？归根到底，就是与上司的沟通实际工作时会发现，上下级的关系往往是情感因素为主，而信任度为辅的所以，培养情感对于职场上的成功至关重要  　　另外，说到个人素质对职场成功的影响，我的个人体会就只有一句话：“心态大于技巧，习惯大于知识  　　事业成功的数学公式  　　出场人物：陈先生，资深律师，某律师事务所合伙人有过２０年以上从业经验  　　我带过不少实习律师了，也结合我自己的经验，我想可以把事业上取得的效果表述成一个公式吧那就是热情×思维方式×能力＝工作效果  　　热情是第一位的，也是日后全部工作成果的原动力思维方式是第二位的，因为它决定你会把自己的才华和精力奉献给哪一个领域的工作，决定你走哪一条路能力是第三位的，而工作能力实际上是随着经验而来的工作热情相对感性化一些，跟你个人的成长历程有不可分割的关系而思维方式最终取决于一个人的个人素质，大部分是靠后天学来的，是学而知之的东西  　　我个人认为这个公式适合所有行业，而针对每个行业的特点还会有一些其他的附加因素影响工作效果比如说，律师行业是一个以实践为主的行业，经验的重要性就比其他行业更多一些另外，律师行业对学历、专业资格考试以及专业水平要求相对也高，这些都是由行业决定的。

  　　发展取决于本人的能力  　　出场人物：程先生，网络公司总经理，人事制度顾问１９８５年大学毕业，有过１０年外企工作经验  　　我曾经参加过一个专门为在外企工作的白领人士，当然也有部分金领阶层而举办的讨论职场问题的沙龙，有大约１００人的规模当时我做过一个调查，对于“哪些因素导致３０岁职场上的成功”这个问题，现场得出的答案都非常贴近现实状况比如，出国深造后回国当“海归”，在国内参加培训课程以培养专业能力等等，基本都是以提高学历或者学力为基础的大家一致的意见就是，在职场上考虑东西时不要过分实际，要注重培训和知识发展的能力，这样才能在３０岁以后有更多的潜力３０岁以前的生活不是在赚钱，而是在赚未来  　　但是，也有人对此提出异议有一个有过若干家外企工作经验的外企人说他曾经服务过的公司，并不是完全喜欢“海归”如果领导层里管事的人有“海归”背景，那么他就比较容易接受“海归”派，也自然会给他们更多表现自己和晋升的机会但最终的发展仍然取决于本人的能力，不见得受过更高等教育的人就有足够的能力我个人更同意这样的观点：能力和学历一定程度上有关系，但是不一定成正比而人脑在他（她）１６岁以前就基本定型了，也就是说他（她）的思维形式已经基本定型了。

支招：10大职场困惑出炉 10帖“妙方”镇痛困惑1：职业定位模糊浅析伊利的全方位优势  困惑2：职业规划缺失  困惑3：求职技巧匮乏  困惑4：大龄求职障碍  困惑5：职场人际冲突  困惑6：职场“过劳”  困惑7：职业倦怠  困惑8：薪情不如愿  困惑9：工作缺乏安全感  困惑10:职业转型“阵痛”  近日，由新闻晨报、上海市就业促进中心等单位联合举办的“职场快乐指数大调查”活动，经过前段时间市民的投票、专家和特邀记者的审核，十大职场困惑最终敲定，20个经典处方同时公开  十大职场困惑的诞生，经历了“市民-专家-市民—专家”两轮反复的评选据了解，所有困惑都来自于市民，活动一开始，组委会即向社会发布了征集困惑的信息，共从社会上收集到的各种职场困惑300多个对此，专家和特邀记者团分别进行了梳理和归类，共初选出18个职场困惑然后，这18个职场困惑又重新交给市民，由市民进行网上投票据统计，近500名市民参与了此次投票活动，其中，市民关注度排在前三位是职业定位模糊、职业规划缺失和职业倦怠最后， 13位专家和特邀记者进行了最后的审核和投票表决，十大职场困惑最终出炉，职业定位模糊、职业规划缺失等榜上有名。

  其实，每个困惑都有它的解决方案组委会从入围的20个“职场医生”提供的100个“处方”中，精心挑选了10个“处方”，为职场上有同样困惑的人士提供自疗“妙方”  10大解惑“妙方”大揭秘  “在职场发展中，遇到职场困惑了？不要急，针对10大职场困惑，我们从100个处方中精心挑选了10大“妙方”，您不妨跟着下面适合你的“处方”，一步步地“自疗”吧！”  困惑1  职业定位模糊  职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向它是自我定位和社会定位两者的统一通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握  处方  杨燕华(上海职业介绍徐汇分中心东安职介所所长、职业指导师、人才中介师)  -全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色  -分析职业行情和职场形势在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。

  -个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短  -必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余  困惑2  职业规划缺失  职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向  处方  杉川英哲(上海日总人力资源有限公司人才中介员)  一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是———难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”  导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”，写信给将来的自己在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。

信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改这就是所谓的职业规划的管理和维修  困惑3  求职技巧匮乏  整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面———写简历技巧和面试技巧对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性  处方  彭明(上海职业介绍黄浦分中心副主任)  求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙  -跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质  -跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生  -用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目  困惑4  大龄求职障碍  大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。

随着年龄的增加，职业价值下滑又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛  处方  陆丹蒙(上海职业介绍徐汇分中心东安职介所职业指导师)  年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短  -应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为  -应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高  -多种渠道求职：积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己，走向市场  -及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书；没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起  -突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加  困惑5  职场人际冲突  现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能———人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。

但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展  处方  陆丹蒙(上海职业介绍徐汇分中心东安职介所职业指导师)  -首先明确人际关系不是工作的全部脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同想在职场中站住脚跟，实力是关键  -积极面对“人际冲突”，主动和不同部门的同事建立起友好的关系———和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力  -避免被卷入到人际关系斗争的圈子里若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出  -始终牢记，努力工作因为实力才是职场中最坚固的权力基础！  -理解感悟企业文化当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力  困惑6  。