大学生职业生涯计划怎么跟单位需求结合.docx

大学生职业生涯计划怎么跟单位需求结合 　　是XX最新公布的 的具体范文参考文章，以为应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里　　现在校园里时兴做职业计划，那么呢?今天xx就给大家讲讲大学生职业生涯计划跟单位需求结合的方法，欢迎大家阅读大学生职业生涯计划跟单位需求结合的方法　　从营销学的角度看，大学生要找到工作，必需满足用人单位的需求用人单位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，意在让你进去继续进修然后成为“全方面发展的人”;它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而推行神圣的社会职责它是什么呢?是劳动机构，是雇佣你进去“干活”的，因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式　　遗憾的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位看成是配合自己实现个人职业生涯目标的工具，喜爱就进去呆着，不喜爱就一走了之　　我曾作为评委出席某省职业计划大赛总决赛，听到有位大学生选手高谈阔论，一副指点江山激扬文字的样子，便问了她一个问题：当你的雄伟蓝图不能在单位里顺利实现时你怎么办?她的回复很干脆：改造她们!我又追问了一句：假如她们不采纳呢?答：离开她们，继续寻求适合我的单位!　　其实，和这位大学生持有相同见解的人还真不少。

依据国家劳动部的“第一次就业调查”汇报显示，三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”工作总结就选择了第一份工作，结果是大学生就业后一年内流失率高达50%，两年内的流失率靠近四分之三!　　应该说，大学生开始重视个人职业计划是社会进步的表现，因为毕竟知道要对自己的生命和前途负责了但同时我们也留心到一个新的苗头的滋长，那就是太过于关注个人发展而忽略了社会和用人单位的需求，以用人单位是否迎合或符合自己的职业计划来作为选择用人单位和继续服务用人单位的标准这种以个人为中心、追求自我价值最大化的“职业计划”，不是社会发展所提倡的真正的职业计划!真正的职业计划，应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的计划，是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的计划!　　那么，大学生在做职业计划时应怎样结适用人单位的需求呢?　　首先，大学生要清楚用人单位的职员招聘需求　　在作出应聘选择前，大学生要认真分析一下：用人单位为何要招聘职员，期望经过招聘这些职员达成什么目标，有哪些详细的招聘条件，用人单位的这些信息和自己的职业发展方向和战略是否吻合最全方面的范文参考写作网站千万不要抱着“随便做一做、大不了再换”的心态，那样受伤的是用人单位，浪费宝贵光阴的是你自己。

　　其次，大学生要了解用人单位的阶段发展需求　　用人单位在不一样的发展时期有不一样的关键需求，大学生要做的是思索并找出满足这些关键需求的方法，并努力身体力行假如你能为满足这些关键需求而作出对应结果的话，你就有机会得到用人单位的赏识和重用同时，在不一样发展阶段，用人单位对职员的期望也是不一样的，在创始期更多的是需要职员多干少说，在快速发展期需要职员边干边思索，在成熟期需要职员思索了再干　　最终，大学生要研究用人单位的战略发展需求　　假如你期望在本单位有更加好的发展，那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究，对用人单位的未来业务关键和岗位要求作出预计，并据此制订自己的中长久计划　　总而言之，大学生要认识到用人单位绝非成就自我的工具，而是提供有价值劳动的主要平台，要踏扎实实地在满足用人单位发展需求的前提下考虑怎样实现自己的职业计划目标职业生涯计划的阶段　　正确评定自我　　自我评定的目标是认识自己，了解自己因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择因此，自我评定是生涯计划的最主要步骤之一通常来说，自我评定包含自己的爱好、专长、性格、学识、技能、智商和组织管理、协调、活动能力等　　明确方向，确立志向　　确立目标是制订职业生涯计划的关键，有效地生涯设计需要切实可行的目标，方便排除无须要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

现在很多工作的人全部会在问这么的问题;“范文写作我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!”其实，这类人之因此这么问，是因为她们还没有明确自己的职业发展道路　　利用优势，“扬长避短”　　个人全部有自己最擅长的地方，在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势尤其是在选择创业时，假如没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具有的个人优势时，那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼，失利就成了必定　　计划分阶段实现目标　　在确定了生涯目标后，行动变成了关键的步骤没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功这里所指的行动是指落实目标的详细方法，关键包含工作、训练、教育、轮岗等方面的方法把明确的目标细分成详细的步骤，切实于日常生活工的实际之中，实事求是　　立即评定反馈　　俗话说“计划赶不上改变”，影响生涯计划的原因很多，有的改变原因是能够预计的，而有的改变原因难以预计在此情况下，要使生涯计划行之有效，就须不停地对生涯计划进行评定和修订，立即对自己的职业生涯计划进行评定反馈，在不停地调整完善过程中进步。

　　确定适合自己的职业生涯计划，树立主体意识，化压力为动力，主动迎接改变和挑战，你走的弯路也就越好，你的机会也就越多职业生涯计划的步骤　　XX内容地图，要确定“我是谁”、“我想要做什么”、“我能做什么”　　进行一下自我评定，全方面审阅、认识、了解自己看看自己的爱好、专长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方法、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我应该干什么”　　第二，要看看“周围环境怎么样”?　　进行一下环境评定，看看多种环境原因对自己职业生涯发展有何影响你要了解企业环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、企业制度、职业空间等多种环境的现实状况和发展趋势，和同事关系、领导态度等，充足握环境原因的优势和限制，这对你进行职业定位有较大影响的　　第三，进行职业定位，为职业目标和自己的潜能和主客观条件寻求最好匹配　　你要以自己的最好才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据进行职业定位，同时要充足考虑你的性格和职业的匹配、爱好和职业的匹配、专长和职业的匹配、专业和职业的匹配等职业选择正确是否，直接关系到你的人生事业的成功和失败，一定要慎重哟!　　第四，确立目标。

　　确立目标是制订职业生涯计划的关键，你要在立足现实、慎重选择、全方面考虑的基础上制订既含有现实性又含有前瞻性的长久目标，并进行目标的分解，制订中期和更详细的短期目标职业目标需要个人经过长久艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现　　第五，实施职业生涯计划，制订周密的行动方案，落实到详细的行为方法来确保职业生涯目标的实现　　你要向部门领导说明自己的职业倾向XXTOP100范文排行，向人力资源部提供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的正确信息;亲密关注和利用可能的发展机会;不停的进行自我学习和认真完成企业为你制订的培养方案;完善和提升岗位所需要的技能，不停改进绩效;和部门领导共同约定双方全部能够接收的达成目标的实施方案并实施双方设定的行动方案若要取得成功，你必需拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗假如不努力，你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯计划也就失败了! 　　是篇XX参考，包括到自己、单位、目标、用人、计划、大学生、需求、职业等方面，期望网友能有所收获。