2019年小公司管理制度范本.doc

小公司管理制度目录 第一章 公司厂规第二章 职业道德守则第三章 工资、福利待遇制度第四章 考勤制度第五章 安全生产管理规定第一章 公司厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司 与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下：第一条 公司实行董事会领导下的总经理负责制， 全体员工要紧密团结在董事会的周围， 坚 决拥护和执行董事会的决议， 处处为公司利益着想、 要尽职尽责、 心往一处想、 劲向一处使、 团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队第二条 公司的财产属股东所有， 公司禁止任何组织、 个人利用任何手段侵占或破坏公司财 产公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司 发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究第三条 所有员工都必须服从领导、 全力投入工作、 注重细节， 用一个一个细节来奠定公司 的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展第四条 为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相 结合的，按劳取酬、 多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务， 能自主处 理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。

第五条 所有员工要严格遵守国家法律法规、 遵守公司的各项规章制度、 遵守职业道德守则、 明确其责任、维护其公司与个人的权益行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工第六条 员工进厂时需交身份证复印件一份， 1 寸照片 2 张，填写职工登记表，进行岗前培 训，鉴定培训书用来办理厂牌，领取考勤卡每天上下班时间为：上午 8：00 — 12 ：00 时，下午 14 ：00 —18 ： 00，晚上如有加班，加班 时间为 7：00 —11 ：30；赶货期间另行通知赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增 加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂； 工资发放时间为次月 30 日，特殊情况另行通知第七条 中途有事需离开本厂者，须提前 15 天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期 到后方可离厂辞工到期者的工资， 先结算清楚令其搬离本厂， 待本厂发放工资日才前来领 取被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂第八条 厂内禁止一切赌博活动， 凡是在厂内酗酒、 打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理晚上 12 点 30 分后关闭厂门，加班时间除外加强安全意识， 注意防火防盗，车间内一律不准吸烟第九条 工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。

确保产品质量 合格出厂， 各部门主管、 品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿第十条 各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密， 严禁拉帮结派， 搞小集 团，损害公司利益第二章 职业道德守则第一条 全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议处处为公 司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心第二条 全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处 起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神第三条 服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋， 出好主意、 好点子， 认认真真把各项工作做到 高水平第四条 行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工第五条 同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬有礼。

第六条 来严格遵守公司的保密制度， 不该知道的不要知道， 不该打听的不要打听， 不该说的不说，不该看的不看第三章 工资、福利待遇制度一、工资待遇：1、生产人员实行计件工资制度注：由于公司定单原因，给予保底工资2、设计人员实行保底工资 +提成工资制度3、管理人员实行基础工资 +提成奖金制度4、勤杂人员实行基础工资 +奖金制度二、福利待遇：1、提供员工中餐和晚餐，每日标准 ____________元（员工每月餐费扣 __________ 元/ 人）2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理） ，水电供应（每人每月水电缴费 ____________ 元）3、加班超过 _______ 时，免费提供宵夜4、按国家规定享受法定假期如：元旦、春节、五一、国庆、清明5、员工在公司连续工作满两年以上， 可享受探亲假 ___________ 天， _______ 公里以上可享受 _______天，公司可报销单程火车票6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月 ___________________ 元7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假 ______________ 天。

直系亲属）8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返 ________________ 元9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助 ______________ 元指定人员）10 差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事， 交通以汽车、 火车为主，出差补助每天 ______________元，住宿费标准每天 _________ 元11 、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助 ________________元第四章 考勤制度为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：第一条 作息时间：每天上班时间上午 8：00 至 12 ：00 ，中午 12 ：00-14 ：00 休息，下午 上班时间为 14 ：00-18 ：00 ，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均 工作时间符合劳动法的规定 第二条 员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和第三条 员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡必须如实签到，不得擅自作弊，不得为 他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚 _____________________________元/ 次两人同罚）第四条 员工应遵守厂部作息制度， 做到不迟到、 不早退、无故旷工， 因工作原因不能按时 打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。

第五条 请假：（1）病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等 员工须在当日内用或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续2）事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领 导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假3）请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假 2 天或 2 天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假， 而无理由解释者均按旷工处理； 旷工一天按二天处罚， 无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理第六条 设立年度全勤奖，资金为 ____________ 元：（1）迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖2）有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖第七条 上班时间每次迟到或早退 5 至 15 分钟者，计件工罚 ________________元，计时工罚当天工资30% ；迟到或早退 30 分钟以上者，计件工罚 ___________元，计时工罚当天工资 80% 第八条 请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查第五章 安全生产管理规定第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、 改善劳动条件， 保护劳动者在生产过程中的安 全和健康， 促进本企业事业的发展， 根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定， 结合本公 司的实际情况特制定本规定。

第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻安全第一， 预防为主的方针， 贯彻执行总经理负责 制，要坚持管生产必须管安全的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励， 对违反安全生产制度和操。