新劳务派遣合同公司和公司.doc

Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.------------------------------------------author------------------------------------------date新劳务派遣合同(公司和公司)合同编号：合同编号： 劳务派遣合同书甲方（劳务派遣单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号 联系方式及 乙方（实际用工单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号 联系方式及 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、合同期限：本协议自 止合同期满，经双方协商一致可以续签合同 二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下：（1） 岗位， 人，工作内容 ，工作地点 以上合计 人，派遣期限均自 日止2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用甲乙双方承担对员工的用人单位义务3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册劳务派遣人员花名册是本合同的附件三、工作要求： 四、被派遣员工的管理：1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。

3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方1)派遣协议期满的;(2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的;(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;(7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;(8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的;(10)试用期被发现不符合录用条件的;(11)严重违反甲方（乙方）规章制度的;(12)严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准)(13)被司法部门依法追究责任的;(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的;5、派遣期内，被派遣人员工资有甲方负责代发。

乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付; 乙方依据本条(9)-(14)项退回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据6、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责全面办理7、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方支付;8、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿;9、被派遣员工享受国家规定的法定假期五、劳动报酬：1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工队伍2、以本合同约定价格为基准，市场人工价格变化幅度超过2%，按变化前后价格的差额予以调整。

3、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整六、计费标准：单价： /月（包含加班费、夜班津贴及必要的矿山补贴）工作量：个月；六、费用总额(小写)：(大写)：（注：费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险费、劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等）七、结算方式及付款期限：1、甲方先预付三个月合同费用，用以劳务工因解除劳动合同应支付的经济赔偿金2、转帐支付，按月结算乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须在到帐后5日内向乙方开具正式劳务费发票八、甲方开户行及账号：开户行： 账号： 九、甲方职责：1、确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用2、按照《劳动合同法》规定，履行用人单位对其劳动者的义务，及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬，按时缴纳社会保险费，办理支付所发生的经济补偿负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续3、甲方应将劳务派遣合同的内容告知被派遣人员，并经常向被派遣人员进行遵纪守法，遵守乙方规章制度、劳动纪律等教育。

4、劳务人员发生违法违纪行为，严重违反乙方规章制度的，甲方有权将其退回乙方，今后不得再派其到乙方工作5、劳务人员因违章操作造成乙方经济损失的，应赔偿乙方经济损失6、在合同期内因工发生伤亡事故，甲方负责全部善后处理工作并负责按照《工伤保险条例》进行申报和理赔7、必须按照国家人口和计划生育政策，做好劳务人员计划生育工作十、乙方职责：1、乙方应向甲方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、技术操作规程、工作质量要求等2、乙方应对被派遣人员进行安全教育和考核，进行企业规章制度、劳动纪律教育和学习，以及进行岗位操作所必需的技能培训3、乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生4、乙方应执行国家劳动标准，为被派遣人员提供相应的劳动条件、劳动保护和劳动环境5、乙方应按本合同规定的结算方式及时与甲方结算十一、甲乙双方应签订“劳务派遣安全环保协议”，作为本协议的附件十二、违约责任：任何一方违约，按本合同费用总额的5% 承担违约责任，若给对方造成经济损失，还应当赔偿实际损失十三、合同的变更、解除：因国家政策或乙方经营状况、产品结构调整、管理体制变化等需变更合同的，双方协商变更。

乙方按企业破产法规定进行重整的，生产经营发生严重困难的，乙方转产、重大技术革新或经营方式、产品结构调整、其它因本合同制定时所依据的客观经济情况发生重大变化的，乙方提前一个月书面通知甲方后可以解除本合同十四、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决双方协商一致，可以签订补充协议或变更本合同在本合同履行过程中如发生争议、双方协商不成的，应当依法处理十五、本合同的附件和补充协议与本合同具有同等的法律效力十六、本合同一式 肆 份，双方各执 贰 份甲方乙方劳务派遣方（章）：实际用工方（章）工商注册号： 工商注册号：法定代表人：法定代表人： 签订日期： 签订日期： ：：：：地址： 地址： 开户银行： 开户银行： 帐号：帐号：税号：税号：邮政编码：邮政编码：年 月 日劳务派遣安全环保协议甲方（劳务派遣单位）： 乙方（实际用工单位）： 为全面履行甲乙双方于 年 月 日签订的《劳务派遣合同书》，确保被派遣人员在生产作业过程中的安全和健康，依据国家有关法律法规的要求，经双方协商一致，特签订本协议以便共同遵守。

一、甲方应按照国家职业卫生法规对被派遣人员在上岗前和离岗前进行职业健康体检，并向乙方的上级主管部门马钢安全管理部提交职业健康体检计划，由马钢安全管理部委托有资质的医疗机构进行职业健康检查，将检查结果及处理意见反馈给甲方，由甲方存档备查二、甲乙双方共同对被派遣人员进行上岗前的治安、计生、环保、消防、职业卫生知识教育和三级安全教育，经考试合格后方可上岗作业三、乙方安全管理部门应根据劳务派遣合同项目要求，认真识别相关方工作场所的危险源、环境因素及注意事项，具体条款甲乙双方各执一份，乙方组织实施四、甲方负责设置专职(或兼职)安全员负责安全管理工作，并与乙方用工单位保持密切联系五、凡涉及或从事特种作业的被派遣人员，须持有特种资格证书和培训上岗证书并向乙方提交资格证书复印件备查六、被派遣人员要严格遵守乙方安全生产各项规章制度，在作业时要接受乙方的安全监督和指导七、乙方负责对被派遣人员进行安全教育，经考试合格后，方能上岗作业，被派遣人员在监护期间不得独立操作八、被派遣人员在岗发生因工伤亡事故，乙方要积极配合甲方进行抢救工作，并协助甲方做好事故调查和制定防范措施九、被派遣人员在工作期间应参加所在班组的安全活动，接受安全教育和培训。

十、甲方应加强对被派遣人员的安全生产管理，履行劳务派遣合同，保持被派遣人员的稳定乙方发现被派遣人员违章违纪，经教育后未能及时整改的，应及时告知甲方，由甲方进行处理十一、甲方负责与被派遣人员签订个。