外资银行员工手册.doc

外资银行员工手册 第一章 总则第一条 为______________银行股份有限公司北京分行（下称“公司”）经营管理的良好秩序，增强员工素质，发挥员工积极性， 提高工作效率，树立公司的良好形象，依照中华人民共和国（下称“中国”）有关法律、法规及公司章程，制订本手册第二条 本手册适用公司全体员工第三条 本手册未尽事宜，将按中国有关法律、法规及公司有关规章制度办理第四条 本手册自公司与员工签订劳动合同之日起执行第二章 人事管理第五条 人员录用(1) 公司根据职工录用计划，面向社会公开招聘，应聘人员经公司组成的招聘考核部门面视，符合岗位要求，进行考试后方可录用2) 经面试和考核，符合录用标准，双方协商一致，由通过考核人员如实提供如下材料，办理有关手续后，公司与其签订劳动合同@与其它单位终止解除劳动关系证明@学历证明(查验原件，留存复印件)@职称证明(查验原件，留存复印件)@身份证(查验原件，留存复印件)@户口簿(查验原件，留存复印件)@指定医院健康体检表(原件)@档案材料存放机构证明(原件)@公司要求的其它必要资料(3) 公司将与员工在合同中按合同期限约定试用期，如试用期表现突出，公司将考虑缩短试用期。

4) 在合同期内，公司若发现员工提供情况不符或不实，公司将随时与之解除劳动关系，并不支付任何经济补偿金5) 工龄计算本公司工龄是从员工与公司第一次签订劳动合同时起开始计算6) 变动呈报员工有以下事项变动时，应立即向公司报告：@姓名、住址或联系办法发生变化时；@新取得某种学历、技能、资格、称号时；@自己和直系亲属情况发生变动时(出生、死亡、结婚、离婚等)第六条 工作岗位的调整(1) 公司可根据工作需要，并依据员工的专业、特长、工作能力和表现，与员工协商调整员工的工作岗位 (2) 为保证工作的连续性，员工工作调动时，须按规定妥善交接工作(包括业务信息、联络资料、办公用品、办公资料、工具、产品等)3) 工作变动的员工应在指定的时期到新岗位报到第七条 教育培训包括思想素质教育和提高业务技术水平教育，员工应认真接 受教育和培训员工自己业余接受与工作有关的培训，在申请培训前，如获准行领导批准，培训后凭有关证书，公司可报销学费第三章 劳动合同第八条 公司的劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》（下称“劳动法”）、《中华人民民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）和相关的法律法规制订的，凡本公司员工均应签订劳动合同，并履行合同规定的权利和责任。

第九条 经劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同第十条 员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同，但应按公司要求在离职前办理工作交接第十一条 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司第十二条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反公司的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 　　（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 　　（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第十三条 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 　　（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 第十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）公司被依法宣告破产的； 　　（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形 第十五条 有下列情形之一的，公司应当向员工支付经济补偿： 　　（一）员工依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）公司依照劳动合同法第三十六条规定向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的； 　　（三）公司依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）公司依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条 经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿 员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年第十七条 公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续第十八条 员工违约解除合同以及员工因过失被解除合同的，员工应在其离职前赔偿公司为其支付的培训费用和招收录用费（指通过猎头公司介绍的，按支付猎头公司的协议费用计算），赔偿方式按双方签订的培训协议和劳动合同的规定的方式支付第十九条 员工在公司任职期间，开发的所有软件、硬件或成果均为公司所有，包括为客户或公司制作的工作软、硬件和产品，不得以个人的名义转让或出售公司与员工双方解除劳动合同后，员工不得将公司的任何文件、凭证、票据模版、商业秘密、客户情况及计算机知识版权等资料带走；并应在规定的时间将工作交接完毕，否则因此给公司带来的损失均应由员工赔偿 员工离开公司时，必须归还所借公司的物品，还清所欠公司债务。

第四章 员工纪律第二十条 遵纪(1) 遵纪守法，严守机密，执行规章，服从分配，听从调动2) 以主人翁的态度关心公司的经营管理，爱护公物，反对铺张浪费3) 各级管理人员和员工对违纪现象有监督和批评的义务4) 员工不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到，不得擅离职守如有急事或因病不能到岗，应通过及时报告部门总（副总）经理或人事5) 不得在外兼职或自己从事经营其它业务6) 未经许可不得在公司内摄影或带人参观7) 各部及员工之间，在工作上应相互配合、真诚协作，不埋怨，不推诿，不扯皮，同心协力，解决问题8) 各级人员对于安排的工作，务求准确、及时、圆满地完成9) 公司实行逐级请示报告制度，除特殊情况，不得越级；上级有所指示也应循序而下，以免脱节10) 办公时间内不可用作私人用途；不可利用公司办公地点约见亲戚朋友，除非紧急事情并经管理层批准11) 办公时间不得阅读与工作无关的书报杂志；同事间不得闲聊12) 上班要求着正装，干净整齐；不允许在工作时间穿运动装或牛仔服13) 办公室内严禁吸烟、严禁进行赌博活动、饮用含酒精饮料及违禁药品14) 未经行长/副行长批准，不得收取客户或供应商赠送之价值超过人民币一百元的礼物，收授礼物时须根据公司有关规定办理。

15) 不允许有虚报资料、擅改文件等不诚实行为不得做出或发生有损公司信誉的行为或言论16) 有关公司、客户及同事资料，未经上级同意及批准，不可外泄及影印；在公司严禁使用自己的电脑软件第二十一条 违纪(1) 轻度违纪@员工出勤不按规定打卡，或委托他人及代替他人打卡；@仪容姿态不佳，装饰不符合要求，衣冠不整洁；@迟到、早退、串岗、脱岗(30分钟以内)；@随地吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物，在公司内喧哗；@损坏公物；@上班时间做与公司无关的事情2) 重度违纪@擅离工作岗位，未经批准擅自掉换班次，经常迟到、早退，累积旷工一天； @上班时间打瞌睡、闲聊、看书报、干私活、吵架；@不接受上级检查，未按要求执行上级命令；@严重违反公司规章制度；@在禁止吸烟的地方吸烟，工作时间饮酒； @泄露公司机密，遗失公司钥匙、印章、单据和支票等；@违反中国计划生育规定； @有下流言行和不道德行为； @不按规定保管或使用各种公用物品； @两次轻度违纪视为一次重度违纪 (3)严重违纪 @打架斗殴； @拒不执行上级命令； @连续或累积旷工两天以上(包括两天)； @工作时间睡觉； @制造谣言或恶意中伤他人； @私自动用或损坏消防及安全设备； @ 因玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程而威胁他人生命安全， 造成设备损坏，造成重大损失或浪费； @利用职权谋取私利； @指挥失误，造成重大事故或经济损失； @偷窃公司及他人财物未构成犯罪； @对他人构成威胁、恫吓或有其他流氓行为； @弄虚作假，隐瞒不报； @触犯治安管理条例或其他违法行为被公安机关处分； @两次重度违纪视为一次严重违纪。

第五章 考核及奖罚条例 第二十二条 考核公司实行责任目标管理制度，每年第一季度与员工签订工作目标责任书，每半年，部门领导会根据目标完成的进度和成效，对落后的进行评估，分析其存在的问题，并找出和制订改进的办法所有员工的全年考评安排在来年第一季度内，根据每个员工完成上年责任目标情况、工作能力及管理能力等进行逐级综合考评，考评分为优秀、良好、合格及不合格四个等级，年度的综合考评结果将会影响到员工岗位级别的晋级、加薪、年度奖金及工作岗位的明确等第二十三条 奖励(1) 奖金：根据公司效益及个人工作成绩、工作表现确定奖励，分为基本年终奖、绩效年终奖对当年受聘不足半年者，不发放年终奖@基本年终奖：公司将于年底多发一个月的薪酬作为基本年终奖；基本年终奖计算标准：每工作一个月加发月薪的十二分之一。