儿科护士绩效考核制度绩效管理.docx

3年1月起，98分不加分,99分者仍加+5分.4临时需加班时，1天+2分、半天+1分，若当日上班者,半天也加2分减分内容：1.护理部质检若有扣分,扣当事人2倍的分数（理论提问或操作96分及以上暂不一定比例加分内容：1每提名一次满意护士或受病人家属点名表扬，+5分发表一篇论文+10分.3扣）,2012年9月后改为扣款的1.5倍，相关质控人员跟扣同等分值每两月累计，护理部质检扣分〈儿科护士绩效考核制度一． 指导思想： 为响应医院号召,建立科学的绩效考核制度, 从而调动护士工作积极性， 经科室护士会讨论， 特制订本考核制度，用于每月绩效考核二． 绩效考评的总体要求：1 德：遵守党纪国法和各项规章制度,认真履行职责,有 较强的事业心和良好的职业道德，爱岗敬业、团结协作好能：熟练掌握护理专业理论知识和专科技能，考核 成绩在良好以上； 临床护理实际能力与技术水平较强,如危重 患者护理、 病房管理、 分管患者的护理效果等； 差错、 缺陷、 事故发生情况； 教学带教能力、论文发表、科研项目等3.勤：工作态度、 出勤情况、夜班数和劳动纪律方面 三． 绩效考核方法:根据责任制整体护理要求, 目前儿科主要考核方法为： 工 作量打分制.其中技术难度大的分值偏高，依据工作质量、患 者满意度进行加减分。

具体分值详见打分表考勤分及工作量打分各占一定比例加分内容： 1每提名一次满意护士或受病人家属点名表扬，+5 分发表一篇论文+10 分..护理部质检提问或操作得得98分者+2分、99分者+5分,并点名表扬.（2012年12月以前)2013年1月起，98分不加分,99分者仍加+5分.4临时需加班时，1天+2分、半天+1分，若当日上班者一定比例加分内容：1每提名一次满意护士或受病人家属点名表扬，+5分发表一篇论文+10分.3和劳动纪律方面三．绩效考核方法:根据责任制整体护理要求,目前儿科主要考核方法为：工作量打分制.其中3.护理部质检提问或操作得得 98 分者+2 分、 99 分者 +5分,并点名表扬.（2012 年 12 月以前)2013 年 1 月起， 98 分不加分,99 分者仍加+5 分. 4 临时需加班时， 1 天+2 分、半天+1 分，若当日上 班者,半天也加 2 分减分内容：1.护理部质检若有扣分,扣当事人 2 倍的分数（理论提问 或操作 96 分及以上暂不扣）,2012 年 9 月后改为扣款的 1.5 倍，相关质控人员跟扣同等分值。

2 每两月累计，护理部质检扣分〈 4 分的最多者，扣款 50 元.3. 日常科内自检，据质量及满意度扣适当分数4.保持通讯通畅,紧急情况无法联系者， 可一次扣 10 分未经护士长或护理组长同意，私自调班者,每次扣 5 分造成不良事件的遵照医院相关文件处罚。