某某年中国经理人薪酬趋势.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.2002年中国经理人薪酬趋势(发表日期：2002年11月01日)2002年年中国经经理人薪薪酬涨幅幅低于经经济增长长，给有有效的薪薪酬策略略出了一一道难题题Jeff Zhoou和Jett Maagsaaysaay 著    《世世界经理理人文摘摘》10年来一一直关注注经理人人的薪酬酬发展趋趋势和企企业的薪薪酬战略略自20000年起，《世世界经理理人文摘摘》更是是联合世世界知名名的人力力资源顾顾问公司司--华森惠惠悦，开开展了中中国经理理人薪酬酬调查分分析，在在中国企企业中受受到广泛泛的好评评     220022年的薪薪酬调查查涉及到到200多家外外资企业业和上市市公司，包包括高科科技、银银行金融融证券、船船运物流流、零售售消费品品、房地地产、生生产制造造及其他他综合产产业调调查显示示，在薪薪酬总额额方面，西西方发达达国家的的经理人人依然遥遥遥领先先但从从薪酬增增幅来看看，亚洲洲经理的的薪酬正正急起直直追这这显示亚亚洲企业业在延揽揽人才方方面正采采取积极极进取的的态度。

调调查显示示，20002年亚洲洲各级经经理人薪薪酬增幅幅最高的的依次为为印度尼尼西亚、菲菲律宾、韩韩国、泰泰国和中中国大陆陆     尽尽管中国国经济的的增长速速度在全全球遥遥遥领先，但但这种增增长并没没有在中中国经理理人的薪薪酬上得得到应有有的反映映事实实上，中中国经理理人的薪薪酬增幅幅在连续续3年高速速增长之之后，第第一次出出现下降降趋势，低低于19999年的7.33%     以以下本文文将就中中国企业业的薪酬酬状况和和增长趋趋势作一一全面分分析     涨涨势：初初中级最最大，顶顶级经理理最低    从从总体经经济运行行趋势来来看，中中国经济济仍处于于上行通通道国国内生产产总值平平稳上升升的同时时，国内内消费物物价指数数亦趋于于平稳变变动状态态，没有有对薪酬酬增长造造成负面面影响与与此同时时，员工工流失率率已经从从19998年的19..3%下降到到近三年年的13..6-114%的相对对平稳状状态高高流失率率具有潜潜在的力力量，推推动工资资上涨这这是因为为许多企企业从中中国这个个"人往高高处走"的人力力资源市市场招聘聘所需人人员20000-220022年相对对平稳的的流失率率在一定定程度上上缓冲了了工资上上涨的压压力。

不不过，初初级和中中级经理理较高的的流失率率使他们们的工资资增长幅幅度更大大了     从从不同级级别经理理人的工工资增长长来看，初初中级经经理的薪薪酬增幅幅要比更更高级别别的经理理大一一方面，这这是高流流失率给给这些经经理人工工资增长长带来了了压力；；另一方方面，这这也反映映了20002年薪酬酬增长的的一个全全球性趋趋势     （1）顶级级经理/企业决决策人：：和其他他国家所所经历的的趋势一一样，中中国企业业决策人人的工资资增长跟跟其他级级别的员员工比较较并不高高在北北京、上上海、广广州和深深圳，没没有哪个个城市的的企业决决策人，其其工资涨涨幅在所所有级别别员工中中最高实实际上，顶顶级经理理的平均均工资涨涨幅是所所有经理理中最低低的     （2）高级级经理：：其工资资涨幅在在北京、上上海、广广州和深深圳四个个城市中中差别最最大，北北京涨幅幅最大，深深圳则最最小高高级经理理的工资资增长幅幅度介于于企业决决策人和和中级经经理之间间     （3）初中中级经理理：是工工资增长长最多的的经理层层四个个城市的的平均涨涨幅达8.443%     行行业：房房地产最最低，高高科技领领先    根根据华信信惠悦的的薪酬状状况调查查，薪酬酬绝对数数的行业业排名由由高到低低分别是是：     ☉☉高科技技行业     ☉☉消费品品行业     ☉☉零售业     ☉☉物流业     ☉☉船运业     ☉☉跨行业     ☉☉房地产产业     对对最高管管理层、高高级经理理和中级级经理而而言，房房地产业业的薪资资水平大大概只有有高科技技行业的的60%。

消费费品行业业紧随高高科技行行业，是是它的96%左右其其他行业业介乎其其中初初级经理理在各行行业的薪薪资水平平的差别别相对小小些房房地产业业是高科科技行业业的70%，而消消费品行行业与高高科技行行业则较较为接近近，是它它的93%左右其其他行业业则介乎乎其中     从从薪酬涨涨幅来看看，消费费品行业业在过去去2年的工工资增长长相对平平稳，涨涨幅超过过7%；但引引人注意意的是，高高科技行行业的工工资增长长则下降降了约2个百分分点；零零售业和和房地产产业的工工资增长长均超过过消费品品和高科科技行业业零售售业最高高，达8.11%；房地地产次之之，7.66%；高科科技7.44%；消费费品7.33%     职职能：销销售、信信息技术术最高，行行政、人人力资源源垫底    惠惠悦调查查中所含含括的各各职能经经理有：：销售、信信息技术术、营销销、工程程、财务务会计以以及行政政在不不同职能能的经理理人中，销销售和信信息技术术经理的的薪酬最最高行行政和人人力资源源经理的的薪资水水平最低低，他们们是销售售与信息息技术类类经理3/4的薪资资     对对高级经经理而言言，销售售经理的的薪酬最最高，北北京、上上海、广广州、深深圳四个个城市的的平均薪薪酬达到到了441，603元人民民币。

人人力资源源职务的的薪酬最最低，为为人民币币3255,8886元，只只有销售售经理的的74%     在在中级经经理中，信信息技术术经理的的薪酬最最高，四四个城市市的平均均薪酬为为人民币币272，429元行行政经理理最低，为为人民币币193，880元，只只有信息息技术经经理的74%     至至于其他他职能经经理，如如营销、工工程、财财务会计计等，他他们的薪薪酬是销销售与信信息技术术经理的的82%到88%之间     从从地区差差异来看看，大多多数的职职务以北北京经理理人的薪薪酬最高高唯一一的例外外是上海海的财务务与营销销高级经经理，他他们的薪薪资高于于北京，处处于领先先地位     现现金收入入构成：：销售经经理最高高，采购购、研发发经理低低    长长期以来来，中国国企业在在薪酬分分配上更更多地强强调福利利等非现现金收入入在现现金收入入中，过过去三年年中国初初中级经经理的激激励奖金金在薪酬酬总额的的比例稳稳定在10%左右；；而高级级经理的的激励奖奖金则从从20000、20001年的16--17%%下降到20002年的12%，其固固定工资资占总额额的比例例则从20000、20001年的75%上升到20002年的77%。

    从从各职能能经理的的现金收收入对比比来看，销销售和信信息技术术经理不不仅整体体薪酬水水平最高高，他们们所得到到的现金金收入也也是最高高的在在初级管管理层，销销售经理理比所有有其他职职能经理理的平均均水平高高29%信息息技术经经理次之之，他们们比平均均水平高高14%与此此相对，研研发、质质量、人人力资源源、采购购和生产产部门经经理所得得到的现现金收入入比平均均水平低低11--12%%     在在中层经经理中，销销售经理理的现金金收入比比所有其其它职能能经理的的平均水水平也要要高出31%，信息息技术经经理次之之，高18%行政政和质量量部门经经理则比比平均水水平低14--15%%     这这种现金金收入上上的差距距，在高高层经理理中表现现得更为为明显销销售经理理比一般般职能经经理的平平均水平平高出56%，信息息技术经经理则高高出22%低于于平均值值最多的的是采购购和研发发经理，分分别比所所有职能能经理的的平均水水平低33%和39%     福福利：外外商都买买意外险险，高科科技实施施期权    在在中国，除除政府规规定的一一些强制制性福利利外，许许多企业业还提供供一些额额外的福福利措施施来挽揽揽人才。

从从不同企企业实体体来看，最最常见的的一种福福利是个个人意外外伤害险险大约约95%的外商商独资企企业、合合资企业业和外商商代表处处提供这这种保险险     外外商独资资企业中中大约有有55%的企业业提供另另一些常常见福利利，如补补充医疗疗保险、海海外培训训和教育育资助在在合资企企业中，50%以上的的被调查查企业都都能提供供的唯一一一种其其他福利利就是海海外培训训，占被被调查企企业的70%50%以上的的外商代代表处能能够提供供的其他他福利包包括补充充医疗保保险和教教育资助助     中中国企业业用来挽挽揽关键键员工的的三大福福利措施施包括：：补充住住房基金金、补充充养老保保险和期期权方案案在提提供期权权方面，大大约一半半的高科科技公司司都提供供这一福福利其其他行业业中，20%的广州州企业、29%的上海海企业和和31%的北京京企业为为企业员员工准备备了期权权方案     中中国企业业提供的的其他福福利还包包括：     §§分红/激励奖奖金     §§销售佣佣金     §§税收补补贴     §§公司配配车     §§交通、膳膳食和住住宿补贴贴     §§俱乐部部会员补补贴     大大多数企企业提供供相当于于两个月月工资的的分红/激励奖奖金。

    外外派经理理行情看看落    华华信惠悦悦的调查查也显示示，尽管管中国的的"海归"派通常常不享受受外派经经理的薪薪酬与福福利，但但他们的的薪酬升升幅在这这一人群群中可能能是最高高的     在在中国，大大多数外外派职位位正在被被本土化化企业业对外派派人员也也没有以以前大方方了有有的外派派人员甚甚至只享享有当地地员工的的薪酬福福利尽尽管大多多数外派派人员依依然有一一大笔固固定的现现金津贴贴，但与与去年相相比，为为外派人人员提供供子女教教育计划划和提供供回国探探亲假的的企业下下降了10%与中中国本地地的同行行相比，在在中国工工作的外外派人员员将获得得较低的的薪酬升升幅     在在北京，亚亚裔外派派人员的的薪酬升升幅为1.99%，香港港来的外外派人员员为2.33%，西方方籍的外外派人员员及"海归"人员将将有望达达到4%的升幅幅     在在上海，香香港来的的外派人人员有望望得到2.22%的薪酬酬升幅，亚亚裔外派派人员为为3.33%，西方方籍的外外派人员员为3.99%，"海归"则可能能得到4.22%的升幅幅     广广州今年年来自香香港的经经理人员员预计薪薪水涨幅幅是1.77%，而往往来于港港穗之间间的外派派经理薪薪酬涨幅幅则为2.33%。

在深深圳，来来自香港港的外派派经理今今年的薪薪酬涨幅幅预计只只有1.33%     结结束语    从从薪酬总总额来看看，中国国企业人人才的薪薪酬依然然处于一一个比较较低的水水平这这与中国国经济近近年的快快速增长长很不协协调20002年的薪薪酬增幅幅更是低低于经济济增长的的幅度，大大大削减减了中国国企业薪薪酬策略略的有效效性因因此，要要想建立立长期的的竞争优优势，确确保经济济的持续续稳步上上升趋势势，企业业的高层层经理尤尤其需要要反思其其薪酬政政策 1998--20002年中国国市场薪薪酬整体体发展趋趋势     2002年年主要城城市各职职位薪酬酬增幅(%)     请点击上图图放大查查看“20002年主要要城市各各职位薪薪酬增幅幅(%)” 2002年年主要城城市各行行业薪酬酬增幅(%)     2002年年全球各各级经理理人薪酬酬总额（美美元）     请点击放大大查看“20002年全球球各级经经理人薪薪酬总额额（美元元）” 亚洲国家与与地区薪薪酬升幅幅。