备考2025海南省助理企业培训师（三级）题库附答案（典型题）.docx

备考2025海南省助理企业培训师（三级）题库附答案（典型题）一单选题(共100题)1、在Word97的编辑状态，打开文档ABC，修改后另存为ABD，则文档ABC() A. 被文档ABC覆盖 B. 被修改未关闭 C. 被修改并关闭 D. 未修改被关闭 试题答案:D 2、为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解() A. 培训课程需要的时间 B. 培训课程设置的主要目标 C. 培训课程需要的教学组织形式 D. 培训课程内容的范围和顺序 试题答案:B 3、关于直接传授式培训特点描述正确的是() A. 学员参与模拟训练活动 B. 教材灵活多变 C. 培训目的 D. 培训师当面向学员讲授知识和技能 试题答案:D 4、在以下观念中正确是:() A. 人是成本 B. 人是资源 C. 人是多余 D. 人是祸害 试题答案:B 5、()是现代人力资源管理的特征 A. 进行静态管理 B. 照章办事，强调工作的规范性 C. 使用制度控制和物质刺激手段 D. 强调整体开发 试题答案:D 6、“经济发展必须依靠科技和教育”是()提出的 A. 毛泽东 B. 邓小平 C. 江泽民 D. 胡锦涛 试题答案:B 7、下列表述正确的是()。

A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B. 劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C. 劳动法的核心是确定劳动标准 D. 劳动法的核心是权利与义务相对等 试题答案:A 8、Word97具有的功能是() A. 表格处理 B. 绘制图形 C. 自动更正 D. 以上三项都是 试题答案:D 9、下面不符合人本管理思想的是() A. 激励为主 B. 主动参与 C. 团队精神 D. 家长作风 试题答案:D 10、团队精神通行的培训方法是:() A. 讲授法 B. 实习法 C. 角色扮演法 D. 多媒体 试题答案:C 11、测评工具对不同的群体来说应具有功能的一致性，这称为() A. 测量的一致性 B. 测量的标准化 C. 测量的公平性 D. 以上都不是 试题答案:C 12、为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是() A. 形成性评价 B. 过程性评价 C. 总结性评价 D. 诊断性评价 试题答案:D 13、职业技术课程内容选择的主要方法是() A. 职业需求 B. 职业活动 C. 职业目标 D. 职业标准 E. 职业分析 试题答案:E 14、()是培训质量管理的基本原则 A. 需求至上的原则 B. 培训责任的原则 C. 社会需求原则 D. 客观性原则 试题答案:A 15、常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。

A. 观察法 B. 问卷法 C. 核实法 D. 交换法 试题答案:C 16、()是教学活动中学科内容的体现，也是教师从事教学工作、学生进行相关学科内容学习时所用的材料的总和 A. 教材 B. 资料 C. 教科书 D. 教具 试题答案:A 17、()是企业中最为基本的计划，是企业发展计划得以贯彻的基础保证 A. 培训计划 B. 企业短期发展计划 C. 部门的工作计划 D. 企业长期发展计划 试题答案:C 18、关于培训手段论述错误的是() A. 知识培训多采用课堂讲授法 B. 态度培训以情景模拟为主 C. 进行技能培训时分组讨论法较为有效 D. 选择培训手段要因人而异 试题答案:C 19、有关企业中最佳服务模式的培训可采用()选择培训教材 A. 拼接法 B. 移花接木法 C. 照章实施法 D. 原汁原味法 试题答案:D 20、美国著名心理学家施恩(E(H(Schein)将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功，也包括对家庭的义务等，称之为() A. 社会职业 B. 个人职业 C. 内职业 D. 外职业 试题答案:C 21、()主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。

A. 长期发展规划 B. 整体发展计划 C. 培训管理计划 D. 部门培训计划 试题答案:B 22、以下选项中，()属于体验式教学 A. 工作轮换 B. 室内游戏 C. 参观访问 D. 角色扮演 试题答案:B 23、拓展培训中，对于安全设施要做经常性的保养和检查，尤其重要的是要做好() A. 活动中的检查 B. 活动前的检查 C. 活动后的检查 D. 活动过程的检查 试题答案:B 24、由受训者完成某一课题研究报告，通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是() A. 报告法 B. 作品审查法 C. 书面测试法 D. 实际操作法 试题答案:A 25、在工作表Sheet1中，若A1为“20”，B1为“40”，A2为“15”，B2为“30”在C1输入公式“=A1+B1”，将公式从C1复制到C2，则C2的值为() A. 35 B. 45 C. 60 D. 70 试题答案:B 26、根据题目的难易程度，笔试测验可以分为() A. 认知测验和一般测验 B. 特殊测验和一般测验 C. 速度测验和难度测验 D. 认知测验和人格测验 试题答案:C 27、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析() A. 员工的业绩考核记录 B. 员工的技能测验成绩 C. 个人填写的培训意愿申报 D. 员工个人的职业生涯规划 E. 组织的人力资源规划 试题答案:A,B,C,D 516、下列哪一项不是学习的过程之一(). A. 新知识的获得 B. 传授 C. 转化 D. 评价 试题答案:B 28、人员素质测评的基本方法为()。

A. 笔试 B. 面试 C. 笔试和面试 D. 以上都不是 试题答案:D 29、笔试测验有一些基本步骤，其中第一步是() A. 确定测验的目的 B. 制定编题计划 C. 编制题目 D. 分析题目 试题答案:A 30、培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面 A. 培训效果评价方式 B. 培训过程 C. 培训运行机制 D. 培训教学手段 试题答案:C 31、()是人力资源管理的重要内容 A. 人员素质测评 B. 培训规划制定 C. 人力资源开发 D. 人员培养规划 试题答案:C 32、岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位主要包括:() A. 工作要素、任务、职责、职位 B. 工作要素、任务、职责、职权 C. 微动作、任务、职责、职位 D. 微动作、元素、任务、职责 试题答案:D 33、随机抽取相当数量的测验试卷，由两名评分者分成两组按给定的评分标准评定分数，然后求其积差相关系数，这就是() A. 测量的公平性 B. 测量信度 C. 测验试测 D. 评分者信度 试题答案:D 34、()是90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想。

A. 终身教育 B. 业余教育 C. 职业教育 D. 普通教育 试题答案:A 35、培训评价的社会需求原则要求() A. 培训评价必须尊重客观实际，不能主观臆断 B. 将培训评价与培训指导相结合 C. 培训评价要有利于培训目标的实现 D. 评价标准与现有水平之间保持适度的超前性 试题答案:D 36、教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是() A. 案例法教材 B. 听觉媒体教材 C. 视觉媒体教材 D. 试听媒体教材 试题答案:A 37、培训质量管理()，可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量 A. 完善培训制度 B. 运用和反馈评估信息 C. 发挥培训指南的作用 D. 保证培训评估的有效性 试题答案:C 38、因季节性变化所导致的失业是() A. 摩擦性失业 B. 结构性失业 C. 周期性失业 D. 季节性失业 试题答案:D 39、与参与教学相比，体验教学法的不同点在于() A. 效率高成本低 B. 学员的参与是在教师引导下进行的 C. 学员完全是教学活动的主体 D. 能使教师因人施教 试题答案:C 40、关于节俭，你能够认可的说法是() A. 节俭需因人而异，因个人或企业不同而有所区别 B. 节俭绝不会促使企业增值，不应成为企业文化建设的内容 C. 节俭是建设节约型社会的需要 D. 会花钱才能挣钱，无须大力倡导节俭 试题答案:C 41、()是企业的经营对象。

A. 客户 B. 商品 C. 市场 D. 效益 试题答案:C 42、培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训 A. 讲授式 B. 模拟式 C. 体验式 D. 角色扮演式 试题答案:C 43、培训教材与学科性教材的关系正确的是() A. 两种教材的表现形式存在着一致性 B. 培训教材重在体现知识的传授 C. 学科性教材强调技能结构的系统性和完整性 D. 培训教材强调理论的系统性和完整性 试题答案:A 44、“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有() A. 劳动法 B. 公司法 C. 民法 D. 刑法 试题答案:A 45、在笔试测验基本步骤中，最后一步是() A. 测验分析与鉴定 B. 测验合成 C. 编写测验手册 D. 总结测验结果 试题答案:B 46、拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、()、高峰体验和自我教育 A. 集体中的个体 B. 集体中的个人 C. 集体中的个性 D. 集体中的本人 试题答案:C 47、关于培训计划基本要素论述错误的是() A. 技术要求较为专。