2024年度北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案.docx

2024年度北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案一单选题(共60题)1、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 A2、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 C3、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　　）A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 B4、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 A5、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 A6、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 B7、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。

A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 C8、人力资源规划的核心内容不包括( )A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 B9、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 B10、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 D11、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 A12、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 C13、《劳动法》的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 B14、参加座谈会的人员一般应该控制在（　　）人左右A.2B.7C.15D.20【答案】 B15、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 C16、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 D17、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 C18、工资集体协商的内容不包括（　　）A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 A19、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 C20、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（　　）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 D21、调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 B22、延长工作时间是指超过( )的工作时间A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 D23、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（　　）A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 A24、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 D25、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 B26、关于金钱，你的看法是（　　）A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 A27、人力资源预测的作用不包括（　　）。

A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 C28、劳动争议处理的原则不包括（　　）A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 A29、绩效考评标准主要标志和（　　）两部分构成A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 C30、（　　）是以成果为中心设计的部门结构模式A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 D31、（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 A32、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 D33、绩效考评标准主要由( )构成A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 B34、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 C35、（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

※A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 A36、()以员工的工作业绩为基础支付工资A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 B37、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 A38、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 B39、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 D40、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内A.60B.120C.90D.150【答案】 C41、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 D42、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 C43、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 C44、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备正确的排序是()A.②④①③B.②①③④C.④③②①D.④②①③【答案】 A45、岗位评价要素的特点不包括（　　）A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 A46、制定培训总体目标的主要依据不包括（　　）A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业。