公司人力资源部薪资制度14页.doc

薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审批人：总经理生效日期 ：重新签发日：替换原文件：共8页第1页日 期： 年 月 日目的:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极 性政策与程序:1. 薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成月薪二标准工资+加班工资标准工资二基本工资+绩效工资+岗位补贴如下图所示：年终双薪（年终分红）补贴绩效工资岗位本工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资 历、能力等确定基本工资为加班工资计算基数，为员工最低生活保障工资， 应不低于当地的最低工资标准薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审批人：总经理生效日期 ：重新签发日：替换原文件：共8页第2页日 期： 年 月 日绩效工资为员工的每月工作成效的考核工资， 不在岗工作不享 受绩效工资岗位补贴不同岗位的员工，岗位工资不同不在岗工作的员 工不享受岗位补贴年终双薪（年终红利） 是为体现公司对员工的关心而设立于每年的二月份（春节以前）根据公司 上年度的完成营业情况给与额外发放 N 月的工资计算公式如下：年终双薪二员工上年平均月标准工资x N （个月），年终双薪只限于正式签定劳动合同的员工， 年薪根据员工年终 绩效考核成绩发放，考核成绩不同发放份额不同。

2. 奖金奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立 根据公司完成每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放 奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同 的奖金分数差别，计发奖金根据公司奖金提及方案)优点：1) 职级越高，奖金份数越多有利于调动管理人员科学 合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作2) 在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每 个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金 越多有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实 现公司人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为 300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；女口薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审批人：总经理生效日期 ：重新签发日：替换原文件：共8页第3页日 期： 年 月 日果奖金份数为1, 000分，则每份奖金为300元3） 奖金份额倾向于前台运作员工，有利于调动前台员工的积极性3. 职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为九个职级，即：行政级7—9级经理级5—6级（助理、副经理、经理）督导级3—4级（主管、领班）员工级0—2级详见附表《工资分配方案》。

4. 特殊津贴经批准的特殊津贴（交通费、通讯费等）按集团公司有关规 定办理由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发 放5. 工资及级职确定所有新入职员工，其工资及职级由人力资源部经理确定其 中5级及以上职级员工由总经理确定 入职时，人力资源部根据 员工的实际情况确定员工的职级、填发《员工变动表》通知员工到职6. 工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间 员工平均每周工作时间为 40小时实行特殊工时制的员工将在 入职时及在劳动合同中有特殊说明7. 超时工作薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审批人：总经理生效日期 ：重新签发日：替换原文件：共8页第4页日 期： 年 月 日7 . 1公司不鼓励员工超时工作7 .2如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写 《加班申请表》报人力资源部备案， 并于超时工作发生三个月内安排员工时间补休. 公司经理助理职级以上的管理人员实行弹性工作制， 不计 算加班时间，如公休日值班，必须在三个月以内进行调休，无特 殊情况未休逾期作废 （节假日值班根据国家规定执行， 或根据集 团旅业部薪酬制度执行）. 未能及时安排的补休， 如果没有部门经理及时的说明及知会 人力资源部， 将被视为员工自动放弃。

故员工本人亦有责任提醒 直属上司或部门主管及时为其安排补休 补休时需填写 《假期申请书》 完成请假程序 任何时间的超 时工作入予以时间行使补偿， 只能以相等于超时工作时间长度的 时间予以补休7 ． 3 如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时， 应于加班发生次日前填写《加班申请书》 ，注明超时工作的详细 理由，报人力资源部审核，再报请总经理审批经总经理批准的超时工作，可予以发放超时工作薪资超时 工作薪资按如下标准执行：O于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日基本工资的 1.5 ；O于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 2倍;O于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日基本工资的 3 倍7．4 法定节日加班一律以薪资形式发放7 .5员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的 工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审批人：总经理生效日期 ：重新签发日：替换原文件：共8页第5页日 期： 年 月 日8. 计算办法8 . 1、标准工资O职工月工作日20.83天 月计薪21.75天不足满勤 者以实际出勤工作日计发工资。

每月应发工资=当月实际出勤工作日x当月日工资数O日工资计算日工资数额=当月标准工资数额一 21.758 . 2加班工资按月基本工资计算加班工资=月基本工资/21.75*加班天数*加班工资的 倍数8 .2月奖金9. 发放办法9 . 1月薪工资月薪工资与每月的15日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放9 .2月奖金月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算报总 经理批准后发放9 .3年终双薪年终双薪于每年的终了、春节前发放9 .4发放形式所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审批人：总经理生效日期 ：重新签发日：替换原文件：共8页第6页日 期： 年 月 日10、 试用期薪资10. 1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期 试用期按相应职级的最低级工资试用期满，经考核合格后上调一级； 新聘部门经理试用期工资按职级工资的 80%发放，试用期满，经评估考核合格后按100%发放10. 2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过三个月见 习期见习期薪资不变，见习期满经过考核合格工资调整至相应 职位的最低职级薪资。

10. 3员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位 对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资10. 4职级不同基本工资不同，同职级的基本工资相同，工 资调整是以岗位工资和绩效工资的调整11. 假期薪资11. 1病假员工病假或非因公负伤，须出示省、市医院的医疗证明，病假在一月5天以内的，扣除日工资的 20%超出5天扣除日工资的50%病假月工资最终发放不低于当地的最低工资标准的80%11. 2员工医疗期待遇：参加工作年限本公司服务年限 医疗期医疗期工资10年以下 5 年以下 3 个月（6个月内累计）70%5年以上 6 个月（12个月内累计）70%10年以上 5 年以下 6 个月（12个月内累计）70%5年~10年 9 个月（15个月内累计）60%薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审批人：生效日期 ：重新签发日：总经理替换原文件：共8页第7页日 期： 年 月 日10年〜15年 12 个月（18个月内累计）60%15年~20年 18 个月（24个月内累计）60%20年以上 24 个月（30个月累计）60%医疗期期间工资的含义仅指基本工资， 最低医疗期最低工资不得低于当地的最低工资标准的 80%11. 2工伤假按国家有关规定执行。

11.3年假按全薪发放，员工因工作原因未休年假，年假期间的工 资按日基本工资的3倍计算11.4丧假享受全薪假期11.5产假：根据国家规定享受全薪假， 产前假享受标准工资的70%不得低于国家最低工资标准11. 6其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工分娩假、计划生育假、护理假、婚嫁、探亲假按国家 有关规定执行11. 4其他经公司管理当局批准的特殊假期，如外出培训等， 享受标准工资12. 事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（日工资核算） 当月事假超过三天，将影响月奖金的分派数额13. 代扣款项薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审批人：总经理生效日期 ：重新签发日：替换原文件：共8页第8页日 期： 年 月 日13．1 个人所得税根据有关规定执行13．2 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤 及生育等），缴纳以每月基本工资和绩效工资总额为基数，不到 国家规定缴纳基数的按国家最低缴纳基数缴纳， 其中有员工个人 缴纳的部分，有公司代扣代缴13．4 其他符合政府明文规定的应代扣款项14．其他：14．1、实习生执行统一的标准工资，即全额工资。

不执行试 用期及岗位工资，但可享受月奖金15．附注：15． 1 本规定自发布之日起生效15．2 本规定的解释权及修改权在人力资源部15.3 与公司签订目标责任的部门及负责人按协议内容执行。