关于主管转正申请书主管转正申请书.doc

关于主管转正申请书 主管转正申请书主管想转正必需要有足够的经历那你知道关于主管转正申请书吗?下面是WTT的关于主管转正申请书，希望对你有用!关于主管转正申请书篇1 尊敬的公司领导：我于20年7月23日我进入公司到如今已经近2年3个月，根据公司的需要，我目前担制片车间消费主管一职，到今天在消费主管岗位三个多月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转正以下是我试用期工作的一个简短总结：1、机遇与挑战并存，压力与动力同在通过这近一年的公司重组，深入认识到公司的开展速度的不断变化，我们的厂房和设备焕然一新，公司不断的改善和变革给自己带了开展的机遇，通过担任车间组长到车间领班以及到如今的消费主管，自己深深体会到上级领导对我的重视，面对这样不断开展的机遇，当然与公司一同开展的消费一线的人员也发生着很大的变化，我们的员工年龄不断的向低龄化开展，就像葛总得在第二期期刊中写的，我们的队伍在不断的变化，新员工不断的增加，老员工心态有波动，也有局部人员分开了这个队伍等等，面对这样的变化自己也是摸着石头过河，自己怎样才能把这件管理好，如何把这个车间管理更优秀，怎样才能为公司创造出更多价值，感觉胆子好重自己迫切的需要也不断更新和学习先进管理知识，在努力进步自身的管理才能，在新的职位上更应该不以的努力。

2、我们的公司迫切的需要更先进的科学管理我们一线的管理真的很薄弱，我们的班组长大都是以老员工为主，但是今年在我们新领导带着下进展了很大的变革，从以前的车间任命变为如今的组长竞选，这样为有助于选拔更好的一线管理者，与之公司也将新招聘的大专生不断的向一线铺展，在很大程度上有助于改善基层管理者的文化程度但是我们的基层管理程度还是有待进一步的进步，很多老的一线管理者在思想已经和麻木了，无论新的知识还是管理方法都是很被动的去承受，在学习后很少应用于我们的车间管理，我们迫切的需要这些人动起来，把公司的开展系在心上3、饱满的热情和负责的态度是工作不断完善的基石记得上次年会时，给我的上级领导许下的承诺是，今年的直通率目的保证顺利完成，但是在这半年的工作中有些事情影响了自己，车间的一些工作没做好，对工作的热情也大大不如以前，但在领导和自己沟通后，深入认识到问题的所在，对于上半年影响的成绩自己努力争取在下半年补上4、我们在管理还存在很多的问题当然自己如今管理的车间还存在这样和那样的问题，还有一些问题自己也没有发现，那么就需要不断的在这方面努力，争取把这个队伍带的更好5、转正后工作方案：重点放在培养车间消费管理队伍完本钱职工作。

申请人：日期：20年月日关于主管转正申请书篇2 尊敬的公司领导：我于20年11月17日成为公司的试用员工，担任物流部仓储主管一职到今天三个多月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工作为一个刚到公司的新员工，初来公司，曾经很担忧该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变担任仓库主管期间，主要负责仓储、物料的管理对库存进展管控，合理规划仓库，节约仓储空间参加公司内部和外部的审核，组建团队等工作使我深入的认识到了团队建立的重要作用，团队精神在企业中的意义，从中提升了个人管理才能，并接触了许多新的工作领域，增加个人的工作经历三个多月来,部门领导和同事耐心的帮助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的操作流程在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项工作，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献当然，新参加公司，难免出现一些过失需领导指正;这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

在这三个多月中看到公司的迅速开展，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目的，表达自己的人生价值，和公司一起成长在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的时机我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美妙的将来!申请人：日期：20年月日关于主管转正申请书篇3 尊敬的公司领导：您好!我叫，于年月日进入公司，根据公司的需要，在物业部保安担任保安主管一职，负责外判保安公司驻场保安员的现场管理工作本人在工作中积极主动学习公司相关的制度、标准、手册;熟悉本岗位岗位职责;掌握园区保安岗位的分布;完善驻场保安管理;配合相关部门完成上级下达的各项工作任务现根据实际工作按照熟悉、调整、完善、运行四个阶段做一下汇总：第一阶段：熟悉阶段首先，学习公司员工手册、企业文化;其次，理解公司对保安主管岗位所期盼的标准及相关要求;第三，理解近阶段保安队的工作重点;第四，理解物业部保安工作流程;第五，理解二装现场的管理及相关要求;第六，掌握物业部保安制定的相关管理方案、手册;第七，掌握园区现有保安岗位的分布;第八，掌握园区整体构造及分布，对园区及周边环境做了初步理解;第二阶段：调整阶段首先，根据现阶段保安在值岗期间存在的问题，会同保安主任、保安队长共同商榷解决方案。

其次，对保安队现有的保安员进展了业务考评，根据考评结果同外判保安公司协调人员的调配，已到达我部对驻场保安员的值岗标准第三，为了培养保安员的互相提示意识，制定报岗制度及要求，并跟进保安队的实际施行情况，根据施行的结果随时进展了相关的调整第四，根据园区的现状，对园区保安的巡更道路进展了适当的调整，并根据调整方案，跟进落实情况，以便及时发现缺乏及时改良第五，对保安员佩戴对讲通讯设备的标准及文明值岗标准进展相关调整，并在工作中不断完善第三阶段：完善阶段首先，将保安队的工作日志及培训学习进展了更新调整，并确定了相关的执行标准其次，根据原有保安队的运行资料，完善《保安运行手册》，并跟进各岗保安员的落实情况，做到了问题随时发现、随时解决第三，确定园区各岗的岗责权限、岗位分布、巡更道路等工作第四阶段：运行阶段运行阶段介于现阶段保安队的管理在根本形式化的条件下的施行状况，根据施行结果，随时对保安队的管理施行更新，以便将保安队的管理走在物业管理前列，到达想业主之所想、及业主之所急的效劳意识在四个阶段的运行过程中，本人参与了部门针对重大节假日平安管理方案的制定、成保现场的管理、业户的不满投诉跟进、二装施工现场管理的调整、施工车辆出入园区流程的整改、宅间路非机动车辆(含电瓶车、摩托车)的骑行标准的制定及团队意识的表达(北京雨雪天气时的积雪清扫工作)等。

在进入部门的这段时间，由于本人一丝不苟认真对待工作的态度及任劳任怨的工作方式，深深打动了本部门的同事，从而获得了本部门领导和同事的认同当然，在工作中我同样也看到了自身的一些缺乏，在部门领导及同事的帮助下，逐渐的趋于完善，为更好的完本钱岗位工作奠定了良好的根底从而让我觉得沟通是教师，自闭是深渊的道理随着时间的不断推进，使得我从一个对公司一知半解的状况延续到对公司已有了深入的理解由于公司和谐、融洽的工作气氛及团结向上的企业文化，使我很快的进入到了工作角色中这就好比一辆正在进展磨合的新车一样，一个好的司时机让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作可以更快、更好的完成我相信我一定会做好工作，成为信卫这个优秀团队中的一份子，不辜负领导对我的期望总之，在这半年的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。

公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次时机，为公司的开展竭尽全力在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准申请人：日期：20年月日看了关于主管转正申请书的人还看1.部门主管转正申请书3篇2.部门主管转正申请书范文3.部门转正申请书范文3篇4.转正申请书部门经理5.各部门的员工转正申请书第 页 共 页。