工资管理试卷(b).doc
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《工资管理》B 卷 第 1 页 共 2 页工资管理答案（工资管理答案（B B 卷）卷）一、ABADD CAACC BABBB BDCBB三、计算题 1. 时薪=5000/22*8=28.4 工资=5000+28.4*8*3+28.4*8*2*2+28.4*30*1.5=5000+2868.4=7868.42. 目标销售额=5000/（40%*50%）=25000（万元）3. 下限=4000/（1+30%）=3077 元；上限=3077*1.6=4923B 卷卷 一、单选题（1*20=20） 1.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的（ ）A．劳动报酬总额； B．收入总额； C．从单位得到的收入； D．全部报酬；2.货币工资和实际工资的关系是（ ）A．实际工资=货币工资/民消费价格； B．实际工资=货币工资/民消费价格指数； C．货币工资=实际工资/民消费价格指数；D．实际工资=货币工资/民消费价格；3.基尼系数衡量收入分配状况的国际通用标准，基尼系数小于 0.2，表示收入分配（ ）A．绝对平均； B．相对平均； C．绝对合理； D．相对合理；4.按照国际惯例，人工费用一概包括（ ）A．标准内工资； B．工作时间内工资； C．工作时间外工资； D．雇佣职工所发生的一切费用；5.人工费用率=人工费用/( ) A.固定费用； B.流动费用； C.附加价值； D.销售额；6.在确定工资标准时，最低等级工资标准主要是从劳动力再生产来考虑，而最高等级工资标准则是从（ ）来考 虑A．员工的合理配置； B．工资的合理分配； C．工资的激励作用； D．工资的效益职能；7.年资型工资制的典型形式是（ ）A．日本企业传统的年功序列制； B．美国企业的工资制度； C．中国国有企业年薪制度； D．新加坡企业年薪制；8.（ ）是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
A．技能工资； B．绩效工资； C．工龄工资； D．岗位工资；9.在某企业的薪资结构图中，也包括了市场上同类企业的薪资特征线，如果某企业的薪资结构线位于市场平均线之 上，那么一下哪种推测有可能是正确的？（ ）A．该公司的薪酬偏低； B．该公司财务状况欠佳； C．它感受到了人才不足的迫切压力；D．它估计市场上的人才供应较充足；10.年功序列制的工资基本表示是逐年定期增资，职工的基本工资和增资与（ ）没有直接关系 A．本人的年龄和工龄； B．本人的学历和职称； C．本人的工作能力和所担任的工作；D．本人的家庭负担和生活费用；11.除了冻结薪酬、延缓提薪、延长工作时间三个措施外，还可采取（ ） ，从而达到控制成本的目的A．削减工资；B．延期支付工资；C．适当压缩一些福利、津贴方面的开支；D．以股票代付工资；12.工作评价的核心是（ ）A．给工作标定级别；B．给岗位标定薪金；C．给劳动技能标定级别；D．给工资标定级别；13.工作评价的目的是（ ）A．给工作标定级别；B．给岗位标定薪金；C．给劳动技能标定级别；D．实现同工同酬；14.工资结构是指一个企业的组织机构中（ ）及其对应的付薪资间保持着什么样的关系A．各项职务的权重；B．各项职位的相对价值；C．各项工作的强度；D．各项工作的难度；15.用来规定工种（岗位）的起点和最高等级的界限的事（ ）A．工资等级线；B．工种等级线；C．工资等级；D．最低工资等级；16.关于宽带式工资结构说法不正确的是（ ）A．有利于工作绩效促进；B．有利于和谐工作氛围的建立；C.有利于工作岗位的变动；D.能引导员工自我提高；17.设计销售人员的薪酬不纳入考虑的因素是（ ）A．营销人员的素质；B．组织站了；C．竞争对手的措施；D．待售产品；18.经理人持有（ ）购买协议时，实际上是承担了风险的。
A．现股或期股；B．期股或干股；C．期股或期权；D．现股或干股；19.（ ）是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的 当前价格确定A．现股激励；B．期股激励；C．期权激励；D．干股激励；20.确定经营者的效益收入一般以基薪为基础，根据企业生产经营目标责任完成情况，以（ ）为主要考核指标， 参考生产经营的责任轻重、难易程度等因素A．生产经营责任轻重；B．资产保值增值率；C．投资利润率；D．经济效益；三、计算题（4*3=12） 1.A 每个月基本工资为 5000 元，每个月的工作日按 22 天计算若 A 在 10 月份的 1 号加班 8 个小时，同时在《工资管理》B 卷 第 2 页 共 2 页12、13 号（周六、周日）都加班了 8 个小时，并且延长工作时间 30 个小时，请计算 A 本月份可以拿到多少工资2.某公司 2009 年度目标经常值率 40%，目标劳动分配率 50%，目标人工费用 5000 万元，按人工费用比率的基准计 算，该公司本年度目标销售额应为多少？3.某一工资等级的中点工资标准为 4000 元，浮动幅度为 60%。
则此工资等级工资标准浮动的下限、上限分别是多少？。
