正灵教育人际关系类面试题.pdf

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我们都接触过最形形色色的影视文学作品，请问你，在你看过的影视文学作品中，哪一部是你最喜欢的，请说明你的理由思路点评】最好是励志类的影视文学作品比如《士兵突击》、 《阿甘正传》等等，或者题材涉及商场职场的，例如《大染坊》 、 《奋斗》等等有人问过我，如果是公务员考试，要不要回答说《任长霞》、 《焦裕禄》等反映一些优秀党员干部的主旋律作品笔者认为， 很多类似的主旋律作品的确思想价值、艺术价值都很高，很多焦裕禄式的故事泣动山河、感人肺腑如果答题者的确非常喜欢这样的作品，当然可以如实回答不过，仅仅为了迎合考官， 不能讲出自己为什么“最”喜欢，给人感觉此人其实没有被这部作品真正打功过这恐怕就适得其反了如果让主考怀疑“答题者对主考的智商非常蔑视”那后果可就严重了也有人问过笔者，真的回答自己最喜欢的影视作品，比如《蜗居》、 《闯关东》、 《大长今》、《珠光宝气》 、 《潜伏》等等这些超级热播剧但这些却又实在与应聘职位无关怎么办笔者认为，个别热播剧应该慎重，比如《蜗居》，实在有很强的可观赏性不过，为什么该读受到了广电总局某领导的点名批评呢？其实，为什么会有这样的面试题目各种用人单位的情况不同，会各有考虑。

举个例子说， 笔者曾接触过不止一个这样的事业单位主考官，他们极力反对自己团队中所谓“小资情调”的蔓延他们甚至建议直接出题问问应聘者对于“时尚品牌”了解多少了解多的，干脆不要 ,,【现场作答参考】各位考官好，我个人最喜欢的一部影视文学作品就是电视剧《士兵突击》了对于这部局我有以下几点感想第一，士兵突击中“不抛弃，不放弃”的精神让我体会到集体与个人间密不可分的关系个人奋斗无疑是重要的，然而，脱离了团队的支撑，个人的力量就会变的十分微弱许三多和成才迥异的经历很有力地说明了这一点许三多在班长史今不舍的鼓励、支持下， 在甘小宁、白铁军耐心的扶持下，在伍六一“吹起床号了”的呼唤声中，加上个人的坚韧与努力，逐渐从一个迟钝、木讷、缺乏自信的“龟儿子”，成为一个众人景仰的“兵王”他所取得的成就既缘于他对个人目标的“不放弃”，也更多地取决于他对战友的“不抛弃”而精明强干的成才因为背离了“不抛弃，不放弃”这一信念，把所有人视为自己的竞争对手，视为可以牺牲的对象， 从而受到了团队的抛弃在我们想问题、 做工作时一定要把握好个人与集体的关系，只有这样， 才能在集体的良好土壤中茁壮成长，也能使我们的集体因个人的努力而更加熠熠生辉。

第二，通过《士兵突击》这部剧我还明白了想的多，不如做的多这句话的真正含义许三多成长的经历告诉我们，如果想的太多还不如不想，无论有多么宏大的目标，都要先把眼下的工作做好再说 他做的很多事动机都很单纯做 333 个腹部绕杠是为了不拖累班长，抓住袁朗是因为他击碎了自己好朋友的梦想但就是这些小小的成功为他奠定了成为“兵王” 的基础古语有云：“不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里”联系我个人，我想说的是，如果我能有幸成为一名公务员，那我一定会从身边小事做起，不会眼高手低的空有壮志雄心，要将做好基层工作作为完成任何目标的必要步骤和基础人际关系类面试题之正确对待人的闪光点与缺点2011 年 04 月 19 日 本站原创正灵樊政名师团队【字体：大中 小】我要评论 (0) 【思路点评】此题是一道事例分析题对于一件事要从正反两方面进行分析，对于这名员工的做法，考生不能只看到他的缺陷而忽略闪光点，更加不能只考虑到这名员工的闪光点而忽略了他所存在的缺陷任何人，都是有其优缺点的，想要给予一个人客观的评价，就需要从两方面进行入手他雇佣直升机的做法，缺少与领导、客户的及时沟通，但由表现了他勇于担负责任的精神，考生应联系自己，阐明此事在日后工作，对自己的鞭策和指导意义。

此外，考生还要避免唯结果论，只以成败论英雄，被闪亮的结果蒙蔽了现实存在的缺陷参考作答】对于这样一件事，我是这样看的这位员工的做法尽管最终使受雇公司声名大振，但是我认为他处理问题的方法确有不妥之处作为一个职业人，既然受雇于某家公司，就应该在遇到困难时向公司请示，在公司的指导下解决所遇到的难题，而不应擅作主张，采取措施另外，这位员工采用雇佣直升飞机的方法解决此问题，也显得过于武断了，他应该先与客户取得联系，问明所送包裹是否确实急用，并向客户说明当时的情况，征得客户的理解，在与客户、 公司协调好的基础之上寻求解决问题的方法尽管这位员工的做法有很多不妥之处，但是， 我们仍旧要看到这位员工身上的闪光点在工作受阻的情况下，他主动采取措施，寻求解决办法，这反映了他勇于承担责任的魄力他用自己的信用卡垫付了雇佣直升飞机的费用，冒了一定的经济风险， 还冒着被领导责怪的风险他为了按时完成任务，取得客户的满意，牺牲了自己的利益，为公司取得声誉，同时肩负起一个职业人的责任，这是我们应该学习的地方这个事例给我日后的工作很多启示首先，作为一个公职人员，应该学会服从领导的决定当在工作中遇到阻力，束手无策时，要学会向领导求教求帮。

因为领导作为长辈，处理事务的经验是正我所欠缺的，领导的教诲和点拨都是我在解决问题时的重要法宝此外， 我还应该向这位员工学习，学习他勇于承担责任的精神在公务员的岗位上，肩上的责任是对自己工作的最好鞭策一个没有责任感，不敢承担责任的公职人员，是很难将工作做好的事事畏手畏脚的作风，不求有功但求无过的态度，是工作时自己筑起的壁垒，常常使工作陷入固步自封的境地 作为一个年轻公务员人，只有在领导的指引下，勇于肩负责任，才能快速成长，成为一名领导放心、群众满意的公务员一个风雪交加的晚上，一家特快专递公司要送一个非常重要的包裹给客户，送包裹的员工快到客户家时才发现，这位客户住在山顶上,大雪已经封死了上山的必经之路，而约定包裹送达的最后期限马上就要到了！于是这位员工当机立断，在没有请示公司的情况下自己作主雇了一架直升飞机，并且自己用信用卡支付了所有费用，把包裹送了上去客户感动万分，马上向当地媒体通报了这件事，于是这家公司声名大振对于这样一件事，谈谈你的看法人际关系类面试题之应届生就业2011 年 04 月 19 日 本站原创正灵樊政名师团队【字体：大中 小】我要评论 (0) 【题目】今年应届毕业生达到了六百万以上，加上往年求职不成功的毕业生和求职不满意重新寻找工作的毕业生， 青年学子、 求职者在人才市场上将达到一千万以上。

而有一些用人单位不愿意聘用应届毕业生，你对这种现象怎么看？【思路提示】笔者刚离开校园的时候，正是90 年代初小平同志南巡讲话之后，中国大地改革春风拂面、百业俱兴、 万马奔腾，各行各业急需人才，高等院校应届毕业生根本满足不了市场需要，特别是重点院校的毕业生工作分配选择的余地相当的大，很多研究生专业的招生需要导师到应届毕业生中去做工作、动员十多年后的今天我国高校在校生将近三千万，超过了美国， 成为世界高等院校在校学生最多的国家而各个行业、各个企业、单位发展已进入了平稳阶段，恢复高考三十多年来各个年龄段、 各种专业领域的人才已经在各行各业中基本形成供求平衡的体系即使在几年前， 即高等院校扩招前和扩招初期，应届高校毕业生求职还没有成为一种问题而近两年形势就完全不同了，国际、国内金融形势恶化，经济发展速度放慢，而毕业生人数激增，这是近年来高校应届毕业生求职难的一个客观原因除了客观原因之外，主观原因也是存在的这样的面试题重点考察的就是考生对这一现象主观方面的认识，由此来测查考生对职业方面的认识水平考生现场作答摘录1】现在应届毕业生就业形势严峻，这是我们每一个应届毕业生都应该清醒认识到的问题企、事业单位不愿意聘用应届毕业生，很多用人单位要求求职者有两年、三年， 甚至五年以上的工作经验。

这是客观现象，不能一味地抱怨而应该清醒地认识到，自己作为经验不足的应届生，在人才市场上的真是定位可以改变的是我们自己本身，不应该将自己的求职目标定的过高，也不应该将自己对收入的期望值要求过高 实际上，只要我们放下架子， 愿意从事一些实际上我们不愿意从事的工作，可应聘的职位还是有的，可以采取所谓骑驴找马的方式不断的积累经验、提高自己刚刚离开校门的时候确实会有一个不适应工作、不适应工作岗位的过程，而这个过程的提高肯定是需要相当的时间的，这个阶段尤其要求我们青年学子韬光养晦、放下架子， 在基层岗位、在自己未必愿意做的岗位体验工作中的辛苦、体验职场中的艰难，使自己逐渐的走向成熟，适应用人单位的需要，达到用人单位要求的工作年限作答点评】上述作答最大的问题是根本没有讲述自己的优势只是就事论事地谈到“自己作为经验不足的应届生，在人才市场上的真是定位这样的描述最多让主考官认为回答者能够摆正位置，却不能感到答题者在各个维度上的优势所在在回答中没能根据自己和应聘职位的特点突出自己的优势，是面试时的大忌而上述回答中所主张的： “采取所谓骑驴找马的方式,, ”给主考的感觉就似乎自己就是“那头将被暂时骑一骑的驴”。

考生现场作答摘录2】我认为目前一些用人单位不愿意聘用应届毕业生这样的现象主要有三个原因：首先， 是我们教育机制的问题高校盲目扩大招生，而专业的设置、专业内容的安排与用人单位的需要有一定的脱节这需要高等教育改革进一步。