21.75——月工资计算之痛.pdf

1 / 421.75——月工资计算之痛月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生即便是资深HR,都经常出现常识性的错误在 群里，论坛里和很多HR就此问题交流过，普遍对月工资的计算存在误区有的HR工作了 N年，错了 N年为什么会出现案例中的问题呢？一、 “20.83”与“ 21.75”的由来说到月工资的计算，必须先说“20.83”与“ 21.75”的由来根据《全国年节及纪念日放假办法》 （国务院令第 513号）的规定，一年法定节假日为 11 天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月制度工作日 =（365 天-104 天双休日 -11 天法定节假日）÷ 12 个月=20.83天月计薪天数＝（ 365天-104 天）÷ 12 个月＝21.75 天日工资 =月工资收入÷ 21.75（月平均计薪天数）小时工资 =月工资收入÷（月计薪天数21.75×8 小时）“20.83 ”的用途？只是表明月平均工作时间是20.83 天这一事实，无其他作用21.75 ”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ， “21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础） 。

不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除 104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11 个带薪法定假日所以， 一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.752 / 4天但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75 天21.75 仅是一个平均数的概念！二、正算与反算的合理性实际工作中 HR有依据出勤天数计算工资的“正算法” ，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争但这都是建立在对21.75 错误的理解上举个案例：正算法： “工资 =月薪÷ 21.75×出勤天数”某员工月薪 2175元，按照人社部规定， 日工资=月工资收入÷月计薪天数，即 2175÷21.75=100 元，这没错对吧？ 7 月份有 23 个工作日，员工缺勤1 天，出勤是 22 天，则其月工资为2175÷21.75 ×22=2200元该月请假一天，工资反而比月薪 2175多了 25 元，这合理吗？反算法： “工资 =月薪一月薪÷ 21.75×缺勤天数”有 HR说， 不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元好，那假设当月员工只出勤1 天，缺勤 22 天，按反算法，则 2175-2175÷21.75 ×22=-25 元，可是员工月薪才2175元，等于白干了 1 天，还要倒贴 25 元。

看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？上述案例中，用21.75 折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？核心问题在于， HR对“21.75 ”没有正确理解，死搬硬套每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固3 / 4定的，即每月统一标准由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23 天，有些月份计薪天数可能只有20 天，而人社部的 21.75 却是一个平均数的概念这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论三、正确的算法正算法：工资 =月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资 =月薪-月薪÷ 21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数 =（月出勤天数 +法定节假日天数）出勤天数比例 =21.75÷（当月应出勤天数 +法定节假日天数）同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7 月份有 23 个工作日，员工缺勤1 天，出勤是 22天，本月月薪多少？正算法： 2175÷21.75 ×22×(21.75 ÷23)=2080.4 元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75 ÷23)=2080.4 元案例二：某员工月薪2175 元， 5 月份有 21 个工作日， 5.1 为法定节假日，员工缺勤 1 天，出勤是 20 天，本月月薪多少？正算法： 2175÷21.75 ×（20+1）×(21.75 ÷（21+1）)=2076.14 元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75 ÷（21+1）)=2076.14 元正、反算法结果都为一致了。

目前也有一些实行6 天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75 计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算这也可行毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75 来计算月薪最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤4 / 4天数×实际出勤天数”， 这种算法错就错在没把 “带薪法定节假日” 天数算进去正确的应该为“工资 =月薪÷（应出勤天数 +法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）” 也有企业是使用 “工资 =月薪÷30 天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？四、关于加班工资算法加班工资的计算较为容易， （工作日超时加班不低于1.5 倍、休息日加班不低于 2 倍、法定节假日加班不低于3 倍）算法： “加班工资 =月薪÷ 21.75×加班天数×所对应的倍数”举例：某员工月薪 2175 元，5 月出勤满勤， 5.1-5.3加班 3 天，5.1 为法定节假日那么其工资 =月工资 +加班工资，既 2175+（2175÷21.75 ×1 天×3 倍）+（2175÷21.75×2 天×2 倍） 。

针对 21.75 薪资计算的方法分析完毕了，您看明白了吗？。