劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点事假病假和停工.doc

劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和歇工【公布单位】劳动部【公布文号】(59)中劳薪字第07号【公布日期】1959-06-01【奏效日期】1959-06-01【无效日期】【所属种类】国家法律法规【文件本源】xx法院网劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和歇工时期薪水待遇几项规定的通知（1959年6月1日（59）中劳薪字第07号）现将我部“对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和歇工时期薪水待遇的建议”发给你们，请即部署所在地企业试行，并于今年九月份前将试行中的状况和问题以及你们的建议汇总报部，以便进一步研究更正和报请国务院同意后正式下达执行附件：对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和歇工时期薪水待遇的建议（一九五九年六月一日）一、关于加班加点薪水待遇对工矿、交通和基本建设企业工人职员加班加点的薪水待遇，劳动部在1956年5月间以前规定：/1/5工人职员每天在规定工作时间之外加点，依据自己计时薪水标准的150％发给薪水；在公休假日加班，原则上应恩赐工人相同时间的补休，的确不可以补休的，依据自己计时薪水标准的150％发给薪水；在法定节日内加班，依据自己计时薪水标准的200％发给薪水（以上所称职员是指伴同工人在车间或工地加班加点工作的职员，不包含科室职员）。

当时这样规定加发较高的薪水，一是想借此来限制企业领导上组织工人加班加点：二是为了赔偿工人劳动的耗费过去几年，在上述企业中一般均已依据上述规定执行但执行以来，在限制企业领导上组织工人加班加点方面并无起到应有的作用，反而因为加班加点薪水待遇高，促使一部分工人愿意加班加点，以致影响职工身体健康和生产效率的提升昨年大跃进中，跟着职工思想觉悟的提升，许多企业在职工自动要求下，更正了上述规定，有些企业改为按照职工所做加班加点工时发给100％的薪水，有许多企业撤消了加班加点薪水，也有的企业仍保持原制度所以，有必需对原定的加班加点薪水待遇的规定进行合适的更正详尽建议是：1．在法定的全民节日和公休假日内，企业领导上因为生产的特别需要一定组织工人进行加班工作的时候，事后应尽量想法给工人以相同时间的补休假如的确不可以补休，应按以下标准发给加班薪水；在春节三天假日内加班，实行计时薪水制者，依据自己计时薪水标准的200％发给薪水；实行计件薪水制者，除依据工人所完成的劳动定额和计件单位计算发给薪水外，加发相当自己计时薪水标准100％的薪水在其余的法定全民节日（元旦、五一节、国庆节）和公休假日内加班，实行计时薪水制者，依据自己计时薪水标准的100％发给薪水；实行计件薪水制者，依据工人所完成的劳动定额的计件单价计算发给薪水。

2．在每天规定的工作时间之外，企业领导上因为生产的特别需要，一定延长工人的工作时间的时候，延长的工作时间按计时薪水标准100％发给加点薪水3．企业单位的行政管理人员和工程技术人员，不论在法定节日、公休假日加班也许在每天规定的工作时间之外加点，均不别的发给加班加点薪水但在夜间加点工作超出23点今后的，每人发给夜餐费三角，最多不得超出五角2/54．企业单位的炊事人员和勤杂人员等，因为工作性质的原由，需要在法定节日、公休假日内常常工作者，应实行轮休制度，不发给加班薪水假如因炊事人员和勤杂人员人数少的确整年不可以轮休的，可以别的恩赐十五天的休假；休假时期，薪水照发在执行上述规定的时候，第一要求各企业领导上注意增强生产的计划性，组织有节奏的生产，并大力采纳措施改进劳动组织，睁开技术改革，作为完成和超额完成生产任务的手段，不要任意加班加点；其次，要求各级企业主管部门和各级劳动部门负责严格限制加班加点，以利于保证职工的身体健康和提升劳动生产效率二、关于事假时期的薪水待遇目前绝大多数企业单位都实行职工请事假不发给薪水的制度，但国家机关和事业单位则实行职工请事假照发薪水的制度因为待遇不一样，在整风运动中，企业职工以前对此提出许多建议，生产大跃进以来，有些企业因为撤消了加班加点薪水，将本来规定的职工请事假不发薪水的制度改为照发薪水。

这些企业执行以来，固然多数职工依旧是踊跃劳动，许多勤，但部分职工思想觉悟还不够高，常常拖故告假，因此降低了出勤率，影响了生产为了牢固劳动纪律和提升出勤率，并考虑到企业和事业、机关的不一样状况，对企业职工事假时期的薪水待遇，提出以下建议：1．企业中的工人，因为他们的工作性质不一样，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点薪水的待遇，所以，在一般事假时期，一律不发给薪水2．企业中的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，因为他们不享受加班加点薪水待遇，所得常常性的生产奖金也极少，关于他们在事假时期的薪水待遇，应该与工人有所不一样所以，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，薪水照发，超出两个工作日以上的，其超出天数不发给薪水3．为了照料我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，薪水照发（不包含在上述第2项事假以内）；超出三个工作日以上的，其超出天数，不发给薪水三、关于病假时期的薪水待遇3/5关于企业职工病假时期薪水待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已依据劳动保险条例有关规定执行即：职工请病假在六个月以内的，工龄不满8年者，依据工龄长短发给自己工资60％到90％，工龄满8年以上者，发给自己薪水100％；请病假在6个月以上的，发给自己薪水的40％到60％。

昨年生产大跃进今后，因为形势的变化，有许多地方和企业自动改变了这类待遇方法，规定职工请病假，不论时间长短，病情如何，一律照发原薪水据反响，这样改变以后，许多企业职工的出勤率有所降落，影响了生产为此，我们的建议，关于职工病假时期的薪水待遇原已实行劳动保险待遇的单位，此刻仍依据劳动保险条例的有关规定执行，今后对劳动保险条例中有关病假薪水待遇作了订正后，再按新的规定执行；没有实行劳动保险待遇的单位，可由各省、自治区、直辖市依据详尽状况和合适扣发薪水的精神，作出暂行规定并下达执行四、关于歇工时期的薪水待遇关于工矿、交通和基本建设企业歇工时期的薪水待遇，国务院于1957年7月9日曾以总念字第48号规定：在歇工时期、一般的依据自己计时薪水标准的75％发给歇工津贴，假如某些企业依据75％发给歇工津贴有困难时，还可以由省、市、自治区人民委员会分别状况规定较低的标准宣布实行生产大跃进以来，有些企业还依旧实行，有些企业已经停止实行停止实行的单位，主若是考虑到工人日夜苦干，提升了劳动生产效率，提前完成了生产任务，假如在歇工时期少发职工薪水，不利于牢固职工的生产踊跃性我们以为，在歇工时期少发职工一部分薪水的原则依旧是正确的，兼备了国家和个人双方面的利益。

但是，关于广大职工提升了劳动生产率，提前完成了生产任务而造成的暂时歇工，少发职工一部分薪水，也确不利于进一步提升职工的生产踊跃性所以，在歇工时期，企业领导上应该第一踊跃想法抽调职工做其余工作，或组织职工增援其余厂矿、基本建设和交通运输单位的工作，以致增援农村人民公社的农业劳动如的确没法调做其余工作的时候，歇工在连续三个工作日以内的，薪水照发；歇工在连续三个工作日以上的，其超出的天数，仍依据国务院4/51957年7月9日总念字第48号的规定执行这样，既照料了职工的收入，又对国家的生产建设有好处在歇工时期，职工应该遵从企业领导上的调动，无故不遵从调动并经多次教育不改的，停发薪水上述建议不适用于手工业合作社，不决息的公私合营企业及人民公社社办企业本内容本源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。