毕业指南PPT课件.pptx

指南,关于毕业流程、派遣、户口、档案、就业协议书等问题的解答,2013 使用前必读 京ICP证030173号,毕业指南,Catalogue：,Part One-毕业流程,Part Two-派遣、户口与档案,Part Three-就业协议书,毕业指南,Part One-毕业流程,毕业指南,出国：,未成行,成行,继续就业,次年出国,出国读学位,出国工作,按就业流程,户档派回原生地,户档派回原生地,户档1派回原生地,出国,毕业指南,考研,考研,未成功选择放弃,继续就业,按流程就业,办理非派遣申请,录取,毕业指南,暂缓就业,暂缓就业,等待单位办理 正式接收手续,毕业后考公务员,申请并上报,户档分别留在学校保卫科和就业指导中心两年,毕业指南,就 业,毕业生去向及流程,就业,灵活就业,毕业生应征入伍,毕业前成功考取公务员,第三方协议,回生源地就业,用人单位不解决户档接收,毕业后一年内用人单位解决户档接收,毕业前用人单位解决户档接收,凭预征通知单上报就业,毕业直接派遣,毕业前用人单位解决户档接收,户档派回生源地或挂靠机构,户档派回生源地,户档派回生源地,直接派遣或改派,直接派遣或改派,毕业直接派遣回生源地,毕业直接派遣,自主创业,毕业指南,Part Two-派遣，户口与档案,关于户口,关于派遣,关于档案,其他须知,派遣证,接收单位,户口迁移证,关于改派,其他问题,送达方式,放在哪里,作用,及时办理报到落户手续,毕业指南,关于派遣,1、什么是派遣证？有什么作用？ 派遣证即报到证，由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用，是毕业生向用人单位报到、办理落户手续的书面证明。

报到证上注明了毕业生基本信息、接收单位、报到时间等报到证一式两联，毕业生持一联，底联存入毕业生档案 毕业生报到证作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明存入档案普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，有地方毕业生调配部门签发的全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证，用人单位一律凭报到证接收毕业生毕业指南,关于派遣,2、所有的毕业生都有派遣证吗？ 延长学制不在当年毕业的学生和考取了研究生（国外大学以及港、澳、台的大学除外）或者参加了专升本升入本科阶段继续学习的毕业生不需要报到证其它毕业生都应该有报到证毕业指南,关于派遣,3、派遣证上的接收单位是哪里？ 1.已签订就业协议明确就业单位的毕业生：用人单位 2.未落实就业单位的毕业生：生源所在地人事主管部门 3.出国、出境的毕业生：生源所在地人事主管部门,毕业指南,关于派遣,4. 毕业时没有落实工作单位的毕业生也有报到证吗？如果有，接收单位是哪里？ 毕业时未落实就业单位的毕业生毕业时也有报到证根据规定，毕业时未落实就业单位的毕业生的派遣单位是生源所在地的人事部门同学们可以在学校就业网上查询生源地接收单位毕业指南,关于派遣,6、什么是改派？ 改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，教育主管部门在规定期限内，根据毕业生的申请，对毕业生的派遣单位和地区进行调整，通俗地讲就是重新办理报到证。

一般来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派毕业指南,关于派遣,7、改派需要哪些手续？ 毕业时被派遣回原籍的：原报到证（报到证）、单位接收证明 毕业时被派遣至工作单位的：接收单位同意改派或解除劳动关系的证明、原报到证、新单位接收证明、本人改派申请 补充：毕业生可以在准备好申请材料后向学校就业中心提出改派申请，之后由学校就业中心将改派材料报省教育主管部门审批，受理的时间为每年9月开学以后到第2年的6月止，假期不受理毕业指南,关于派遣,8、一个毕业生在毕业后能改派几次？每次换工作都需要改派吗？ 每位毕业生只有一次改派的机会改派不是必需的,不是强制性规定，而是给毕业生提供的一项服务改派程序只有在新单位需要出具报到证，毕业生提出申请时才启动毕业指南,关于户口,1、什么是户口迁移证？户口迁移证是户口本身吗？ 户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证 户口迁移证只是户口迁移的凭证，并不是户口本身持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报，才能入户毕业指南,关于户口,2、毕业生的户口应该迁到什么地方？ 已签署就业协议有明确工作单位的，户口按上级规定迁至单位所在地（自带）。

其他无明确工作单位的，户口一般应转回生源地（自带） 考取研究生或专升本的，户口转到录取学校所在地毕业指南,关于户口,3、没找到工作的同学户口被迁回原籍，会不会不利于将来的就业？ 这并不会影响毕业生将来的就业在实际工作中，我们发现，这样更有利于本人今后婚姻家庭、生育计划、子女户口安置、当地公务员考试、经济适用房购买、工龄计算、职称评定，以及今后可能的工作变动带来的户口、档案流转等毕业指南,关于户口,4、工作单位是私营企业/外资企业，单位不解决户档关系怎么办？ 私营企业和外资企业一般不具有接收劳动者人事关系（户档关系）的权利，他们一般会把企业员工的人事户档关系放在当地的人才交流中心或人事局与这种类型的单位签订了就业协议的毕业生，一定要在企业所在地的人才交流中心办理人事代理手续，让人才交流中心在协议书中“单位上级主管部门”一栏盖章确认，也可以与单位沟通，由单位办理相关手续毕业指南,关于户口,5、工作单位在北京/上海，我的户口怎么办？ 目前，北京、上海还很难解决外地毕业生的落户问题因此，为了解决户口问题，迁到北京和上海的毕业生毕业时将被派遣回生源所在地，也就意味着报到证的接收单位和户口迁移的地方都是生源所在地人事主管部门。

毕业指南,关于档案,1、毕业生的档案有什么作用？ 档案能真实证明你的学习经历档案里面有各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、以及党团材料毕业生在个人办理养老保险、继续深造（如出国、考研）、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查毕业指南,关于档案,2、毕业生的档案应该放在哪里？ 未就业被派遣回原籍的毕业生，档案应该放在生源所在地（原籍）接受的人事主管部门 已就业学生应该把档案转至有人事管理权的单位（国家机关、国有事业单位、国有企业、高校或高校的主管单位 ），否则应该把档案转递到这个单位（各类非公企事业单位、各类民营机构、中小学 ）所在地的人才交流中心去毕业指南,关于档案,3、毕业生档案送达到单位的方式有几种？应注意哪些？ 毕业生档案的送达采取两种方式：自带和寄送毕业生应该根据接收单位要求，选择档案送达方式，如果单位不接受自带档案，就必须采取寄送的方式 自带档案：需要在里消失在各院系进行登记，领取本人档案毕业生在档案自带过程中不允许任何人随意拆封档案，并要及时将档案放到报到证指定的接受部门保管。

如果将档案长时间放在自己家里或非正规档案管理机关，档案就不再具有证明效力 寄送档案：如果采取寄送的方式，毕业生应该在确定档案接收单位后，向所在院系员老师提供档案转寄地址档案转寄地址要求用宋体2号字打印在半张A4纸上地址书写的具体要求毕业生可以到就业指导中心网站“就业政策”一栏查询毕业指南,关于档案,四、小贴士 毕业生离校后还应及时到接收单位办理报到落户手续如果不办理报到落户手续，而是将报到证、户口迁移证放在自己口袋里，过了规定期限就会变成“黑户”，会给今后的工作生活带来不便毕业指南,Part Three-就业协议书,就业协议书是什么,就业协议书很重要,相关法律问题解答,其他相关问题解答,毕业指南,毕业生就业协议书,全国普通高等学校毕业生就业协议书，简称“就业协议书”或者“三方协议”是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。

毕业指南,毕业生就业协议书的重要作用,协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管 就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解毕业指南,相关法律问题,1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。

即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）,毕业指南,相关法律问题,2、三方协议之试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期试用期包括在劳动合同期限中按照劳动法的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金 国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期为15日-6个月见习期可以延长，试用期不能见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定毕业指南,相关法律问题,3、三方协议之试用期辞职 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。

根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效毕业指南,相关法律问题,4、三方协议之试用期辞退 根据劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明 举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果毕业指南,相关法律问题,5、三方协议之两个试用期是否合法 根据劳动合同法第十九条第二款之规定， 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期两个试用期是违法的毕业指南,相关法律问题,6、三方协议之只签试用期合同不签劳动合同 劳动者被用人单位录用后，双方。