办公室党支部2024-2025年述职报告.docx

办公室党支部2024年述职报告2024年，办公室党支部在局党委的坚强领导下，在机关各处室和基层的协作帮助下，聚焦“服务发展、服务决策、服务落实”职能定位，着力在“参与政务、管理事务、搞好服务”上下功夫，积极发挥参谋助手、综合协调、保障服务、督办落实等职能作用，现述职如下：一、工作开展情况（一）以党建引领为帆，紧紧把握办公室发展航向一是深化政治学习依托“三会一课”、主题党日、体会研讨等方式，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、全国“两会”、党的二十届三中全会等精神，引导干部职工自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践二是突出党的建设以“三级”工作会议、政治工作会议精神及“双万”措施为纲，对照党务工作规则，科学研议推进支部全面工作，抓实抓好各类组织生活的规范落实，不断强化支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用三是严抓纪律教育围绕“学纪、知纪、明纪、守纪”学习要求，高质高效开展党纪学习教育，警示教育党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，时刻以党的纪律为行为准则准绳，提高拒腐防变免疫力二）以手中笔墨为桨，紧紧把握决策辅助准向一是强化会务组织深入贯彻落实工作会议精神，认真承办2024年工作会议、季度工作讲评会、节前动员会、专题干部职工大会等要会，全力服务局党委谋篇布局。

二是提升干事担当围绕“三思三争”活动之“攻坚突破年”目标，推动各处室从严抓好重点工作落实，并着眼任务需求，精心撰写各类总结、汇报材料，想方设法为彰显队伍实干作为保驾护航三是压实办文责任推行文秘干部职工下基层实践，实地了解一线各岗位工作，强化“下情”掌握，并积极做好办文培训、基层捆绑帮扶，定期组织“优秀公文”评选，着力提升各级办文能力三）以深入探寻为灯，紧紧把握发展漏洞补向一是严抓调研组织始终将调研作为推动发展的重要工作方法，围绕制约队伍发展建设的困难和瓶颈，科学选定4个调研课题和7个信息选题，并建立“常态督办和专题审核”制度，为调研工作扎实开展打下良好基础二是务实收集信息实地走访发改委，联动办公室，围绕涉XXX领域相关情况广泛交流，特别是推动正式签订站校合作协议，有效开阔调研思路、凝聚发展智慧三是创优信息报送围绕发展难点热点，积极编报调研材料，年内，共报送调研课题X篇，党委、政务信息X篇四）以精细规范为轴，紧紧把握高效运转核心项一是抓实工作督办及时下发《督办单》XX期，督促各级严格落实好各项工作和事务安排二是细扣机关管理围绕“办公秩序、私车驾驶、XXX”等内容，反复检查提醒，在提升干部职工养成上久久为功，确保队伍正规有序。

三是深化减负基层靠前规范机关运行，梳理出台“为基层减负XX条工作措施”，配套制定“为基层减负清单”，每季度开展《机关工作负面清单》自查通报，有力提升机关运行、减负基层质效五）以如履薄冰为要，全力夯实队伍稳定根基一是扎实做好日常教育持续加大警示教育力度，常态化开展集中学习和随机教育，通过动之以情、晓之以理，帮助干部职工算清政治成本、法律成本、经济成本、家庭成本，增强底线意识二是时刻盯紧安全管理高质量落实“两个稳定”形势定期分析研判制度，充分发挥“站级—机关处室”安全管理组织架构和职能任务，以确定性的抓建管防全力应对防治不确定性的安全风险隐患三是全面严格督导检查按照“常督导、常通报”和“分析评估、预警提示”的重点要素预防管控要求，配套建立“执勤检查、酒精测查、随机督导”等常态化督察机制，使内部规定落实更加精准二、存在的不足一是工作效率仍需提高，在具体工作中仍存在沟通不畅、协作不力的现象二是服务质量有待提长，在服力局党委过程中参谋助手作用还不够明显三是创新发展还要加快，完成任务根据领导指示按部就班多，新思维、新举措较少三、下一步努力方向一是提升参谋决策作用注重从政治、战略、全局的高度想办法、提对策、谋新招、审视问题，强化调查研究，自觉把工作置于队伍发展大局中谋划、推进，当好局党委的“千里眼”，为党委科学决策提供参考。

二是深化文字综合能力牢固树立“以文立身、以文立业”的理念，丰富知识储备、完善知识结构，把写作当成看家本领，在追求文稿的政治高度、思想深度、文字精度上见真功、求实效，做到出思路、出思想三是加强机关统筹协调围绕党委决策部署和中心任务，做好上下左右、方方面面的沟通协调，及时准确掌握上情，理顺与地方党委政府和各部门间的工作关系，处理好与其他处室之间的关系，凝聚最大工作合力。