备考2025陕西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案.docx

备考2025陕西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件A.6B.8C.12D.24【答案】 B2、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C3、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 D4、女职工劳动保护制度不包括（ ）A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 D5、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 D6、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。

A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 C7、以下（　　）不属于新产品定价策略A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 C8、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 C9、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 A10、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 A11、(2018年5月)（ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 B12、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 D13、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 D14、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 D15、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 C16、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 A17、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定??【答案】 B18、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 A19、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 A20、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着拥簇着向外挤，超市陷入了混乱这时你会（　　）A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 D21、岗位写实前的准备工作不包括( )。

A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 D22、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 A23、()不属于行为规范A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 D24、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 D25、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 A26、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 A27、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 A28、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 D29、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 D30、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 C31、从各国情况来看，当基尼系数（　　）时，表示社会劳动者收入差距非常小A.小于0.2B.等于0.2C.在0.2～0.4之间D.大于0.4【答案】 A32、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 C33、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 B34、整个员工培训的首要工作是（　　）A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 A35、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 B36、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（　　）个月的经济补偿金。

A.1B.2C.3D.12【答案】 A37、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 A38、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D39、企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持和创新优势A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 B40、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 D41、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 A42、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 A43、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 B44、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A45、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）A.慢条斯理B.快言快语C.语。