培新小学教师奖励性绩效工资考核分配实施办法（修改稿4）.doc

培新小学教师奖励性绩效工资考核分配实施办法 （修改稿 4）根据越城区文教局《越城区义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配指导意见》 （试行）的精神，为了进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平公正、有激励机制的内部分配制度，吸引和鼓励优秀教师长期从教、终身从教，促进学校教育事业持续发展，结合我校实际，特制定学校教职工奖励性绩效工资分配实施办法：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，以提高教师工作绩效为导向，坚持“尊重规律、以人为本、以德为先、注重实效、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行”的原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律的绩效工资分配制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量二、奖励原则1.坚持按劳分配、积极稳妥的原则以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，稳步推进绩效工资的实施2.坚持民主决策、公正公平的原则分配工作全过程实行阳光操作，学校制定具体的分配方案，经学校教代会讨论通过，确保教师有知情权、参与权和监督权。

3.坚持“精神鼓励”和“物质鼓励”有机结合的原则三、考核对象：本校所属在编在岗教职员工四、奖励性绩效工资的构成与分配根据省市有关文件精神，学校奖励性绩效工资可设安全到岗奖、工作量津贴、管理岗位津贴、班主任考核奖、教育教学成果奖(管理服务奖)、名优教师奖励、基本奖、年度考核奖等项目五、类别及奖额规定（一）安全到岗奖1. 奖金总额：300 元/月，按 10 个月进行考核，按月发放 （七月份靠六月份，八月份靠九月份） 2．安全到岗奖考核内容及方法：按时出勤、到岗到位、无安全事故发生1）迟到 15 分钟以内，扣 10 元/次；迟到 15—30 分钟以内，扣 15 元/次；迟到 30—60 分钟以内，扣 20 元/次；迟到 1 小时—2 小时以内，扣 2525 元/次，2 小时——3 小时扣扣 3030 元，元，3 3 小时以上半天以内小时以上半天以内作请假半天处理早退（上午或下午）按迟到计算以门卫记录为准）迟到或早退都必须事先请假，并且不影响课务迟到或早退换算成的请假天数不统计在年终奖考核天数之内迟到或早退换算成的请假天数不统计在年终奖考核天数之内2）政治学习、教研活动无故缺席一次视作请假半天；升旗仪式（师生集会）以及其他工作会议无故缺席一次扣 10 元，以以记录为准记录为准。

3）病、事假每天扣 100 元，其中因病住院或住院手术后在家休养或住院手术后在家休养每天扣 80 元特殊病种特殊对待特殊病种特殊对待产假、婚假、丧假每天扣 50 元，年满 50 周岁及以上请病假每天扣 50 元,当月扣除，不够部分再从 30%的绩效工资中扣除（基本奖、年度考核奖等） 月累计请假 15 天及以上，按国家规定再从 70%的工资中扣除，并取消当月安全到岗奖每月享受岗位津贴的有关教师请假，按请假规定扣除外再扣岗位津贴 20 元/天4）教师上班中途离校办私事，须按要求向校长室请假，并在传达室登记允许每月 3 次，累计时间不超过 4 4 小时每月不累计超出时间按迟到考核方法计算如上午提早离校或下午延迟到校，可以视作早退或迟到，也可以要求作为中途离校时间计如上午提早离校或下午延迟到校，可以视作早退或迟到，也可以要求作为中途离校时间计算在抽查中，发现应在岗期间不在岗，事先不请假不登记，以旷工论处，每次视作旷工半天5）按时值日，认真履行职责无故缺席一次扣 20 元，迟到一次扣 10 元6）请假办法：凡教师请假，一律向校长室申请，并当天由本人或家属递交书面请假条未按要求请假的，视为旷课或旷工。

旷课一节，扣 50 元；旷工半天扣除当月考勤奖，旷工一天年度考核奖全扣特殊情况另行处理7）请假教师的当天工作由学校统一安排8 8）教师公出或外出培训等，必须按规定调好课务，上交调课表，不得私自调课未调课者，扣）教师公出或外出培训等，必须按规定调好课务，上交调课表，不得私自调课未调课者，扣 1515 元元/ /节；虽调好课务但没节；虽调好课务但没有按照规定上交调课表，扣有按照规定上交调课表，扣 1010 元元/ /次；虽上交调课表但没有及时到岗，相关两人均扣次；虽上交调课表但没有及时到岗，相关两人均扣 5 5 元元/ /次9 9）） ““三八三八””妇女节，女教师根据国家规定休息半天，妇女节，女教师根据国家规定休息半天，在安排好工作的前提下允许当天休息，在安排好工作的前提下允许当天休息，若当天不休息，可以在任意时若当天不休息，可以在任意时间调休半天或补贴间调休半天或补贴 5050 元10）班级学生在课间、午间因推搡、打架或从事不安全、不规范的游戏活动发生伤害事故的；教师在组织教学活动期间（含校内外活动） ，因为管理不善或教育不够，导致学生出现安全事故，第一时间上报学校领导和安全员，处置得当，得到家长理解和谅解，没有造成严重后果的，由学校考核小组做出相关处理意见，酌情扣发；发生安全事故后，因处置不当引起重大负面影响（媒体报道、学校赔偿等） ，发生 1 次扣除相关责任人当月安全到岗奖，学期考核奖根据考核小组讨论后扣除 1000-3000 元。

如果发生金额赔偿情况的，所有费用由事故当事人承担以上安全到岗奖由职能处室协同考核小组牵头考核，按月发放二）工作量主要体现多劳多得学校提取奖励性绩效工资总数的 2﹪作为临时突击性加班的津贴工作量具体如下：1．校长 5 节/周，副校长 8 节/周，中层 12 节/周，专任教师 16 节/周,2 班语文 14 节/周,（专职教师必须带一支训练队，不带训练队的专职教师周课时为 19 节） ，为基本课时工作量,由教导处均衡工作量,统筹排课2．教师工作时间内带队代表学校参加各类活动，当天课务由教导处安排，不再发放工作补贴3. 午间管理 1515 元元/ /天天，做好学生午间管理如果查岗发现无理由缺席或管理不到位，每次扣除 15 元，按月发放马志敏、马志敏、陈晓东、杨欢因组织学生训练不参加午餐管理，王锄禾校长为午餐管理总负责，四人按教师午餐管理费众数计酬其他训练费不陈晓东、杨欢因组织学生训练不参加午餐管理，王锄禾校长为午餐管理总负责，四人按教师午餐管理费众数计酬其他训练费不再发放，以奖代训再发放，以奖代训4．超课时津贴计算方法：月超课时津贴=（周实际任课课时数 X 4 —基本课时数X 4）X 15此项考核由职能处室负责进行，按月发放。

三）教学成果奖：1．教师论文（案例、录像课案例、录像课）获奖（同一篇论文在区、市、省级等获奖，不重复计奖，往高计奖同一篇论文在区、市、省级等获奖，不重复计奖，往高计奖直接送全国、省级获奖，直接送全国、省级获奖，按市级考核按市级考核奖 级等 次 全国省级市级越城区一等奖8 分5 分31.5 分二等奖5 分3 分1．5 分1 分三等奖3 分2 分1 分0.5 分（非教学主管部门组织的论文、案例获奖，降一个档次考核，但保底三等奖直接只评优秀奖的，按同级别的二等奖考核，（非教学主管部门组织的论文、案例获奖，降一个档次考核，但保底三等奖直接只评优秀奖的，按同级别的二等奖考核，已经评出一、二、三等奖后的优胜奖不考核已经评出一、二、三等奖后的优胜奖不考核 ））2．课题获奖（立项参照同级别三等奖的奖额）奖 级等 次全国级全国级省级省级市级市级越城区越城区一等奖12001200800800500500 元元300300 元元二等奖800800500500300300 元元200200 元元三等奖500500300300150150 元元100100 元元3．公开课获奖（校级以上各级示范课参照同级别二等奖）奖 级等 次 省级市级越城区校级一等奖5 分4 分2 分1．5 分二等奖4 分3 分1 分1 分三等奖3 分1.5 分0.5 分0.5 分4．文章发表（教育教学论文、案例在期刊、报纸发表，字数在 2000 以上）级别全国省级市级区级区级分值5 分3 分1 分0.50.5 分分5．根据上级文件，代表学校在行政会议上交流经验级别全国省级市级越城区奖金300 元200 元150 元100 元6．指导学生活动中荣获优秀指导教师奖（与个人指导奖不重复考核）级别全国省级市级越城区奖金300 元200 元150 元100 元7．区中小学田径运动会团体获奖等 次奖 级第一名第二名第三名第四名第五名第六名第七名第八名甲组团体////12000 元10000 元8000 元6000 元乙组团体5000 元3000 元2000 元以个人获奖计算（奖金累计不超过团体奖第三名）（奖金累计不超过团体奖第三名）保级奖 3000 元。

8．区国际象棋、乒乓球、跳绳跳绳、排球等等团体获奖等 次奖 级第一名第二名第三名第四名第五名第六名越城区5000 元3000 元2000 元1000 元800 元600 元如获得越城区“棋王” “棋后”荣誉称号，则每获得一项该荣誉，指导老师的奖额为 1000 元参加上级“棋王” “棋后”赛每获得一项该荣誉的，逐级翻倍9．各类竞赛获奖（1）个人指导奖（以人次计算，只评优秀奖的按同级别的二等奖计算；个人指导奖与团体奖不重复考核；同件作品不重复计同件作品不重复计奖，往高计奖奖，往高计奖个人指导奖学生分数总和不超过个人指导奖学生分数总和不超过 4040 分奖级等次 全国省级市级越城区一等奖5 分4 分3 分1.5 分二等奖3 分2 分2 分1 分三等奖2 分1.5 分1 分0.5 分 （2）团体指导奖（一）省级市级越城区奖级等次 总团体单项团体总团体单项团体总团体单项团体一等奖800 元300 元500 元200 元300 元100 元二等奖500 元200 元300 元100 元150 元50 元三等奖300 元100 元200 元80 元100 元40 元（3）团体指导奖（二）省级市级越城区奖级等次 总团体单项团体总团体单项团体总团体单项团体团体第一名1000 元500 元800 元300 元400 元200 元团体第二名800 元300 元600 元200 元200 元100 元团体第三名600 元200 元400 元150 元100 元50 元团体第四名400 元100 元200 元100 元//（四）超工作奖励1．代课每节 15 元，代班主任 20 元/天。

2．以上级文件为准，在节假日开展的集体活动，学校派出的带队教师奖 100 元/天3．因上级文件要求或工作需要，学校指派的额外工作，由学校考核小组讨论，根据工作量或实际情况酌情发放工作补贴 50-100 元/天4.教师节假日值班教师节假日值班 5050 元元/ /次五）管理岗位津贴1．学校管理岗位原则上指学校领导、中层干部等岗位中层正职的管理岗位津贴标准原则上与基础性绩效工资中班主任津贴额度（每月 450 元）相当正校级与副校级的岗位津贴（对照上级文件精神）分别按中层正职的 1.5 倍和 1.3 倍执行兼任多个岗位职务的人员原则上按最高职务补贴计发，不重复计算管理岗位津贴按月发放（每年按 10 个月计算） 2.其他管理岗位津贴食堂出纳 200200 元元/ /月月、食堂采购、食堂验收、购菜日报等 30000 元元/ /月月工会小组长、党小组长、退管 60 元/月教研组长教研组长 3030 元元/ /月（中层不享受兼职补贴）月（中层不享受兼职补贴） 卫生保健教师卫生保健教师 200/200/月月，网络维护 150/月，电教仪器管理员 60 元/月国际象棋特色训练 200 元/月；专职教师必须带一支训练队，体育教师必须带田径队。

体育教师必须带田径队办公室主任办公室主任 30。