教师星级评定及考核制度.doc

教师星级评定及查核制度第一条总则一、为按期查核教师岗职工专业能力和综合素质，促进各位不停提升自己工作技术与职业修养，使各位在企业荣膺有依照、发展更顺畅，特制定本制度二、每年度企业举行两次按期查核，职工能够选择升星查核，也能够选择维护本星级的查核.查核分别在每年的三月和十月进行，对查核不经过的职工，可以参加四月和十一月的补考详细查核日期企业另行通知.三、本制度合用于企业的全部教师岗正式职工第二条教师星级区分标准一、各星级教师岗职工都须做到以下三点:1、认可企业理念，保护企业荣誉，自觉恪守各项规章制度；2、无重要教课事故发生（不管学生安全、体罚或变相体罚及欺侮学生、随意调课等违犯教课惯例工作流程、因教师个人原由致使学生大规模非正常流失），无顾客合理投诉；3、不搞以盈余为目的的家教活动;不接受其余教育机构的邀请，私下做兼职；不接受家长宴请及红包违犯1、2两项的，企业将视情节严重,作出罚款、记过、降星等办理；违犯第3项的，企业将直接与其排除劳动关系二、教师星级区分本企业教师岗一共分为五个星级,全部教师除一定达到本条第一款要求外，各等级教师还须达到以下相应的等级要求：1、一星级标准：（1)一个查核周期中的课时耗费达到应耗费总课时的90%；(2）获得学员、家长的认可,学员年均匀流失率不超出6％；（3)星级评定查核成绩优异。

全部单项查核成绩达到70分及以上;全部单项查核成绩*其在总查核中所占权重后，查核总成绩达到75分及以上；（4)达成学校安排的各项工作2、二星级标准：（1）一个查核周期中的课时耗费达到应耗费总课时的92%;(2）获得学员、家长的的认可,学员年均匀流失率不超出5%；（3)星级评定查核成绩优异全部单项查核成绩达到75分及以上；全部单项查核成绩＊其在总查核中所占权重后,查核总成绩达到80分及以上；(4）有团队合作精神，仔细达成学校安排的各项工作3、三星级标准：（1）一个查核周期中的课时耗费达到应耗费总课时的94%；（2）获得学员、家长的相信与认可,学员年均匀流失率不超出4％；（3)具备必定的教课指导能力，能指导一名新进教师岗职工达成转正查核；（4)星级评定查核成绩优异全部单项查核成绩达到80分及以上；全部单项查核成绩＊其在总查核中所占权重后，查核总成绩达到85分及以上；（5）有团队合作精神,踊跃主动地达成学校安排的各项工作4、四星级标准:（1)在我企业从事教课工作一年及以上；(2）一个查核周期中的课时耗费达到应耗费总课时的96％；（3）获得学员、家长的相信与认可，学员年均匀流失率不超出3%；（4)具备教课指导和教育科研能力，能够独立开发所教授课程的培训教课设计；能指导两名新进教师岗职工达成转正查核，而且新职工查核成绩达到优异及以上；(5）星级评定查核成绩优异。

全部单项查核成绩达到85分及以上；全部单项查核成绩*其在总查核中所占权重后，查核总成绩达到90分及以上；(6）充散发挥团队合作精神，有奉献精神，以集体利益为重，协力达成学校安排的各项工作5、五星级标准：（1)在我企业从事教课工作三年及以上；(2）一个查核周期中的课时耗费达到应耗费总课时的98%；（3)获得学员、家长的相信与认可，学员年均匀流失率不超出2％;（4）具备教课指导和教育科研能力，能够独立开发所教授课程的培训教课设计;能指导三名新进教师岗职工达成转正查核，而且新职工查核成绩达到优异;（5）星级评定查核成绩优异.全部单项查核成绩达到90分及以上；全部单项查核成绩＊其在总查核中所占权重后，查核总成绩达到95分及以上；（6)充散发挥团队合作精神，有奉献精神，起楷模作用，以集体利益为重，优异达成学校安排的各项工作第三条查核原则一、设置合理的查核指标，侧重查核职工试用时期展现的技术与所在岗位达到的般配程度及工作态度二、查核要以平时管理中的察看、记录为基础，定量与定性相联合，以数据和事实说话三、查核数据根源：星级评定标准中课时耗费率与学员流失率由财务部供给；其余标准中需要参照到的数据由人事部与教务部供给。

第四条星级评定查核内容与方法每阶星级评定查核试卷、工作态度部分内容同样实质操作部分：授课则由总部教课总监按星级指定授课主题范围，届时随机指定某一授课主题进行查核；技术展现部分，每阶星级查核内容亦由总部教课总监制定.一、笔试:权重值为10%,由总部教课总监进行拟卷及评审查分，实质得分＝卷面分*权重值二、实质操作：由授课与技术展现两部分构成，此中授课权重值为40％,技能权重值为30％由人事部负责组织5人(总经理、分管副总、教课总监、部门主管、人事等）对其进行查核评分，各项实质得分＝得分总和/参评人数＊权重值三、工作态度：权重值为20%，由人事部、部门主管、同事参加评分，实质得分＝得分总和/参评人数＊权重值第五条查核结果办理一、升星查核结果办理1、查核成绩达到每阶星级标准中的要求，且切合标准中其余硬性要求的，职工则升至相应星级2、查核成绩未达到每阶星级标准中的要求，但切合标准中其余硬性要求的,职工临时保持目前星级不变补考时，先作本星级查核测试，经过的,方可参加升星查核，成绩达标，员工升至相应星级；本星级查核测试经过，但升星查核未经过，职工则保持目前星级不变;本星级查核测试未经过的，则直接作降一阶星级办理。

3、查核成绩达到每阶星级标准中的要求，但标准中其余硬性要求有一项或多项不合格的，职工则保持目前星级不变下一次查核时，查核结果切合本条第一款状况的,则升至相应星级若标准中其余硬性要求仍有不达标的，则作降一阶星级办理.4、查核成绩未达到每阶星级标准中的要求，且标准中其余硬性要求有一项或多项不合格的,企业将利用补考时机，对其作本星级保护查核,查核合格的，员工保持目前星级不变；查核不合格的,则作降一阶星级办理二、保护星级查核结果办理1、查核成绩达到本星级标准中的要求，且切合标准中其余硬性要求的，则星级不变2、查核成绩未达到本星级标准中的要求，但切合标准中其余硬性要求的；或查核成绩达到本星级标准中的要求，但标准中其余硬性要求有一项或多项不合格的，则作降一阶星级办理.3、查核成绩未达到本星级标准中的要求，且标准中其余硬性要求有一项或多项不合格的,则作降二阶星级办理三、星级降无可降的，职工可从助教从头开始查核或与企业商议进行调岗四、查核连续三次未达标的(指连续三次降星的),企业将与其排除劳动合同关系.第六条操作程序查核结束后，十个工作日内,人事部会将查核结果以通知单的形式给到各位教师岗职工次月开始，正式以新评定星级为基准发放教师岗职工薪水及福利。

第七条投诉及仲裁被查核者假如不认可查核者对自己的查核结果，在与查核者交流后仍不可以达成共鸣，可向查核者的上司主管或人事部投诉或两方恳求仲裁投诉或仲裁的受理者需在受理日起2个工作日内作出办理，并将办理建议反应给投诉人或恳求仲裁的两方第八条附则一、本制度由企业人事部负责解说、增补二、本制度自觉布之日起实行，原有有关制度如与本制度矛盾,以本制度为准。