“81”绩效量化模式考试.doc
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学习课程：“8+1”绩效量化模式单选题1.下面有关扣分制的描述中，错误的是 (3分) 1. A 它可能有的情况之一是允许在规定的目标内不扣分，超出则扣分 2. B 它可能有的情况之二是不允许发生一次，发生时就扣分 3. C 在扣分时扣分最高额可以超过本项配分，但同时应限定一个最高扣分 4. D 当一个项目没有配分时，不可以倒扣分 2.对“货款回收率”进行配分的常用方法是 (3分) 1. A 原则下的经验法 2. B 前置因子判断法 3. C 对比法 4. D 目的主导法 3.通常，在绩效考核评价的过程，如出现造成被考核者的绩效低的责任者为其他人员，则该考核项目的被扣分数由被考核者承20%，责任者承担80%这种评分规则体现了考核中的____原则 (3分) 1. A 责任关联索赔原则 2. B 共担原则 3. C 80/20原则 4. D 责任主体原则 4.下面有关间歇增减法的描述中，错误的是 (3分) 1. A 间歇增减法的特点是在一个绩效范围内得分相同 2. B 用此方法制定考核目标的评分规则可能导致存在白白劳动的问题，有损公平 3. C 此方法易于操作 4. D 此方法不能反映目标完成的难易程度 5.当前我国绩效考核的现实追求是 (3分) 1. A 定量化 2. B 定性化 3. C 系统化 4. D 技术化 6.一般一个项目应该具有 (3分) 1. A 最高目标 2. B 最低目标 3. C 考核目标 4. D 以上三个目标都有 7.“以销售目标达成率为例，该项目的考核目标规定，如果完成目标的95%，则得到该项目配分的满分55分。
如果完成的结果每比目标增加1%，增加配分的10%，每比目标少1%，减去配分的20%，也就是说如果完成目标的96%，则得到55＋5.5=60.5分，相反，如果完成94%，则得55-55×20%= (3分) 1. A 经验增减法 2. B 间歇增减法 3. C 正反比例法 4. D 扣分法 8.“以两个员工为例，一个完成了绩效的96%，而另一个完成了97%，那么他们的得分是一样的，都是57分这种制定评分规则的方法是 (3分) 1. A 经验增减法 2. B 间歇增减法 3. C 正反比例法 4. D 难易折线法 9.下面有关经验增减法的描述中，错误的是 (3分) 1. A 经验增减法是比较容易的一种方法简单、易操作 2. B 它会引导被考核者只强调一个目标的达成，而不关注其他的目标 3. C 它不符合目标完成越高难度越大的规律 4. D 这一方法得到的结果符合绩效考核注重平衡和公平的原则 10.下面有关考核目标的说法中，错误的是 (3分) 1. A 考核指标指的是组织的正常期望， 2. B 当员工绩效结果等于这个这一指标的数据时，应该得到该项目配分的60% 3. C 这一指标应该让70%的人通过正常努力可以达到。
4. D 如果设立的考核目标，很多人经过努力不能实现，那么这个目标就是有问题的 11.销售人员，用什么方法进行考核等级划分较好 (3分) 1. A 综合交错法 2. B 绝对标杆法 3. C 强迫分配法 4. D 相对比较法 12.下面有关考核导向作用的表述中，较全面的是 (3分) 1. A 通过考核引导员工或者组织关注某个或某些问题，向某些方面发展 2. B 使员工更全面的发展 3. C 使组织所有的问题都得到解决 4. D 使员工和组织向期望的方面发展 13.确定"市场占有率”这一考核目标时应该主要采取哪种方法 (3分) 1. A 内部历史数据法 2. B 外部竞争法 3. C 假设—求证法 4. D 预算法 14.考核一位程序工程师的编写内容准确率，是从哪个方面对他进行衡量的 (3分) 1. A 质量 2. B 成本 3. C 实效 4. D 效率 15.下面有关难易折线法的描述中，正确的是 (3分) 1. A 此种方法规定了最高目标、最低目标和考核目标 2. B 该方法通过控制最高配分，强调了合理发展，通过运用公式差异配分，保证了考核的公平性。
3. C 它反映了目标完成的难易程度 4. D 以上三种说法都正确 学习课程：“8+1”绩效量化模式单选题1.绩效考核的内容包括 回答：正确 1. A 绩效 2. B 能力 3. C 态度 4. D 三者都有 2.下面有关扣分制的描述中，错误的是 回答：正确 1. A 它可能有的情况之一是允许在规定的目标内不扣分，超出则扣分 2. B 它可能有的情况之二是不允许发生一次，发生时就扣分 3. C 在扣分时扣分最高额可以超过本项配分，但同时应限定一个最高扣分 4. D 当一个项目没有配分时，不可以倒扣分 3.通常，在绩效考核评价的过程，如出现造成被考核者的绩效低的责任者为其他人员，则该考核项目的被扣分数由被考核者承20%，责任者承担80%这种评分规则体现了考核中的____原则 回答：正确 1. A 责任关联索赔原则 2. B 共担原则 3. C 80/20原则 4. D 责任主体原则 4.确定"及时检验率”这一考核目标时应该主要采取哪种方法 回答：正确 1. A 内部历史数据法 2. B 外部竞争法 3. C 假设—求证法 4. D 预算法 5.考核一个生产部门的成本节省率，是从哪个方面对其进行衡量的 回答：正确 1. A 质量 2. B 成本 3. C 时间 4. D 效率 6.诸如招聘合格率、库存金额降低率等指标的考核，用______法。
回答：正确 1. A 滚动考核 2. B 每期考核 3. C 叠加考核 4. D 每日考核 7.对“销售额完成率”进行配分常用的方法是 回答：正确 1. A 原则下的经验法 2. B 前置因子判断法 3. C 主观判断法 4. D 预测法 8.诸如供应及时率、出勤情况和材料帐物准确率等指标的考核，用_____法 回答：正确 1. A 滚动考核 2. B 每期考核 3. C 叠加考核 4. D 每日考核 9.“以销售目标达成率为例，该项目的考核目标规定，如果完成目标的95%，则得到该项目配分的满分55分如果完成的结果每比目标增加1%，增加配分的10%，每比目标少1%，减去配分的20%，也就是说如果完成目标的96%，则得到55＋5.5=60.5分，相反，如果完成94%，则得55-55×20%= 回答：正确 1. A 经验增减法 2. B 间歇增减法 3. C 正反比例法 4. D 扣分法 10.下面有关最高目标的说法，错误的是 回答：正确 1. A 设立最高目标是为了让员工有一种突破的感觉 2. B 这一目标可以让员工获得一种成就感 3. C 最高目标应该以最优秀的那个员工的业绩为标准 4. D 设立此目标也是派发奖金的基础 11.销售人员，用什么方法进行考核等级划分较好 回答：正确 1. A 综合交错法 2. B 绝对标杆法 3. C 强迫分配法 4. D 相对比较法 12.决定从指责描述中归纳考核项目效果的因素是 回答：错误 1. A 岗位说明书是否正确、有效 2. B 归纳是否遵循了相应的原则 3. C 归纳者是否接受了培训 4. D 考核的目的是否明确 13.考核一位程序工程师的编写内容准确率，是从哪个方面对他进行衡量的 回答：正确 1. A 质量 2. B 成本 3. C 实效 4. D 效率 14.刚导入量化考核的企业，用什么方法进行考核等级划分较好 回答：正确 1. A 综合交错法 2. B 绝对标杆法 3. C 强迫分配法 4. D 相对比较法 15.制定"货款回收天数期”这一考核目标时应该主要采取哪种方法 回答：正确 1. A 内部历史数据法 2. B 外部竞争法 3. C 假设—求证法 4. D 预算法 。
