企业与员工的劳动合同模板5篇.docx

企业与员工的劳动合同模板5篇 企业与员工的劳动合同模板篇1 甲方：名称________________ 乙方:姓名_______________ 用工形式_____________ 鉴证编号_____________ 编号： 甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议: 第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)劳动合同期限为__年(月)，从__年__月__日至__年__月__日止其中试用期为__个月,至__年__月__日止 第二条基本权利和义务: 甲方： 1、根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理; 2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业; 4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分 乙方： 1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定; 2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3、严格遵守操作规程，保证安全生产; 4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项: 1、工资待遇: 2、劳动保险及福利待遇: 3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险: 4、其他: 第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前__天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续 第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失 甲方(签字) 乙方(签字) 年月日 年月日 合同签证 鉴字第号 签证部门(盖章) 企业与员工的劳动合同模板篇2 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 地址： 性别： 法定代表人(主要负责人)： 年龄： 现住址： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同 第一条合同期限 本合同期从起至止，期限为其中试用期从起至止，共 第二条生产(工作)任务 乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务： 在 岗位，为工种。

乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标： 第三条劳动保护和劳动条件 甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施 ，并发给乙方劳动保护用品 ，保健食品费 元 第四条劳动纪律 甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作 第五条工作时间与劳动报酬 1.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元 2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理： (1) (2) (3) (4) 第六条社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行： (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予 月的医疗期医疗期满尚未治愈的再延长月 (2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 元 (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费 元 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行： (1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长 月 (2)乙方的医疗费 (3)因工负伤致残的，其待遇： (4)因工死亡的，丧葬费 元，直系亲属抚恤费元，其他费用 元 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的 第七条合同的变更、解除、终止和续订 1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的; (2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他情况。

2.下列情况，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的; (4)甲方破产或歇业的 3.下列情况，甲方不得解除劳动合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的 4.下列情况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的; (2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的; (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的; 5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除 6.任何一方解除合同，必须提前通知对方本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。

7.合同期满后应即终止执行甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限 第八条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作： (1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾; (2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 月; (3)合同期内发生不超过 个月的短期停工; 第九条双方需要约定的其他事项： 第十条违约责任 任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿 第十一条劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼 第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行 第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份 甲方：(盖章) 乙方：(签章) 法定代表人： (主要负责人、委托代理人)：(签章) 合同签订日期： 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(鉴章) 合同鉴证日期： 年 月 日 企业与员工的劳动合同模板篇3 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月 第二条本合同试用期自年月日起至年月日第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平 第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇 第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康 第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程 第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害。