用工合同样本(共10页).docx

用工合同样本 甲方(用人单位) 用人单位名称 用人单位居处 工商登记 注册类型 劳动合同 履行地 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓名 性别 诞生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 社会(养老)保险号码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商相同、诚恳信用的根底上，签订本合同 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按以下种方式确定"劳动合同期限"： a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止 b、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止 c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求 (三) 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商相同选择确定条款，平均每周工作四十小时： a、甲方实行每天小时工作制 详细作息时间，甲方支配如下： 每周周至周工作，上午，下午 每周周为休息日 b、甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制 c、甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定 d、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定 (二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方支配带薪年休假 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 (四)甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定 五、劳动酬报 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 (一)甲方承诺每月日为发薪日 (二)乙方在试用期内的工资为每月元 (三)经甲乙双方协商相同，对乙方的工资酬报选择确定条款： a、乙方的工资酬报遵照甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

b、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方法考核确定 c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬报 d、...... (四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长方法遵照(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定 (五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算 (六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 (七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付六、社会保险和福利 (一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应协助。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务 (四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行 (五) 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行 八、协商条款 经甲乙双方协商相同，同意选择条约定条款 a、乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议 b、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务 c、甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务 d、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险状况，详细标准为： f、甲方同意为乙方供应如下福利待遇：。

g、甲乙双方须要约定的其它事项： 九、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的; 2、----------; 3、---------- 十、违反劳动合同的责任 (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定 (二)当事人一方存心或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任 十一、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报 十二、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决 (三)本合同不得涂改 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不相同的，以中文文本为准 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份 (六)本合同于年月日生效 法定代表人签名：乙方签名： 或托付代理人签名： 甲方盖章： 签章日期：签名日期： 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出 鉴证机构盖章：鉴证人签名： 鉴证日期： 盼望本文用工合同样本能帮到你本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页。