2023年西苏一中奖励性绩效工资分配实施方案.docx

西苏一中褒奖性绩效工资分配实施方案（试行稿）苏尼特右旗第一中学7月苏尼特右旗第一中学教职工调查义务指点小组组长：唐继文副组长：王飞曹庆龙刘涛李占平唐明昕杨志敏李耀东成员：张林张海涛王纪氢张建林徐胜利董慧吕永志赵利生孙秀玲王海英徐新梅许永华周旺下设办公室：主任：唐继文（兼）成员：曹庆龙杨志敏刘涛李占平唐明昕许永华苏尼特右旗第一中学褒奖性绩效工资分配实施方案（讨论稿）为细心落实苏尼特右旗中小黉舍所属其他机构教职工绩效工资调查实施方法的文件精神，深化我校分配制度革新，进一步标准教职工收入分配，公正拉开分配差距，充分变卦宽阔教职工的积极性，结合我校理论，特制定本实施方案一、实施原那么1.破足本职，圆满出色完成岗位义务恳求，结果清楚2.表白多劳多得，优劳优酬，公正拉开差距3.按照已聘职称分类4.按照教学人员、管理人员、行政后勤人员等岗位的差异特征分类一、实施范围全校在编在职教职工二、褒奖性绩效工资发放方法1.校长的绩效工资由上级主管局部调查发放2.教职工寒假（一、二月份）、寒假（七、八月份）按照应已聘职称全额发放3.每学年发放一次，每年8月核发，褒奖性绩效工资的60%随每月根底工资预发，但在年终绩效工资结算时视全年绩效调查评定状况结合不的的40%褒奖性绩效工资统筹下多退少补（比方有违犯本方案里“褒奖性绩效工资发放方法〞中第八条规那么的八项状况的，要扣除已经预发的局部）。

4.教师集团绩效工资分配以教师义务绩效调查结果为按照，教师义务绩效调查结果以分值方法表白，每位教师总分为1000分后勤人员参照教师调查标准，总分1000分）5.绩效调查工程由师德师风、义务量、义务过程、义务结果跟考勤五部分形成，其中师德师风占10%（总分为100分），义务量占60%（总分为600分），义务过程占10%（总分为100分），义务结果占10%（总分为100分），考勤占10%（总分为100分）兼职教师义务量重复累积打算，总分可大年夜于300分6.教师集团绩效工资按已聘职称分中教低级、中教一级、中教二级三类分不发放打算公式为：全校教师(或职工)褒奖性绩效工资总额=教师(或职工)褒奖性绩效工资额全校教师(或职工)绩效调查权重后的得分总跟×教师(或职工)调查得分×权重值一级教师跟二级教师集团绩效工资额以此类推7.病、事假除实行教诲局2023（23号）文件外，扣除义务量8.有以下状况之一者，停发当年绩效工资（全年十二个月）：①由于体罚老师致使老师住院治疗等形成严格不良阻碍的；②向老师家长索要钞票物的；③向老师乱收费、乱罚款、乱推销教辅资料的；④做有偿家教补课的；⑤由于尽职形成严格平安事故的；⑥由于集团缘故擅自暂时离岗的；⑦以病事假为由从事有收入活动或陪读的；⑧在教诲系统外借用半年以上者。

三、绩效调查方法1.调查工程中的“师德师风、义务量跟考勤〞三个方面，全校教职工遵循一样调查细那么后勤特不工种人员，另定调查细那么）2.调查工程中的“义务过程、义务结果〞两个方面，将按照教学人员、管理人员、行政后勤人员等岗位的差异特征分不按拍照招调查细那么a)师德师风、义务量跟考勤三个方面按学年停顿调查，教师每学年义务量得分=教师8个月义务量得分之跟÷8，教师考勤得分=教师8个月考勤得分之跟÷8b)教学人员、管理人员、行政后勤人员“义务过程、义务结果〞的调查，将按照各自的调查细那么分不调查c)教师义务量是指国家规那么8小时义务时辰内所承担的义务量，8小时义务外及节假日所承担的义务量的补贴另行规那么四、本方案由教代会经事先实施本方案说明权在校委会本方案只有用于2023—2023学年度苏尼特右旗第一中学校委会7月。