行政中心总监兼总经理助理的个人简历模板.doc

行政中心总监兼总经理助理的个人简历模板姓 名： 杨先生 性 别： 男 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 户 籍： 江西-宜春 年 龄： 35 现所在地： 江西-宜春 身 高： 174cm 希望地区： 江西-宜春 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人力资源总监 寻求职位： 行政人事经理、 人力资源经理、 行政/人力资源总监 教育经历 1995-09 ～ 1998-07 南昌大学 行政管理 大专 2007-08 ～ 2007-11 清华大学继续教育学院 战略型人力资源管理 大专 培训经历 2008-07 ～ 2008-08 湖北省劳动和社会保障部 高级人力资源管理 劳动和社会保障部颁 发的高级人力资源管理师职业资格证 2007-06 ～ 2007-08 国家高科委 人力资源管理 高级人力资源管理师资格证书 2007-03 ～ 2007-06 广州众行培训管理咨询有限公司 国际人力资源管理 美国 AACTP 认 证国际人力资源总监职业资格证书 **公司 （2011-03 ～ 至今） 公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 行政中心总监兼总经理助理 岗位类别： 行政总监 工作描述： 1、参与公司的经营管理，拟定行政中心的年度工作计划及规划。

2、负责公司整体管理体系的筹建及企业文化的塑建 3、负责企业对外（包含政府单位、银行、客户）的接洽、接待、事务协商和协调 4、负责行政中心及下属各部门的日常工作管理及督核，并审查各部门的费用支出 5、负责中高级管理人员的招聘及人才储备工作 6、负责公司整体的考核审查，各部门工作的协调和矛盾的解决 7、负责公司整体的成本管控工作及重大事故的处理 8、总经理出差期间，代理总经理处理相关工作公司 （2007-10 ～ 2011-01） 公司性质： 民营企业 行业类别： 房地产开发 担任职位： 人事经理/主管/专员 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1、负责集团人力资源战略规划的拟定，负责集团人力资源年度工作计划的 制定和年度工作总结；简历模板表格下载 http://www.geren- 2、审核集团人事文件、表单及工资报表等、负责日常人事工作的统筹管理； 3、不定时巡查人员出勤到岗情况，负责集团奖惩执行及审核； 4、统筹组织集团培训管理，负责人力资源系统内的培训授课； 5、定期稽查人事工作细化执行和职责履行情况； 6、负责每周工作会议的主持召开、负责集团制度的起草和拟定； 7、负责人力资源中心年度费用预算的拟定、控制和审核。

08 年末因工作需要调入总裁办担任总裁秘书，其工作职责主要如下： 1、负责集团性文件、报告、制度的起草和修订，负责总裁讲话稿的拟定；2、负责集团级会议的组织、安排，并做好会议纪要的整理、下发； 3、负责与政府部门的公文往来和起草； 4、负责下属子公司、部门文件的整理呈报和回传； 5、仍兼任人力资源中心部分工作的统筹和组织变革管理工作 2010 年 7 月因工作需要借调到下属子公司负责新公司的各项成立筹备工作 工作业绩： 1、 依据集团发展需要，对集团组织架构、岗位编制等进行了较大幅度的调整，并顺利完 成了相关的人力调配工作 2、 依据岗位分析，顺利完成相关岗位说明书的编制和书写工作，并结合企业文化理念及 岗位要求，编制构建了企业员工通用素质模型库和专业素质模型库 3、 依据相关岗位职责特性，完成对相关岗位的类型划分和岗位价值评估，并据此制定了 具有激励性的合理薪酬体系 4、 完善了人力招聘和入职管理，并结合岗位说明书，拟定了中层以上管理类人员与技术 人员的专业知识技能考核和素质测评体系 **公司 （2006-07 ～ 2007-09） 公司性质： 股份制企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1、负责公司人力资源战略规划的拟定，并统筹人力资源部各项日常工作； 2、负责企业各项业务流程、规章制度的拟定与督导执行; 3、建立、推行公司的绩效考核体系,并统筹公司整体的绩效考核管理; 4、推行企业文化工作的开展和培训; 5、负责公司管理层理念性管理知识的培训及部门人力资源专业知识的课件开发和授课; 6、负责人力资源引进、开发、晋升、规划及薪酬等体系的建设; 7、负责人才的初步面试的素质测评; 8、协助总经理进行重大人事决策等； 9、负责部门年度费用预算的制定、控制和审核. 工作业绩： 1、 构建完成了企业素质模型库及素质测评体系，并规范了招聘流程管理； 2、 建立了以 KPI 考核、目标管理与日常工作考核相结合的绩效管理体系； 3、 完成了公司内部职称评审和晋升管理规划体系； 4、 根据工作分析，完成了相关岗位说明书的编制和书写工作； 5、 结合岗位价值评估结果，制定了以岗位薪资基数、岗位价值等级和绩效基数为基础的 薪酬管理体系； 6、 组织完成了公司相关部门、岗位职责细化执行与稽查模板； 7、 制定了公司关键岗位的人才培养、储备管理计划和流程。

**公司 （2004-06 ～ 2006-05） 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 行政经理/主管 工作描述： 1、依据公司发展需求，制定人力资源年度工作计划; 2、主导和完善公司的各项管理规章制度,规范公司的各项管理业务流程; 3、开展企业文化建设及推行工作,筹办企业的各项娱乐活动; 4、统筹本部门的各项行政、人事、总务等日常事务和代表本部门对外协调工作关系; 5、负责公司培训的组织和管理; 6、负责公司各部门的职责履行情况的稽查，并定期向总经理汇报稽查结果；7、协助完成公司的绩效考核管理工作； 8、负责行政、人事及总务统计报表的审核、分析，并制定相应的控制措施 工作业绩： 1、 建立、健全了企业相关的业务流程及管理规章； 2、 推行建立了岗位职责履行稽核模板； 3、 在原有 KPI 绩效考核的基础上，增加了工作目标考核模块，并重点改进了绩效改善管 理工作； **公司 （2001-06 ～ 2004-05） 公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具 担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 人力资源总监 工作描述： 1、结合公司发展需要，制定年度行政、人事工作计划; 2、审核、分析部门数据报表，为公司重大人事行政决策提供依据和建议; 3、组织开展公司培训管理，负责部门专业技能知识的培训; 4、推行公司的企业文化及 5S 管理，组织协调各项娱乐、技能竞赛、表彰奖励等活动的开 展; 5、负责公司的行政稽查和审计工作； 6、负责下属人事部和后勤部和安保的日常工作督促和指导； 7、主导公司的 KPI 绩效考核管理工作. 工作业绩： 1、 积极开展了各项丰富多彩的企业娱乐活动，有效缓解了员工工作压力，其中开展的各 项技能竞技比赛和表彰奖励等活动均获得公司上下的一致好评； 2、 主导推行的 KPI 绩效考核结果和有效性均获得绝大多数管理层人员和普通员工的支持 和肯定； 3、 推行设计的劳动合同履行金及招聘奖励管理措施有效缓解了公司核心岗位人员离职率 高和严重人力短缺等问题； 4、 在公司原有岗位职责表的基础上，开发设计出岗位职责履行稽查模板，并不断予以改 善。

**公司 （1998-10 ～ 2001-06） 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 管理部课长 岗位类别： 人力资源总监 工作描述： 1、负责公司的接待安排和对外往来； 2、负责公司食堂、宿舍、车辆、保安和清洁工作的管理、调度； 3、负责公司证照的年审和更新； 4、协助进行人员招聘和面试 5、负责公司制度、规章的起草、修订 2000 年 3 月因升任管理部课长，主要职责如下： 1、指导和开展资材、行政、人事、总务及厂务等方面的工作及改进; 2、设立部门工作目标，激励、引导和协助下属达成工作任务，领导下属履行部门工作职能; 3、制定和完善相关的管理制度，负责企业规章制度、文件公告等的起草和本部门的工作规 划; 4、负责教育训练﹐培训下属的工作技巧和方法及理论知识，监督、稽核和纠正下属的日常 工作，考核下属的日常工作表现; 5、负责协调与各部门的工作配合，协助总经理对公司的全盘管理; 6、负责总经理的行程接待和安排，办理总经理临时交办的事务；7、负责公司级会议或活 动的组织安排工作; 8、统筹资讯、关务等方面工作的管理 ； 9、负责与政府部门的业务往来及处理相关事宜； 10、负责所属部门各项事务的稽核工作。

技能专长 专业职称： 高级人力资源管理师（一级） 计算机水平： 中级 计算机详细技能： 技能专长： 拥有 12 年多的行政人事管理工作经验，其中有 6 年多是专业从事人力资源 管理，所工作过的企业包含有台资股份制企业、港资、民营和内资上市企业、集团公司等， 行业涉及电子、灯饰、家具、箱包、机械设备等制造类和房地产、物业管理类，企业规模 从 150 人---2500 人不等在行政事务方面擅长于企业类文件的起草、规章制度的拟定和各 类表格的制作，具有非常深厚的文字功底；在企业后勤保障、车辆、安全、清洁、食堂、 保安等规范化管理方面，具有非常丰富的实际管理经验 在人力资源管理方面： ① 能够依据企业的发展战略、经营思路和企业所处的发展阶段，对组织架构及流程进行变 革和调整，并具有实际的操作经验； ② 能够结合企业文化背景及企业的发展需求，构建企业员工素质模型库，并组织进行素质 测评，有在企业招聘中高层管理和高级技术人员时进行素质测评的实际操作经验； ③ 能够依据素质测评结果和绩效考核成绩及企业发展需要，在充分分析培训需求的基础上， 拟定公司的年度培训计划，并组织实施和进行效果评估，有自主开发培训课件，担任讲师 对管理人员进行管理理念、理论知识及企业文化类培训的实际操作经验，特别是在企业文 化的培训方面； ④ 能够指导企业员工进行职业规划，并制定企业的晋升体系，并结合该体系为企业制定出 具有激励性的薪酬福利体系； ⑤ 在绩效体系的建立方面，能够依据企业的发展战略、经营目标等，结合岗位职责制定 KPI 绩效管理体系，并通过该体系的运作，有效的提高企业经营效益，具有丰富的实际操 作经验。

语言能力 普通话： 粤语： 英语水平： 英语： 一般 求职意向 发展方向： 人力资源经理、人力资源总监、行政经理、行政总监、 其他要求： 自身情况 自我评价： 个性随和，心思缜密，喜欢换位思考，能灵活处理各类问题，沟通能力强， 计划性好，思维敏捷，能理性的对待和处理事情，喜欢新鲜事物，自主性较强，在对人对 事方面喜欢秉持公平、公正的原则，具备非常良好的统筹和规划能力，组织观念和团队意 识强，喜欢从全局考虑问题，擅长于人际关系的处理和矛盾协调，具有非常强烈的责任心 和成就欲望，但对事物或结果过于追求完美和卓越。