任正非 星光不问赶路人.doc

任正非 星光不问赶路人 克劳塞维茨在《战争论》中讲过：伟大的将军们，是在茫茫黑暗中，把自己的心拿出来点燃，用微光照亮队伍前行 什么叫战略？就是能力要与目标匹配 我司历经三十几年的战略假设是：依托全球化平台，聚焦一切力量，攻击一个城墙口，实施战略突破而现实是我们的理想与我们的遭遇不一致，美国的制裁使我们全球化战略不能完全实施，我们可能依靠不了部分全球化平台，至少最先进的美国平台不支持我们 现在必须全面靠自己打造产品，这是我们的能力与战略极大的不匹配，是我们最薄弱的环节，逼着我们从小学生做起，而且要快速跳级再跳级到博士，我们哪有这么大的弹跳能力我们既不是巧媳妇，也没有米 我们是从九十年代搭上了数字化的列车，主要是依靠数学在电子技术上构建了优势，获得了产品与服务的成功，这只是信息领域的很小一部分场景化应用我们不清楚未来是什么，路更长、更难，我们只是万里长征迈开了一小步 二十多年来我们聚集了全世界大量的数学家、天才、电子工程师，加强与全世界顶尖的大学合作，仅仅在电子通信联接技术领域刚刚有点突破，就像一块大石板下面的小草，石板刚扳开一小会还没有喘过气来，又压上了，现实给了我们的压强是很大的。

时代证实了我们过去的战略是偏斜的，是不完全正确的，我们的能力很不符合现实生存与发展的需求但是，我们有信心、有决心活下来美军上将马丁邓普西说过：要让打胜仗的思想成为一种信仰；没有退路就是胜利之路华为也别无选择，只有义无反顾我们坚持自强与国际合作来解决目前的困境 改革也会大大地减少机关的负担，减少控制节点，减少编制，让一些机关干部有机会下连，争当将军去同时，也会加快公司的运行速度，提升效率，降低管理成本，增强竞争力 我们在这个低潮时代，在推行管理的结构性改革管理上，要保障供应；为前线提供优质服务，在服务支持中实现监管；要合并重叠的组织，在合理优化的前提下，减少机关的横向跨度，减少机关的层级发文要严格思考，按重要性级别分别由一级部门批准、二级部门批准基层部门不许发管理类文件，工作联络单除外不要无端干扰一线作战组织 我们在低潮时期，每年仍拨备十亿美元给战略预备队，为来自一线的功臣、英雄、员工提供转人磨芯机会每个员工都要努力学习，无论在职还是脱产，都要珍惜自我学习的机会，要把新的技术、新的商业模式、新的精神面貌传下去，让组织活泼起来，血液加速循环起来 蓬生麻中，不扶自直特别是在艰苦地区、艰苦国家工作的员工，更要加强学习，有优先垂直提拔的机会，你们已取得了火线考验的资格，为什么技能要输给别人，失去自己可以优先获得的机会呢？今天你们桃李芬芳，明天就是时代的栋梁，要肩负起生产自救与蓬勃振兴的重担。

不要辜负了时代对你们的期望 沉默不是懦弱，忍耐不是麻木，善败者不亡青春泣血，生命绽放光芒我们正处在一个伟大的时代，同时又遭遇百年闻所未闻的风暴打击翻滚的黑云，夹着电闪雷鸣、山崩地裂般地席卷我们我们一时惊呆了，手足无措当我们清醒过来，要像海燕一样，迎着雷电，迎着暴风雨嘶叫着飞翔，朝着一丝亮光，朝着希望，用尽全身力量搏击，奋斗，前进，再奋斗，再前进，嘶喊着胜利 岁月不负有心人。