2023-2024年度上海市劳务员之劳务员专业管理实务练习题(五)及答案.docx

2023-2024年度上海市劳务员之劳务员专业管理实务练习题(五)及答案一单选题(共60题)1、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】 C2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定A.10B.15C.30D.60【答案】 D3、以下（ ）不需要第三方参与A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼【答案】 B4、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】 D5、吴某系某纺织有限公司工人2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元A.10B.15C.30D.60【答案】 B6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责A.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】 A7、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】 B8、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立A.口头B.书面C.公开D.公证【答案】 B9、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）。

A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌【答案】 D10、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】 B11、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”A.一B.二C.三D.六【答案】 B12、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（ ）核算的基础上编制劳动时平衡表A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】 B13、（ ）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】 B14、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（ ）A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】 A15、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）。

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】 D16、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（ ）A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求【答案】 C17、在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）A.职工上下班途中，被机动车撞伤B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】 C18、下列（ ）不可以申请工伤认定A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部【答案】 D19、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】 A20、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】 D21、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。

A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】 D22、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】 C23、劳务作业人员的考勤主要由（ ）A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】 A24、关于统计分析法，以下说法错误的是（ ）A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平【答案】 C25、“建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】 B26、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。

A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】 B27、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（ ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册【答案】 B28、关于统计分析法，以下说法错误的是（ ）A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平【答案】 C29、下列哪类分包企业资质不区分等级（ ）A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业【答案】 A30、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ ）审核签字后方可实施A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】 A31、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（ ）集中办理一次A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】 C32、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（ ）A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】 B33、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。

A.30日；书面或口头B.30日；书面C.1个月；书面或口头D.15日；口头【答案】 B34、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病【答案】 A35、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】 C36、下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】 D37、每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】 B38、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表【答案】 B39、损失时间中不包括：（ ）A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】 B40、（ ）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业。