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复盘方法及应用.doc

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  • 卖家[上传人]:壹****1
  • 文档编号:522742354
  • 上传时间:2023-09-18
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    • 不复盘,无成长-———《复盘》一什么是复盘:“所谓复盘,就是在头脑中对过去所做的事情重新过一遍.它通过对过去的思维和行为进行回顾、反思和探究,实现能力的提升.”复盘一词来自围棋围棋比赛之后,很多人有重现当时棋局的习惯复盘不是简单的重现当时的棋局,而是为了还原当时的思考逻辑思考自己和对手,哪一步走得好,哪一步走得烂,为什么好,为什么烂,下次自己应该怎么走?弄清楚了这些问题,一次训练就可以有两倍甚至数倍的收获并且,在复盘过程中可以过滤自己的情绪,能够站在第三者的角度,客观、全面的看待自己,打破“不识庐山真面目,只缘身在此山中”的自我幻象     二、复盘与总结的区别: 复盘不同于传统的总结,因为复盘当中有个重要的动作就是推演通过推演,我们可以还原当时事情发生的整个情景,仔细推敲事情发生的每一步,从中找出哪里好,哪里不好及原因.   复盘是立体的,总结是平面的.我们总结的时候,总是会侧重某一方面,而不会全面的看待整个事件复盘则可以从信息、思维和情绪层面,对事情的起因、过程和结果,来一次全方位、立体式的重新演绎    复盘是最简单也是最有效的个人成长方式.“当一个人精通复盘之后,他对于自己的工作就会有深刻的认识和体悟,具有一种惊人的直觉.这个时候,他用不着一板一眼地进行推演,就可以从纷繁复杂的现象中一眼抓住关键所在,找到解决问题的方法和路径。

      选自《复盘》18页)    三:自我复盘的步骤:    复盘有四个步骤,回顾目标、评估结果、分析原因和总结规律.     (一)、回顾目标:在工作中能不能抓住目标决定个人能力的高低.比如说在一次工作中,领导让我买点苹果.我赶紧去超市看看,但是不凑巧,苹果卖完了.我又赶紧回去报告领导说苹果卖完了,领导瞥了我一眼,就让我出去了    又有一次,领导让另一个同事也去买苹果,他回来的时候,不仅买了苹果,还买了香蕉、饮料和烟原来是有上层领导来视察,招待他们的.过了一年,这位同事就升为主任了,而我还是一个小职员    所以,我们无论在工作还是学习中,一定要明确自己的目标是什么?怎么会有这个目标?这个目标实施过程中会遇到哪些问题?如何应对?    仔细思考这些问题,在整个计划的实施过程中,我们就会做到成竹在胸.    (二)、评估结果:有了目标,执行完后,就要有所评估.这次事件过程中实际发生了什么?在什么情况下发生的?结果是什么?    在还原事件的执行过程中,要从信息、思维和情绪三个方面来分析,信息要全面,思维要缜密,思考的模式可以参考5W2H模式(什么人,在什么地方,什么时间,因为什么,发生了什么事情,发生的具体经过以及程度如何),情绪要客观。

      这个过程要求复盘者跳出事件本身,以一个旁观者的角度来观察整个事件.    可以将目标和结果绘制一个表格,这样对比起来,就很容易将目标和结果进行对比,得出一个结论    (三)、分析原因:有个目标,有了结果.我们就要对比一下目标和结果有没有差异?如果有,那产生差异的原因是什么?如果没有,成功的经验又是什么?    在这一步中最怕的就是差不多的思想.我们在学校中,经常考80分很容易,但是要做到经常考90分,就很不容易因为经常考90分的学生脑子里没有差不多这件事,我没有考到90分一定有原因,这个原因我一定要找出来.每次考试都不会放过自己的错误,下一次考试一定不会再犯同样的错误    与之相比,经常考80分的同学就会觉得,差不多,挺好的就这样,在下次考试中就有可能再犯同样的错误    学习如此,工作亦是如此,就在几次差不多之后,我们差了很多.    (四)、总结规律:通过上三步,我们就可以得出经验规律,以此来指导我们以后的行动.    这个经验规律来自我们本身的经历,所以会比别人给的建议更加有指导意义    清珍老师说过:自己是自己最好的老师.自己为什么是自己最好的老师呢?学习了复盘,才会真正懂得这句话的意思.    我们做出很多决定之所以失败,是因为我们总是喜欢参考别人的意见,忽略自己内心的真正想法.别人给出了各种意见,但是最了解我们的永远是自己,所以别人给出的意见就有了各种偏差.并且,方法要在实践中不断的改进,才能真正的有效果.能完全做到上述条件的,只有我们自己。

          所以,学中干、干中学,才能真正成长    学了,就要学以致用很多时候,我们很清楚自己哪里有缺点,就是不愿意去行动.根据二八原理,生活中只有不到百分之二十的人会主动的实践理论.    因为这是学习过程中最难的一部分,也是为什么道理大家都懂,但还是进步不大的重要原因所在,只有在干的过程中,我们才可以找到适合自己分方式,而不是成为一个理论“砖家"    如果你对于复盘有兴趣,在决定行动之前,请先回答这几个问题:1、最近一周或者一个月你印象最深刻的一件事是什么?2、为什么给你留下深刻印象?3、你是如何处理的?4、对你有什么影响?5、你的处理方式有什么变化?回答了这些问题,如果你觉得有必要,那就立刻行动起来吧。

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