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人力资源管理手册 1人力资源管理手册人力资源管理手册北京北京*科技有限公司科技有限公司受控状态生效日期：文件名称：人力资源管理手册文件编号：当前版本：V1.0拟制：审核： 批准： 文件修改记录文件修改记录人力资源管理手册 2顺序号版本号原因及说明修改者审核者批准者生效日期1V1.0初稿 企业介绍企业介绍人力资源管理手册 3人力资源管理手册 4目录目录第一章第一章 员工入离员工入离职职制度制度.5第一节 总 则.5第二节 人员需求.5第三节 人员招聘.5第四节 入 职.6第五节 新员工须知.6第六节 试 用.6第七节 转 正.7第八节 离职手续.7第九节 辞 职.8第十节 辞 退.8第十一节 处罚规定.9第二章第二章 考勤休假管理办法考勤休假管理办法.9第一节 总 则.9第二节 考勤管理.10第三节 迟到、早退及旷工.10第四节 请假与休假.11第三章第三章 薪酬福利制度薪酬福利制度.17第一节 总 则.17第二节 薪酬体系（详见薪酬管理办法）.17第三节 薪酬核算.17第四节 薪酬发放.17第五节 福利补贴.17第六节 薪酬保密规定.19第四章第四章 绩效考核制度绩效考核制度（详见绩效考核管理办法）.19第五章第五章 员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度.19第一节 总则.19第二节 原则.19第三节 奖惩内容.19第四节 沟通与申诉.22第六章第六章 附则附则.22人力资源管理手册 5第一章第一章 员工入离职制度员工入离职制度第一节第一节 总总 则则为规范员工招聘、入职、离职的管理流程，完善人才选、育、用、留的管理机制，做到招聘配置合理，体现人才竞争管理体制，提升公司管理水平。

公司各部门人事申请、各级员工聘用管理均依照本办法，由人事行政部负责相关工作的监督与管理第二节第二节 人员需求人员需求第一条 在自然年度结束前，人事行政部将下一年的人员需求申请表发放给各部门，部门主管需根据实际情况，认真填写后，上报分管领导及总经理审批第二条 总经理及人事行政部根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营发展，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置第三条 总经理所确定的人力资源计划，由人事行政部负责办理人员配备事宜第三节第三节 人员招聘人员招聘第一条 用人部门对人员编制变更或人员离职、调动造成缺编、缺员等及时提出增补，填写并提交人员需求申请表第二条 人事行政部根据用人部门提交的人员需求申请表，编制和调整人力资源配备并报分管领导审批第三条 审批通过，人事行政部则开展招聘进行初试并填写面试评估表，应聘人员填写应聘登记表第四条 初试通过，则由用人部门进行复试并填写面试评估表；通过复试后，发起新员工入职申请，人事行政部填写试用期意见第五条 总经理根据面试评估表签批是否录用第六条 人事行政部对拟聘人员发任职邀请函人员招聘流程图：人员招聘流程图：人事行政部审定人事定编分管领导审批人事行政部开展招聘用人部门复试总经理签批人事行政部通知入职用人部门提交人员需求申请表人事行政部进行初试NY推迟招聘人力资源管理手册 6第四节第四节 入入 职职第一条 新员工入职报到时应向人事行政部提供及填写以下资料：1.身份证原件、复印件2.证件照一张（一寸）3.学历证复印件4.终止或解除劳动合同证明书（离职证明）5.职称证明（正本）6.健康证明（员工入职时需提供入职体检健康证明，入职体检费用可于员工入职满 1 年后报销，标准为 150 元/人内金额实报实销。

7.入职登记表（员工简历）第二条 人事行政部在员工备齐资料后应为其办理入职手续，签订劳动合同，填写工资转账确认通知单第五节第五节 新员工须知新员工须知第一条 所有招聘录用的新员工需在入职第一周内到正规医疗机构进行入职体检，入职体检的费用由个人先行垫付，待工作满一年后由公司报销此部分费用如体检结果显示不符合公司岗位录用要求的，公司有权终止聘用第二条 新员工须在入职一周内把以上资料交往人事行政部，否则，因缺少相关资料而影响个人利益，由个人承担第三条 公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工第四条 新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，由个人承担第六节第六节 试试 用用第一条 新入职员工原则上试用期为 2 个月，但工作表现突出、业绩优秀者，经总经理批准，可缩短其试用期第二条 试用期内，新员工按公司相关管理规章制度执行第三条 新员工入职当日，人事行政部将试用期员工跟踪表下发至部门负责人处，由部门负责人指定新员工岗位指导人，并由岗位指导人负责记录新员工在试用期间的具体工作内容及完成情况第四条 人事行政部和任职部门随时检查、评价新员工的工作是否符合相关规程。

人力资源管理手册 7第五条 试用期内，员工对公司的管理、企业文化作全面的了解期间双方如感到不适应，可随时提出解除劳动合同，无需任何经济补偿第七节第七节 转转 正正第一条 新入职员工试用不合格，办理离职手续第二条 试用合格，需转正前 10 天填写转正申请表，报部门主管及负责人签字确认后交人事行政部审核，审核通过报总经理审批，审批后办理转正手续第三条 介于合格不合格之间者，如需继续试用，用人部门需提前 10 天通知人事行政部办理延期试用手续，延长试用期不得超过一个月试用试用- -转正流程图转正流程图试用填写转正申请表部门主管签字确认人事行政部审核总经理审批合格人事行政部办理转正手续 办理离职 延期试用合格与不合格之间不合格第八节第八节 离职手续离职手续员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下离职手续：1.提前填写员工辞职申请表/员工辞退申请表 ，部门主管签字确认后交人事行政部审核，审核通过报总经理审批后方可；2.与本部门办妥工作交接，填写员工离职交接表 ；3.与财务部门结清借款；4.向行政部门交还所借用的办公用品办妥上述手续后，人力资源部方可开具离职证明，核算离职员工之薪资，待下月发薪日发放。

人力资源管理手册 8离职流程图：离职流程图：提前30天填写员工辞退申请表提前30天填写员工辞退申请表部门主管签字人事行政部审核总经理审批本部门办理工作交接与财务部结清账款向行政部交还办公用品人事行政部核算工资、开离职证明 推迟办理NY第九节第九节 辞辞 职职第一条 员工因个人原因辞职，由员工本人提前 30 天（试用期员工提前 3 天）通知公司办理相应离职手续第三条 特殊情况可考虑办理提前离职，但必须得到分管领导的事先批准；部门经理（含以上）需得到董事长、总经理的事先批准第四条 员工未经批准自行离职，将按旷工三天处理，并扣除当月所有补贴及绩效奖金，若造成公司损失的，将考虑追加处罚第五条 试用期员工不辞而别，以及出勤天数少于 3 天，均可不予以结算薪资第十节第十节 辞辞 退退第一条 公司按规定辞退员工时，部门主管须提前 30 天（试用期员工提前 3 天）填写员工辞退申请表以书面形式告知员工并办理相应离职手续第二条 有下列行为之一者，公司提前三十天（试用期除外）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三条 有下列行为之一者，公司可随时解除劳动合同：人力资源管理手册 91.递交的应聘登记资料严重不符，对公司形象、生产经营活动及员工的工作造成严重影响者；2.连续旷工 3 日或全年累计超过 6 日者；3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；4.工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；5.违抗命令或擅离职守，情节重大者；6.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；7.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭 受损失者；8.品行不端、行为不检，屡劝不改者；9.擅自离职为其他单位工作者；10. 违背国家法令或公司规章，情节严重者；11. 泄漏业务上的秘密，情节严重者；12. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；13. 工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者第四条 申诉一、被辞退员工对辞退处理不服的，可以向劳动争议仲裁部门提出申诉二、对仲裁的不服的，可以向人民法院起诉三、如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常工作、工作秩序的 ，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理第十一节第十一节 处罚规定处罚规定第一条 用人部门违反公司招聘审批权限或流程（例如：招聘申请表及面试评估表 ，未审批完毕就擅自安排人员报到、提前上岗，员工未签订劳动合同等） ，公司将对相关人员进行通报批评，直接经济损失均由部门承担。

第二条 如果部门主管未按公司规定而随意辞退员工的，经人事行政部查证后，提出对该主管的考核意见第三条 符合公司规定的辞退条件，而主管部门不及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任第二章第二章 考勤休假管理办法考勤休假管理办法第一节第一节 总总 则则人力资源管理手册 10为规范公司的考勤管理，严肃考勤纪律、明确请、休假程序和内容提高整体工作效率，保证各项工作的顺利进行，特制定本规定第二节第二节 考勤管理考勤管理第一条 本制度适用于所有员工第二条 工作时间按国家规定的 8 小时制周一至周五上午：9:0011:45下午：13:0018：00注：上下班时间可弹性半小时（即 8：3017：30；9：3018：30） ，最迟上班时间不可超过 9:30，否则按迟到论处第三条 指纹考勤记录为人事行政部统计考勤记录的基础依据，员工上下班一律亲自打卡，如打卡机出现故障或停电，由人事行政部安排签到第四条 严禁代打卡，如有违反者，一经查实，双方均按旷工 3 日处理第五条 员工在工作期间因外出未打卡或忘记打卡，需要填写未打卡证明单 ，写明未打卡原因，并由部门主管签字确认或邮件签批，否则，未打卡相对应的上班时间将按照旷工处理。

第六条 公司考勤计算周期为一个自然月，本月 1 日到月末最后一日第三节第三节 迟到、早退及旷工迟到、早退及旷工第一条 迟到：晚于规定的上班时间到岗则视为迟到第二条 早退：早于规定的下班时间离岗则视为早退因工作需要,须外出的情况，经先说明可不在此列第三条 旷工：属于严重违纪行为，以下情况视为旷工：1.因公、因私未打卡且未填写未打卡证明单 ，超过公司规定上班时间未到岗，事先没有正当理由申请说明，未办理补假手续者；2.代打卡，查实后双方均计旷工 3 日；3.未经批准在规定上、下班时间内工作不满 4 个小时计旷工 1 日，工作不满 8 个小时计旷工 0.5 日；4.未经批准擅自缺勤者，视为旷工；5.早退一次，计为旷工半天第四条 迟到处罚：月迟到三次以上，取消当年度各项评优资格人力资源管理手册 11第五条 旷工处罚：1.旷工 0.5 天，扣当月日平均工资 100%；2.旷工 1 天，扣当月日平均工资 200%；3.年度内累计旷工 3 天，扣发当月工资的 100%；4.年度内连续旷工 3 天(含 3 天)或累计超过 10 天以上者，公司扣除其一个月工资并视其自动离职，有权与其终止劳动合同关系，不支付任何费用，且有权要求赔偿全部损失。

第四节第四节 请假与休假请假与休假第一条 员工假期分为法定假期、病假、事假、年休假、公假、婚假、产假、丧假、加班调休等其中法定假期为：1.每周固定休息日：周六、周日；2.国家法定节假日：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节， 为带薪假日其中，除春节的休假时间由公司酌情安排，以人事行政部发放的放假通知为准之外，其他节日的休假时间均按国家法规执行第二条 请假流程与销假一、请假流程1.所有的请假与休假均须按公司规定提前填写请假单并注明请假理由和请假性质（对于未列明的带薪假，均归于“公假”,婚假、产假以及陪产假均须提供相关证明） ；2.员工休假需。