备考2024吉林省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案.docx

备考2024吉林省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从广义上讲，（　　）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 B2、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 C3、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 D4、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 C5、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 D6、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（　　）A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 D7、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。

其正确的排序是( )A.①②③④B.③①②④C.①②④③D.②①③④【答案】 D8、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段排序正确的是（　　）A.④②①③B.④①②③C.①④②③D.①②③④【答案】 B9、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 B10、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 C11、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（　　）A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 C12、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 A13、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 A14、属于关键绩效指标中数量性指标的是（　　）A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 A15、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（　　）A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 D16、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 A17、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 D18、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 C19、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 C20、()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 B21、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次A.1—2B.3—4C.6—7D.9—10【答案】 C22、符合创新要求的做法是（　　）A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 C23、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 C24、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 A25、（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色以完成组织目标A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 A26、（　　）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。

工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商在协商一致的基础上签订协议的行为A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 A27、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 A28、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（　　）给予等比例奖励的薪酬调整方法A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 A29、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 A30、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 B31、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 B32、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 C33、招聘申请表的特点不包括（ ）。

A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 C34、( )是造成非正常失业的主要原因A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 D35、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 C36、（　　）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 C37、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 D38、企业组织结构的整合属于（　　）组织结构变革A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 B39、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 C40、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 C41、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.—线工作人员【答案】 B42、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 C43、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 B44、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 B45、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 D46、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是5～9级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 A47、岗位写实的对象是（ ）。