塔里木大学学生会纳新计划书.docx

塔里木大学学生会纳新计划书塔里木大学学生会纳新计划书塔里木大学生科院纳新计划书学生会201*-201*学年第一学期纳新活动计划书一、活动背景从塔里木大学学生会成立至今，院学生会就以自我锻炼、自我教育、自我管理为基本原则，秉承“全心全意为学生服务”的宗旨为了使这种精神更好的传承下去，为学生会注入新鲜的血液同时给11级的新生们一个锻炼自我，展示自我的平台院学生会将在201*201*开学之初举办纳新活动二、活动目的1、为院学生会注入新鲜的力量2、为广大新生提供展示、锻炼的平台3、给广大新生一个相互交流、认识的机会，扩展自己的交际圈三、活动时间201*年09月01日201*年09月10日四、活动地点外展地点：东区操场纳新面试面试教室（教室面试时间另行通知）纳新说明大会：生物研发中心四楼五、活动安排（一）外展部分（201*年9月01至10日20：00-22：00）1、前期宣传：要做好各个宣传栏海报张贴工作，各个人员密集地方展板摆放2、中期活动：纳新期间各部员要积极动起来，为纳新活动出力，把在操场上的纳新活动搞好，要分配好人员分别负责不同的地区，争取为部里吸取新鲜的血液3、后期总结：整理好纳新人员名单，准备好面试人员和面试工作。

注：对于个别因集体活动耽误的班级要组织再次纳收）（二）纳新面试：①地点：负责人要提前汇报面试教室以及面试的时间②其他人员要张贴海报对新生进行通知，并且通知上要附有意参加我部者面试期间也可报名③我部参加选试人员要提前做准备，按时在面试教室等待参见面试新生，让新生从此时就养成按时的好习惯④面试完成后各人员要集体审核通过者要列名单上报办公室，并张贴海报进行通知三）纳新说明大会（生科院全体学生会）1、前期准备：作为宣传部此次说明大会我们要首当其冲将其举办好，为新生留下一个好的印象①会场布置：①大屏幕上有“欢迎新生加入学生会”②在舞台上挂条幅时间：XX月XX日XX：XX（邀请各部帮助布置会场）②找人负责联系生物研发中心的使用③20：30点纳新大会正式开始，由主席对院学生会进行全盘的介绍④可请各个部长进行介绍本部情况以及院里的情况，之后可由新纳入的新生对自己不了解东西进行提问，对学生会提宝贵意见，进入互动在会议结束之后我部要请其他各部与之一同打扫会场五）总名单公布（201*年9月21日）在9月15日前个部将总单上交我部进行汇总列单公示六、注意问题在纳新大会时可能出现人员过多，拥挤，喧闹的情况，每部派出一名人员负责对会场纪律的维持。

扩展阅读：大学团总支・学生会纳新方案应用化学系学生会纳新策划书策划人：凯强黄一周利斌刘写在前面通过几年的尝试在学生会团总支纳新方面确实存在许多值得改进的地方比如：“时间问题”，大量的人在同一时间内参与学生会的面试，前面的同学感到压力很大、“言不由衷”，而后面的同学则由于时间太长感到“力不从心”能力问题”，有些同学不善言谈而动手能力很强，这些人在面试的紧张情况下很被动，所以应该创造这样一个平台，让每个人都能充分的发挥自己的能力让所有人都看到他们的真正实力所以为了解决以上提出的问题，我们做出了如下的意见，供参考：纳新面试是不可或缺的，我们的意见是在经典的面试考核之前加入实践考核，即由各部在系学生会面试大会之前只推荐几位选手参加，大浪淘沙的工作由各部自己完成，通过各部针对各部不同的工作方向制定小范围的筛选方案这样既发挥了个人的能力又节约了大量的面试时间，从而解决了当前面对的纳新问题学生会纳新方案方案名称：应用化学系学生会分段纳新计划方案负责人：游溢、崔敏…方案活动时间和地点：201*年11月方案活动的对象：11级大一全体同学方案流程：本方案共分为三个阶段第一阶段：准备阶段在新生中一定要树立良好的形象，做好纳新准备工作，完成资料和人员准备工作。

第二阶段：纳新阶段做好宣传工作，完成考核纳新分时段将团总支与学生会的各部协调分开进行小范围面试等考核项目再选优秀者参加系级大范围面试考核第三阶段：善后阶段总结纳新工作，完成新工作的会署方案具体安排：第一阶段：第一条召开部门成员会议，安排纳新前的工作（具体落实到每个人）认真工作，树立好的形象第二条做好换届工作，按照公开,公平,公正原则,采取自我举荐与部门成员推荐相结合选出优秀成员第三条为了进一步做好宣传工作，需要准备海展板、横幅、宣传单、申请表、笔试题、成员建档表、笔和纸若干、胶水制作要求1、展板制作展板由部门简介、部门宗旨、部门工作特点等富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对民管部有个很好的了解2、横幅制作纳新期间，为了更好的引起同学们的注意，制作一张横幅3、面试教室布第二阶段：招新流程由报名、小范围考核和大范围考核三部分组成报名：第一条完成报名发放申请表，布宣传，张贴展板，悬挂横幅，完成面试教室布，完成宣传工作收回申请表1、以院学生会的名义，以班级为单位向各专业发放申请表2、在班级内限制一定的名额进行招新（主要看纳新进行的情况），要求各专业荐优3、收回申请表)第二条部门分组完成以下任务：布考场；维持考场秩序和计时；负责申请表筛选工作；纳新完成后的整理工作；安排活动进程中的辅助工作和协调工作；负责处理有关突发性事件。

工作人员代表部门，必须热情真诚、踏实认真、做出表率考核（共三轮）：原则：第一条按照公开,公平,公正原则,采取自我举荐与部门成员推荐相结合,公开竞聘,组织考核的方式进行第二条考核成绩由申请表、面试演讲、面试答题组成第一轮申请要求申请表行文清晰、主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合本部门工作的实际情况，具有较强的操作性有个人特点、思维缜密、逻辑性强，完成申请表编号，申请表优秀者可以参加各部组织的小规模面试第二轮各部组织的小规模面试可适当邀请一些评委来进行打分，也可由各部内部成员进行面试考核面试要求按时到达考场，时间地点待定，首先每人自我介绍三分钟，后由考官完成考核表，相关工作人员筛选完成后选取成绩优秀者进入系级大范围面试（原则上取用本部纳新人数的N+2人次）第三轮系级面试同样要求按时到达考场，时间地点待定，首先每人自我介绍三分钟，后由考官完成考核表，相关工作人员筛选完成后选取成考题要求申请者携带考试用具，遵守考场纪律，每人考试时间为5分钟，每人有一个必答题，二个随机问题按超过平均分选取优秀者第三阶段：完成财务统计和总结（附表六）、档案归类、总结工作、召开部门会议迎接新成员、安排人员布本学期工作。

注：各部进行小范围纳新工作可以自由选取考核内容，不限制在面试问答一方面，比如实践部可通过具体的实际工作来进行对新干事的选取工作，小范围纳新主要由各部部长协调各部干事进行挑选，学生会鼓励创新，尽量选择较为新颖的方式进行，让每一个人的能力都充分发挥出来工作预期：可以招收优秀成员，更好更快的完成学生会下达的任务，为运城学院的发展未出更好的贡献策划人：刘凯强黄一周利斌201*年10月30日附表一部门：姓名籍贯专业曾任职务宿舍人生格言特长联系性别民族班级出生日期政治面貌学号申请表简历自我评价奖惩情况附表二踏着金秋九月的微风,嗅着金秋九月的果香,一群怀揣对未来生活向往的有志青年走入了运城学院的大门,继续对知识领域更高层次的探究,继续对实现人生价值的大步前进,此时此刻,我们坚信,这群有志青年定会在运城学院中,一展拳脚,有所作为在此,院学生会民管部为广大有志青年提供了发挥自我才华.挖掘我才华.挖掘自我潜质的自由天地.热情欢迎大家的加入候选人条件：1、思想要求上进，有高度的集体荣誉感和责任心2、品行端正，在学生中能起到表率作用3、对学生会工作有较高的热情，拥有强烈的团队合作意识和集体荣誉感勇于开拓，善于分析，有一定的全局观念和应变能力。

4、学习成绩优异，目的明确附表三学生会纳新面试演讲评分标准评分标准：一、主题内容（35分）主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合本部门工作的实际情况，具有较强的操作性，思维缜密，逻辑性强二、语言表达（25分）吐字清晰、普通话标准，表达流畅、生动，语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情脱稿演讲可以当加分）三、仪表风范（15分）仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体四、现场感染（15分）自身有亲和力，有较强的现场感染力，能引起观众共鸣五、时间掌握（10分）演讲时间为3分钟超过或少于规定时间酌情扣分评分表评委签名：主题姓名内容表达风范感染掌握语言仪表现场时间总分备注附表三学生会纳新，问题原理是优秀的人必具备优秀的品质本次纳新看重的就是考察学生对一件事物的耐心、态度和认真程度问题本身不代表什么，重要的是学生对待问题的心态面试题分为必答和随机两种，必答题50分，每个随机题20分，时间掌握10分要求每个题答题时间不能超过3分钟，主题不明，语言拖沓，耗时较长，可适当减分一、必答题1、谈一谈你对大学的认识（20分）及准备在大学里学习什么（20分），并说明上大学应有的品质，用三个词概况（10分）考点：考察学生的认知能力，总结能力，策划能力。

参考答案：大学是一个注重主动的分析能力和独立的思考能力的学术殿堂，她将通过系统性思维训练，使学生完成专业知识的学习，并会将这些知识勇于实践首先，学会自主学习，广泛的阅读，树立长远的目标其次，学会处理人际关系，以宽容的心态去接纳别人，摆脱对家庭的依赖，独立而又自信的完成大学生活最后，学会以各种方式锻炼自己的能力，丰富大学生活，提高能力品质有很多，评委可根据自己的理解酌情给分二、随机题（每题20分）1、你是否认为高中的学习成绩能决定你在学生会的工作水平？考点：思维的逻辑性注意事项：1.要求回答做到不谦卑，也不傲慢2.工作上的成功与学习上的成功并不一样3.学习成绩的最大意义是它可以反映一个人是否有追求卓越的决心2、今天没我看大家有点紧张，你讲一个笑话考点：应变能力注意事项：1.说H笑话的人，可能是一个低级趣味的人2.对于回答不出来的人，肯能使一个不懂得调节生活情趣的人3、谈谈你的缺点考点：应变能力，自我认知能力注意事项：1.对于优点说成缺点、说自己完美的人，有必要认真考察2.与申请表的自我评价对应3.优秀的人一定会巧妙避开问题，说一两个无关痛痒的缺点，可以给高分4、与负责人意见不一致时，你会怎么办？考点：是否能做到令行禁止。

参考答案：我会反复比较、权衡我和负责人两个人的观点如果我意识到自己错了，自然会不遗余力的执行负责人的策略；如果经过反复考虑之后，我自然坚持自己的观点，我就会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下，如果负责人仍然坚持他的观点，我会服从他的意见5、你有什么爱好？具体谈一下感受（评委可以对该项目的了解，追加问题）注意事项：1.没有多少爱好的人，是没有活力激情的人2.室内活动的人一般让人会认为此人孤僻6、谈一两条你总结出的有用的学习经验并说明为什么考点：总结能力，一个优秀的人必然勤于思考注意事项：1.对于普遍的学习经历，如上课听讲，好好写作业，不足已构成自己的学习经历2.独特有用的学习经验说明此人不仅仅思考，而且思维独特，可适当给予高分7、王晶带了100元去商店买了75元东西，但老板只找了5元，为什么？考点：思维的严密性参考答案：他只给了老板80元8、你怎样影响其他人接受你的看法？考点：沟通能力参考答案：对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位上，让自己从他们的角度来看待问题。