司机记扣分考核办法.pdf

司机司机记扣分考核记扣分考核办法办法 1、 目的： 为有序规范驾驶人员的行为，降低各项风险，特制定此办法 2、 范围： 广州公司所有司机适用于此管理办法 3、 管理细则： 3.1 司机违纪，均采用记扣分，每月汇总扣分总数，核算当月绩效工资记扣分标准对照表详 见附件一 3.2 考核周期：每月 5 号前对上月司机的工作绩效进行考评 3.3 考核方法：每月绩效总分数是 100 分，采用记扣分法考核，与绩效奖金挂钩 3.4 考核资格： 3.4.1 司机自转正后的第一个月开始给予考核； 3.4.2 不论任何假别，考核当月请假天数小于 10 个工作日，按足月在职时间给予考核； 请假天数大于或等于 10 个工作，小于 15 个工作日，按考核奖金基数的 50%核算绩 效奖金；请假天数大于或等于 15 个工作日的，当月无绩效奖金； 3.5 新入职司机在试用期内无考核，绩效奖金全额发放；司机在每月 15 号前入职的，试用期 自入职当月 1 号起计起；在每月 16 号后入职的，试用期自入职的第二个月 1 号计起； 3.6 有关新司机绩效奖金管理和转正后司机交通事故绩效奖金管理规定如下： 新入职司机和有重大违纪事项，如酒后驾车、重大交通事故负主责、挪用公司货款（不论 金额大小）等行为产生，当月绩效奖金为零；转正司机造成重大交通负主责的，绩效奖金 为零。

3.7 司机因违纪，对公司造成经济损失的，按《员工奖惩制度》及《司机安全管理办法》以及 相关制度，根据损失大小，按比例承担赔偿 3.8 考核流程： 每月 2 号前，由人力资源部考核专员将《司机违纪记扣分表》 （附件二）分发到各营业站 及相关部门，由司机的直接主管给予考核，直接主管须在 4 号前将《司机违纪记扣分表》 转营运后勤及行政部给予考核，在 6 号前将所有《司机违纪记扣分表》汇集交人力资源部 考核专员处，由考核专员汇总考核成绩，经审批同意后，再分发司机所属营业站，由营业 站主管与其进行绩效考核面谈，并作好面谈记录同时人力资源部考核专员须在每月 10 号前将考核结果予以公布生效 3.9 考核得分人力资源部每月按得分范围给予评比等级排名，总得分是 90~100 分，评为 A；得 分 80~89 分，评为 B；得分 70~79 分评为 C；得分 60~69 分评为 D；得分 59 分以下评为 E； 连续 2 个月评为 E，给予辞退；连续 3 个月被评为 D 以下者，给予调岗； 4、此办法自 2011 年 12 月 1 日起执行 5、此办法解释权归属人力资源部 6、此办法总经理签批生效，修改亦相同。

附件一：附件一： 司机违纪记扣分对照表司机违纪记扣分对照表 序号序号 类别类别 项目项目 违纪事项违纪事项 扣分标准扣分标准 考核部门考核部门 1 安全驾驶 交通事故 在行驶过程中， 因不遵守交通规定发生交通事故，占全部责任，损失在 2000 元以上； 每次扣 100 分 营运后勤 在行驶过程中， 因不遵守交通规定发生交通事故，占全部责任，损失在 1000 至 2000 元； 每次扣 80 分 在行驶过程中， 因不遵守交通规定发生交通事故，占全部责任，损失在 1000 以下； 每次扣 30 分 在行驶过程中， 因不遵守交通规定发生交通事故，占次要责任； 每次扣 10 分 2 酒后驾车 酒后开车； 每次扣 100 分 营业站 3 交通违章 每违章一次，扣 5 分，直至扣完；违章罚款承担责任划分按 《车辆管理办法》 相关条例处理； 每次扣 5 分 营运后勤 驾驶管理 私用车辆 每次扣 100 分 4 将车交给未经公司允可的人员驾驶； 每次扣 100 分 5 车辆保养 车容维护 在例行检查时，车外观及车箱内脏污； 每次扣 2.5 分 6 车辆加机油加水表现 若因缺水缺机油造成机械事故，需要大用； 每次扣 50 分 7 车辆加油 出车前不检查油箱，造成行驶过程中无油，需拖车的 每次扣 30 分 8 服务质量 服务质量 到客户处取派件，因服务质量遭客户投诉的， 投诉 1 次扣 10分 营业站 9 工作表现 报表上交准时性 不按规定填写\不按时上交 每次扣 2 分 营运后勤 10 出车登记执行情况 出车不按规定到门卫室填写登记表， 每次扣 3 分 行政部 11 交通违章处理及时性 车辆违章不在交警部门规定的时间内处理的 每次扣 5 分 营运后勤 12 证件保管 因保管不善，造成车辆行驶证、保险单、车钥匙、维修工具及车辆配载物件丢失， 每次扣 20 分 13 行为管理 严重违纪事件 侵占公司财物，利用职务之便盗用燃油，或挪用公司货款或严重违反公司制度， 虚报费用等 每次扣 100 分 行政部 14 工作配合表现 配合同事做好货物分拣，扫描、装卸，因不配合被同事投诉；或野蛮装卸；不服从主管工作安排； 每次扣 3 分 营业站 附件二：附件二： 司机违纪记扣分表司机违纪记扣分表 司机姓名： 所属月份： 月 部门或站点： 序号序号 类别类别 项目项目 违纪事项违纪事项 扣分标准扣分标准 考核部门考核部门 扣分扣分 考核人签名考核人签名 1 安全驾驶 交通事故 在行驶过程中，因不遵守交通规定发生交通事故，占全部责任，损失 在 2000 元以上； 每次扣 100 分 营运后勤 在行驶过程中，因不遵守交通规定发生交通事故，占全部责任，损失 在 1000 至 2000 元； 每次扣 80 分 在行驶过程中，因不遵守交通规定发生交通事故，占全部责任，损失 在 1000 以下； 每次扣 30 分 在行驶过程中，因不遵守交通规定发生交通事故，占次要责任； 每次扣 10 分 2 酒后驾车 酒后开车； 每次扣 100 分 营业站 3 交通违章 每违章一次，扣 5 分，直至扣完；违章罚款承担责任划分按《车辆管 理办法》相关条例处理； 每次扣 5 分 营运后勤 驾驶管理 私用车辆 每次扣 100 分 4 将车交给未经公司允可的人员驾驶； 每次扣 100 分 5 车辆保养 车容维护 在例行检查时，车外观及车箱内脏污； 每次扣 2.5 分 6 车辆加机油加水表现 若因缺水缺机油造成机械事故，需要大用； 每次扣 50 分 7 车辆加油 出车前不检查油箱，造成行驶过程中无油，需拖车的 每次扣 30 分 8 服务质量 服务质量 到客户处取派件，因服务质量遭客户投诉的， 每次 10 分 营业站 9 工作表现 报表上交准时性 不按规定填写\不按时上交 每次扣 2 分 营运后勤 10 出车登记执行情况 出车不按规定到门卫室填写登记表， 每次扣 3 分 行政部 11 交通违章处理及时性 车辆违章不在交警部门规定的时间内处理的 每次扣 5 分 营运后勤 12 证件保管 因保管不善，造成车辆行驶证、保险单、车钥匙、维修工具及车辆配 载物件丢失， 每次扣 20 分 13 行为管理 严重违纪事件 侵占公司财物，利用职务之便盗用燃油，或挪用公司货款或严重违反 公司制度，虚报费用等 每次扣 100 分 行政部 14 工作配合表现 配合同事做好货物分拣，扫描、装卸，因不配合被同事投诉；或野蛮 装卸；不服从主管工作安排； 每次扣 3 分 营业站 合 计 营运经理： 营运后勤主管： 站长： 人力部绩效专员： 。