2023年内蒙古自治区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案.docx

2023年内蒙古自治区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、（　　）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 D2、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 C3、（　　）不属于住房公积金的性质A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 D4、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 D5、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 D6、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（　　）A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 D7、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（　　）。

A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 B8、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（　　）A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 A9、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（　　）支付劳动报酬A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】 D10、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～O.5【答案】 C11、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（　　）和拓展训练A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 A12、下列对泰勒模式表述错误的是( )A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 C13、（　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 B14、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 D15、开展岗位评价的首要步骤是（　　）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 B16、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 B17、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（　　）A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 C18、以下关于考评周期的表述，不正确的是（　　）A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 D19、（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 B20、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（　　）A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 C21、（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 D22、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（　　）》方准上岗A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 D23、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 C24、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 D25、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（　　）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 C26、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 B27、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（　　）。

A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 B28、（　　）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 A29、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 D30、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 A31、（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 A32、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 D33、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 A34、（　　）不属于绩效指标体系的设计要求A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 C35、有关培训考核评估制度的说法错误的是（　　）。

A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 D36、员工满意度调查中，调查对象不包括( )A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 A37、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（　　）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 D38、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 D39、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 C40、 劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 C41、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 D42、岗位评价的对象是（　　）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 A43、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（　　）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 D44、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（　　）。

A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 D45、关键事件法的缺点不包括（　　）A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 D46、(2017年11月)（　　）不属于选择最优培训方法的基本要求A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应。