曲靖市沾益区纪委区监委2020年公开选调公务员派驻机构纪检.doc

附件5曲靖市沾益区纪委区监委2020年公开选调公务员派驻机构纪检监察岗001岗位经历业绩评价量化指标评价维度学习教育经历工作任职经历工作业绩及其他权重（%）303535评价要点●学习教育经历的系统性和层次性●学习教育情况与岗位匹配度●工作任职经历的复杂度●工作任职经历与岗位匹配度●履职业绩情况●关键业绩情况●主要工作业绩与岗位匹配度各维度评价说明一、客观性指标评分（20分）1.基础分：取得全日制大学本科学历，同时取得学士及以上学位14分2.本科毕业院校属原211重点高校加0.5分；属原985重点高校加1分3.取得双学士的，加1分4.既有学位、又有学历的硕士研究生，加1分；仅有学位或学历的，加0.5分5.本科以上学历专业为法学类、财政税务类、金融学类、审计类、电子信息类的，加1分6.通过国家司法考试取得证书的，加1分，其中，取得A证的，加2分二、评委对竞争者学习教育经历适岗度综合评分（10分）一般情况下，主要看竞争者学习教育轨迹，与选调岗位专业关联度越高得分越高，且同一专业中学习教育经历系统性、层次性越高得分越高一、客观性指标评分（20分）1.基础分：12分2.有超过3个月县级及以上纪委监委监督检查、审查调查工作经历，或在公检法办案部门有办案经历的，加2分（含跟班学习经历）。

3.在县级纪委监委担任过监督检查、审查调查部门主要负责人，或在公检法单位办案部门担任过负责人的，加2分；在县级纪委监委担任过领导班子成员、纪检监察组组长，或在县（市、区）直单位、乡（镇、街道）担任过班子成员、纪（工）委书记的，加4分（含挂职经历） 4.有5年以上基层工作经历的加2分 二、评委对竞争者工作及任职经历适岗度综合评分（15分）一般情况下，主要看竞争者工作及任职轨迹，与选调岗位关联度越高得分越高，且同一部门中职务层次越高、任职时间越长得分越高一、客观性指标评分（20分）1.基础分：13分2.年度考核（1.5分）1年优秀的，加0.5分；2年优秀的，加1分；3年优秀的，加1.5分3.获得奖励、表彰情况（1.5分）获县级表彰的，加0.5分；获市级表彰的，加1分；获省级表彰的，加1.5分4.抽调参与公、检、法、纪委监委等部门案件查办的（4分）抽调参与过县级纪委监委监督检查、审查调查或专案查办工作的，加1分；抽调参与过市级纪委监委监督检查、审查调查或专案查办工作的，加2分；抽调参与过省级纪委监委监督检查、审查调查或专案查办工作的，加3分；抽调参与过中央纪委国家监委监督检查、审查调查或专案查办工作的，加4分。

二、评委对竞争者工作业绩适岗度综合评分（15分）一般情况下，主要看竞争者工作业绩轨迹，与选调岗位工作业绩关联度越高得分越高，且相似业绩中工作量越大、性质越重要、难度越高、成绩越突出、本人作用发挥越大得分越高总体要求为各维度赋分时除参照量化指标外，还要对人选进行对比权衡，合理确定评分档次和分值备注：上述各客观性指标中，每个小项以最高得分计分一次，不累加计分证明材料为复印件的，须注明“此件与原件一致”并加盖单位 公章。

县级纪委监委监督检查和审查调查部门包括：信访室、案件监督管理室、纪检监察室、案件审理室、纪检监察干部监督室。