
2023年培养村级后备干部的经验交流材料.docx
4页2023年培养村级后备干部的经验交流材料范文 培养村级后备干部的经验交流材料 为破解村级干部后继乏人难题,从2023年开始,xx市创新农村后备干部培养选拔方式,坚持抓好选拔、培育、使用和保障四个环节的工作,通过“推荐—考察—聘用—培养—推选〞大力推行“农村后备干部培养方案〞,共选拔培养了280多名年轻干部,2023年和2023年村级换届,分别有35和50名年轻后备干部进入了村“两委〞班子,有效地改善村级干部队伍结构,提升村级班子战斗力一是拓宽渠道,广“选〞人才1、选聘优秀的高校毕业生到村任职从2023年起,xx市在江门地区率先选聘高校毕业生到村任职,目前已选聘四批共135人同时,完善管理考核制度,加强培训和指导,搭建工作平台,让大学生在农村中发挥聪明才智,其工作得到广阔党员群众的认同,今年换届共有14名大学生“村官〞通过选举进入了村“两委〞班子2、通过“选+聘〞形式培养农村后备干部从第三届村民委员会换届选举开始,xx市积极尝试聘用形式培养村级后备干部,具体做法是:首先是确定选聘职数在换届选举前,通过召开村民代表会议,确定新一届村民委员会直接选举的职数和聘用干部的职数其次是明确聘用条件。
要求聘用的村干部高中以上文化,男45岁女40岁以下,品行良好,公正正派,能力较强,热心公益再次是严格聘用四个程序:①物色:召开民主推荐会,由村“两委〞干部、全体党员、村民代表公开推荐;②谈话:由镇组织委员与推荐人选逐个进行谈话,了解其思想动态,做好政策解释工作;③审批:由本人提出申请,镇组织考察,镇审批后,报市换届办备案;④聘用:由村与后备人选签订合同,享受与现职干部同等待遇〔含为其购置企业社 1。
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