2022-2023年度山西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试题及答案六.docx

2022-2023年度山西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案六一单选题(共60题)1、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 B2、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A3、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 D4、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 B5、员工激励的特点不包括（ ）A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 A6、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。

A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 D7、（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 D8、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 C9、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 D10、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 B11、以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 D12、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 A13、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 C14、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（　　）构成的A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 A15、企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 D16、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（　　）A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 B17、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 A18、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 A19、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 A20、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 D21、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 A22、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 A23、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 A24、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 D25、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 D26、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　）A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 C27、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 B28、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 A29、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资A.125％B.150％C.200％D.300％【答案】 B30、在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 A31、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 C32、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 B33、计时工资制的优点不包括（ ）A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 C34、一般来说，招聘体检应（ ）进行A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 C35、人力资源管理费用核算的要求不包括( )A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 C36、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 C37、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。

A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 B38、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 C39、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 B40、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 C41、女职工劳动保护制度不包括（ ）A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 D42、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 B43、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 C44、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式A.统一的企业内面试B.深入访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 C45、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。

A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 C46、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行A.初次筛选后B.。