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培训会议方案范文5篇 培训会议方案范文篇1 一、培训目的 围绕自治区推动新型工业化、加快构建现代产业体系的需要，以重点产业、战略性新兴产业发展对高技能人才需要为重点，通过急需紧缺行业(领域)高级工、技师、高级技师培训，快速提高其专业知识和技能水平，满足企业需要，促进高技能人才队伍建设 二、培训项目 (一)高技能人才培训项目企业选拔具备条件的技术工人，到技师学院、高级技工学校、高技能人才培训基地、企业高技能人才培养基地进行培训，或通过校企合作进行培训，取得高级工、技师、高级技师职业资格证书 (二)企业职工技能提升培训项目企业从当年新招用技术工人中选拔推荐培养对象，通过企业自培或送到技工院校培训参训人员取得高级职业资格证书后，成为企业高技能后备人才 (三)技能大师和技术带头人专题技术研修项目国家级、自治区级、地州市级技能大师工作室结合解决技术难题等组织有关企业技能骨干进行研修培训 三、培训方式 (一)高技能人才培训项目、企业职工技能提升培训项目由企业根据申报条件，推荐职工参加培训可采取4种培训方式，一是技工院校培训，二是企业高技能人才培养基地培训，三是校企合作培训，四是企业自行送内地或国外培训。

(二)技能大师和技术带头人专题技术研修项目由技能大师工作室组织进行 四、培训对象及申报条件 培训对象为自治区行政区域内的涉及能源、矿产资源、煤电煤化工、电力安装、建筑、汽车、装备制造业、化学生产操作工、纺织服装生产、生物制药、电子信息、食品生产加工、手绣制作等重点产业企业的一线生产技术骨干或被企业录用的技工院校优秀毕业生，有较强的技术钻研能力，热爱本职工作，工作责任心强各培训项目具体申报条件如下： (一)高技能人才培训项目 申报高级工(国家职业资格三级)培训的人员应当符合以下条件之一： (1)取得本职业中级职业资格证后，连续在本职业(工种)工作2年以上; (2)连续从事本职业(工种)工作10年以上; (3)企业班组长、技术骨干、技术带头人 申报技师(国家职业资格二级)培训的人员应当符合以下条件之一： (1)取得本职业高级职业资格证书后，连续在本职业(工种)工作5年以上; (2)从事本职业(工种)连续工作12年以上或累计工作16年以上; (3)解决本职业高难度技术操作和工艺难题的重要技术技能骨干。

申报高级技师(国家职业资格一级)培训的人员应当符合以下条件之一： (1)取得技师职业资格证书后，连续在本职业工作3年以上; (2)取得技师职业资格证书1年以上，并具有相近职业(工种)高级职业资格; (3)能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破或重大成果，本行业领域的技术领军型技能人才 (二)企业职工技能提升培训项目 企业当年新招用技术工人，爱岗敬业、钻研技术的技术技能人才培养对象 (三)技能大师和技术带头人专题技术研修项目(具备以下条件之一) 具备技师或高级技师职业资格; 本职业(工种)技术带头人; 企业首席技师或技能大师 五、培训时间 培训计划实施截止时间为20__年12月31日 六、承担培训单位 (一)高级技工学校、技师培训学院、高技能人才培训基地等具备高技能人才培训资质的技工院校可承担高技能人才培训项目、企业职工技能提升培训项目技工院校联系方式见附件1 (二)企业高技能人才培养基地可承担高技能人才培训项目、企业职工技能提升培训项目。

(三)国家级、自治区级、地州市级技能大师工作室可承担技能大师和技术带头人专题技术研修项目 七、培训程序 (一)自治区区属企业培训 委托技工院校培训的，企业填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》(见附件2)，送相关技工院校，由学校报自治区人力资源和社会保障厅，由学校进行培训和申请培训补贴 校企合作方式培训的，企业和学校共同商定培训方案进行培训，企业填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》由学校报自治区人力资源和社会保障厅，申请培训补贴 企业自已组织培训的，企业填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》，报自治区人力资源和社会保障厅，由企业组织培训和申请培训补贴 企业送内地和国外培训的，企业填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》，报自治区人力资源和社会保障厅，培训合格后，向自治区人力资源和保障厅申请培训补贴 技能大师和技术带头人专题技术研修项目，填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》 (二)地州市级企业培训 各地州市高技能人才培训由地州市人力资源和社会保障局根据企业需求填写《地州市(职业院校、企业)高技能人才培训计划》(见附件3)，报自治区人力资源和社会保障厅确认，纳入培训计划。

地州市级培训方式参照自治区级企业培训方式进行，由地州市人力资源和社会保障局制定具体实施办法并组织实施 八、考核鉴定 学员培训结束后由培训单位颁发培训结业证书技能大师和技术带头人专题技术研修项目除外 学员在培训结束后应参加职业技能鉴定，经考核鉴定合格，颁发高级工、技师或高级技师国家职业资格证书目前暂无国家职业标准的职业(工种)，由学校和企业共同制定考核鉴定方案，报自治区职业技能鉴定中心确认后进行考核、颁发职业资格证书 九、培训补贴标准 20__年自治区高技能人才培训根据培训项目予以培训补贴，补贴标准如下： (一)高技能人才培训项目全年计划培训1万人，补贴标准为高级工培训每人1000元、技师培训每人1200元、高级技师培训每人1500元 (二)企业职工技能提升培训每人补贴1000元 (三)技能大师和技术带头人专题技术研修每人补贴1万元 十、申请培训补贴程序 (一)自治区本级培训 区内技工院校承担培训培训前，企业填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》送相关培训院校，承担培训的院校对其进行资质审查后，送自治区人力资源和社会保障厅备案。

培训结束后，填写《高技能人才培训补贴申请表》(见附件4)和《高技能人才培训补贴学员花名册》(见附件5)，连同《职业技能鉴定合格花名册》以及前期审定的《企业职工参加高技能人才培训花名册》，一并提交自治区人力资源和社会保障厅，审核后予以拨付培训补贴经费 企业高技能人才培养基地培训培训前企业填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》送自治区人力资源和社会保障厅备案培训结束后，培训院校填写《高技能人才培训补贴申请表》和《高技能人才培训补贴学员花名册》，连同《职业技能鉴定合格花名册》以及前期审定的《企业职工参加高技能人才培训花名册》，一并提交自治区人力资源和社会保障厅，审核后予以拨付培训补贴经费 企业送区外进行培训企业在培训前填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》和相关佐证材料，报自治区人力资源和社会保障厅审定备案培训结束后填写《高技能人才培训补贴申请表》和《高技能人才培训补贴学员花名册》，连同结业证书和职业资格证书一并送自治区人力资源和社会保障厅，审核后予以拨付培训补贴经费 技能大师工作室组织的技能大师和技术带头人专题技术研修项目，由技能大师工作室制定培训方案，填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》，报自治区人力资源和社会保障厅审定后组织培训，培训结束后填写《高技能人才培训补贴申请表》、《高技能人才培训补贴学员花名册》以及培训工作总结一并报自治区人力资源和社会保障厅，审核合格后予以拨付培训补贴经费。

(二)各地高技能人才培训由地州市人力资源和社会保障局填写《地州市(职业院校、企业)高技能人才培训计划》，向自治区人力资源和社会保障厅报送培训计划，自治区人力资源和社会保障厅核定后一次性拨付培训补贴经费，各地对承担培训的单位拨付培训补贴 联系人：令龙 联系：(0994)220__24 附件：高技能人才培训院校联系方式 企业职工参加高技能人才培训花名册 地州市(职业院校、企业)高技能人才培训计划 高技能人才培训补贴申请表 高技能人才培训补贴学员花名册 培训会议方案范文篇2 为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要(20__—20__年)》、完善我院护理人才培养体系，提高护理队伍整体素质，适应卫生改革与发展需要，保障广大人民群众身体健康，特制定本培养计划 一、培养目标 1、通过专科护士培训，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术水平，促进我院护理事业与我院医学学科的协调、同步发展，满足人民群众日益增长的健康服务需求 2、根据省卫生厅专科护士培养方案，结合我院重点科室、特色科室的实际需要，有计划、分步骤地培养专科护士，主要在急诊急救护理、手术室护理、糖尿病护理等专科或专病领域开展专科护士培养工作。

3、培养一批热爱护理事业，具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干 4、通过专科护士培训，探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模式，形成较为完善的在职护士培养体系，促进护理事业发展 二、培养计划 1、专科护士培养的选拔要求：中华人民共和国执业护士，护理专业大专以上学历，具有5年以上临床护理实践经验，在相关专科工作3年以上，热爱护理事业，本人自荐或病区护士长，护理部审核，报医院审批同意 2、20__—20__年内培养2—5名专科护士，选择性选送下列科室 护理人员进行专科护士培训：手术室护理、糖尿病护理、成人icu、急诊急救护理等专科护士 三、培养形式 参加省内专科护士培训基地进行专科培训 四、专科护士培养后的使用：根据专科护士的特点，结合医院的具体情况进行使用 五、专科护士的培训经费参照医院科教科文件精神执行 培训会议方案范文篇3 一、新员工岗前培训 新员工在培训学校（地区人培部）经过统一的入职培训以后，各分店还应该对新员工承担岗前培训责任，管理人员应了解新员工上岗培训必备的相关知识，并完善上岗培训的内容，保证培训质量。

一名服务员在独立上岗之前应得到不少于10天的跟岗培训，其内容主要应包括： 1、迎新演说驻店总经理（酒店经理）应亲自向新服务员致欢迎词，对新员工的到来表示欢迎，并鼓励新员工在未来的工作中表现得出色各相关部门也应分别向新员工简单介绍本部门基本情况，使新员工认识管理人员，并体会到新集体对他们的重视 2、分店发展史、传统与规章制度等这部分的讲解意在帮助新员工建立团队归属感，使他们了解自己将要就职的情况可以达到告知新员工本酒店的经营理念、价值观等目的酒店规章制度要认真讲解，最好用案例教学，使新员工重视这方面内容的学习 3、组织结构及各部门基本职能介绍介绍整体组织形式，各部门名称、负责人、工作内容以及工作程序等 4、产品知识、经营信息新服务员必须掌握酒店产品知识和经营信息产品知识应包括各经营部门的相关信息，以便回答客人，如名称、地理位置、营业时间、经营项目、特色等，这部分的培训内容应要求新员工在独立上岗前熟练掌。