公司人事管理制度.doc

公司人事管理制度第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度 第二条：适用范围 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之 第二章 录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件 四、一寸半身免冠照片二张 五、服务承诺书 六、其它必要的证件 第七条：凡有下列情形者，不得录用 一、剥夺政治权利尚未恢复者 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者 五、患有精神病或传染病者 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者 七、体格检查不合格者经总经理特许者不在此列 八、其它经本公司认定不适合者 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退 第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿 第三章 工作守则 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告 第十二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退 第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午： 8:00 — 12:00 下午： 2:00 — 6:00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准 第十四条：所有员工应亲自打卡计时，[1][2][3][4][5]下一页 第 页 共 页。